PROPUESTAS PARA LA REVISION CONTRACTUAL ENTRE TELMEX Y EL STRM

1. - QUE EL SERVICIO TEELFONICO SEA GRATUITO A NIVEL NACIONAL AL GRUPO DE JUBILADOS.

2. - QUE TODOS LOS BENEFICIOS QUE LOGRE EL ACTIVO, SE INTEGRE, ANEXE O SEA, RECIPROCO A JUBILADOS.

3. - CLAUSULA 180. QUE LA EMPRESA OTORGUE X DÍAS DE SALARIO A CADA TRABAJADOR INCLUYENDOSÉ A EVENTUALES Y JUBILADOS, AL AÑO DURANTE EL CURSO DEL MES DE JULIO POR CONCEPTO DE AYUDA PARA GASTOS EDUCACIONALES.

4. - CLAUSULA 174. QUE SE NEGOCIE 30 DÍAS MÁS DE AGUINALDO.

1. - INCREMENTO SALARIAL DEL 62%.

2. - SE SOLICITA QUE SE REDUZCAN LOS AÑOS DE SERVICIO PARA LA JUBILACIÓN A 25 AÑOS.

3. - SE PORPONE QUE EL IMPUESTO DE VIATICOS SE RETENGAN EN EL MOMENTO DE HACER EL PAGO YA QUE NO SE CARGUE A PERCEPCIONES EN EL VOLANTE.

4. - SE PROPONE QUE NO SE REFLEJEN EN EL VOLANTE LOS PAGOS POR VACACIONES O EN SU DEFECTO QUE NO SE RETENGA EL IMPUESTO AL MOMENTO DE COBRARLAS.

5. - SE PROPONE QUE SE AUMENTEN LOS DÍAS DE AGUINALDO.

6. - SE PROPONE QUE SE LES APLIQUE LA VIDA CARA A TODAS LAS POBLACIONES DEL PÍAS QUE CUENTEN CON CON PERSONAL SINDICALIZADO Y QUE A AL FECHA NO RECIBAN ESTE BENEFICIO.

1. - CLAUSULA 9 INTEGRAR LOS PROGRAMAS DE CRECIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES QUE EN PRIMERA INSTANCIA SEAN ACORDADOS CON EL SINDICATO Y QUE EN ESTOS PROCESOS INTERVENGAN LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS EVITANDO CON ELLO LA CONTRATACIÓN DE TERCEROS Y ABATIENDO CON ESTO LOS ALTOS COSTOS.

2. - CLAUSULA 127 INCLUIR AL FINAL DEL PRIMER PARRAFO: EMPRESA Y SINDICATO ESTAN DE ACUERDO EN QUE LA VACANTE SE CUBRIRA EN EL AREA DONDE SE GENERE.

3. - CLAUSULA 84 INCREMENTO A GASTOS DE VACAIONES A UN 200%

4. - CLAUSULA 173 INCREMENTAR UN 75% DE DESC. A SUS TRABAJADORES A ALS TARIFAS OFICIALMENTE AUTORIZADAS ASI COMO UN 100% OARA GASTOS DE INSTALACIÓN.

4. - 35 % DE AUMENTO SALARIAL

4.- SE INTEGRE EL CONCEPTO DE VALES DE DESPENSA POR $1500.00 AL MES EN SUSTITUCIÓN DE AYUDA DE EDESPENSA.

5. - INCREMENTO A LAS BECAS DE UN 100%

6. - QUE LA EMPRESA ABSORBA LOS IMPUESTOS APLICADOS A LOS TRABAJADORES.

1. - CLAUSULA 1. QUE SE ANALICE DESDE 1990, CUANTOS COMPAÑEROS ERAMOS Y CAUANTO PERSONAL DE CONFIANZA HABÍA EN ESE ENTONCES Y QUE SE COMPATRE CON LOS QUE HAY ACTUALMENTE EN AMBAS PARTES.

2. - MAS APOYO A LA CLAUSULA 2. QUE LOS PUESTOS DE CONFIANZA SEAN OCUPADOS POR PERSONAL SINDICALIZADO DE LO MÁS CAPACITADO POSIBLE.

3. - ADECUACIIÓN DE LA CLAUSULA 9. QUE TODOS LOS TRBAJOS DE MANTENIMIENTO, OPERACIÓN, AMPLIACIÓN, NUEVOS SERVICIOS, NUEVAS TECNOLOGIAS, ETC., DE TELECOMUNICACIONES Y TODO LO RELACIONADO A LO MISMO, SE REALICEN POR LOS TRABAJADORES DEL LSINDICATO DE TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA LMEXICANA.

4. - CLAUSULA NUEVA 27 BIS. QUE AUTOMATICAMENTE AL FALLECER O JUBILARSE UN COMPAÑERO LA PLANTA QUE POSEIA, PASE AL HIJO(A), PARA QUE SU FAMILIA NO QUEDE DESPROTEGIDA; Y Ó EN CASOS ESPECIALES A LA ESPOSA O CONCUBINA. ASÍ, QUIEN OCUPE DICHA PLANTA RECIBIRA LA CAPACITACIÓN ADECUADA COMO PERSONAL DE NUEVO INGRESO. ADEMAS DE QUW SE CUBRAN LA VACANTE CONDE SE GENERE ESTA.

5.- CLAUSULA 38 BIS. QUE LAS SUBSTITUCIONES POR AUSENCIAS QUE DUREN 15 DÍAS HÁBILES O MENOS, SE CUBRQN DESDE EL PRIMER DÍA QUE SE GENEREN.

6.- CLAUSULA 84. VACAIONES. QUE LOS GASTOS DE VACACIONES SE INCREMENTEN AL 200%

7.- CLAUSULA 91. DESCANSOS. QUE SEA DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO EL 1° DE SEPTIEMBRE POR SER DÍA DEL INFORME PRESIDENCIAL.

8.- CLAUSULA 95. QUE EL TIEMPO PARA TOMAR ALIMENTOS SEA DE UNA HORA.

9.- CLAUSULA 99. AGREGAR EL INCISO "K" LA EMPRESA CONCEDERA 12 DÍAS DE PERMISO CON GOCE DE SUELDO ( UN DÍA POR MES) PARA LA ATENCIÓN DE ASUNTOS PERSONALES O PARTICULARES A LOS TRABAJADORES.

EN CASO DE NO OCUPARSE DICHOS DÍAS, QUE SE PAGUEN EN DICIEMBRE DE CADA AÑO.

10.- CLAUSULA 103. SALARIO. QUE EL INCREMENTO SEA DE 40%

LO MISMO QUE LAS CLAUSULAS 104,105 Y 181. Y QUE LA PRODUCTIVIDAD SEA CONSIDERADA COMO SALARIO.

11.- CLAUSULA 118 FONDO DE AHORRO.

AGREGARLE AL INCISO "a" LA PRODUCTIVIDAD PARA PODER TENER UN MAYOR AHORRO, A FIN DE AÑO.

12.- CLAUSULA 113. MANEJO. INCREMENTO DEL PAGO DE MANEJO AL 300% QUE SE REPARTE AL PREMIO POR NO TENER ACCCIDENTES EN EL AÑO DE CALENDARIO EN EL MES DE ABRIL, REFERENTE AL PUNTO #3 DE LA CLAUSULA 113,Y AL INCISO "C", AGREGAR AL D.F., Y AL EDO. DE MÉX., COMO VIDA CARA CON UN PORCENTAJE DEL 20%

13.- CLAUSULA 133. RIESGOS PROFESIONALES. AGREGAR EL PUNTO 8 QUE DIGA:

" ESTUDIO DE FONDO POR AMBAS PARTES (EMPRESA Y SINDICATO), DE LA FALTA DE PERSONAL VEHICULOS ADECUADOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE CALIDAD RECONOCIDA PARA LA MEJOR REALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS.

CLAUSULA 164. QUE EL TRÁMITE DE LAS LICENCIAS DE MANEJO SEA EXTENSIVO A LOS CENTROS OPERATIVOS QUE SE ENCUENTRAN EN EL ESTADO DE MÉXICO( MORELOS POR EJEMPLO).

14.- CLAUSULA 172 BIS. LA EMPRESA CONCEDERA 120 MINUTOS MENSUALES DE LARGA DISTANCIA A LOS TRABAJORES DE LA SECCIÓN MATRIZ Y ZONAS CONURBADAS SIN COBRO ALGUNO PARA ELLOS.

TRANSITORIO 3. QUE SE CAMBIE A LA EMPRESA INBURSA QUE FUNGE COMO GESTORES, YA QUE EL SERVICIO QUE PROPORCIONA ES TOTALMENTE NOCIVO PARA LOS TRABAJADORES.

1.- AUMENTO EN LA CLAUUSLA 103, DE UN 20%

2.- QUE LAS CLAUSULAS 65 A LA 75 SEAN ELIMINADAS Y SE CONFORME UNA COMISIÓN MIXTA NACIONAL DE CAMBIOS, PERMUTAS Y VACANTES.

3.- CALUSULA 113QUE SE INCREMENTE A SAN CRISTOBAL DEL 9 AL 25% DE VIDA CARA.QUE SE OMOGENICE A TODA LA REPUBLICA CON 25% DE VIDA CARA.

3.- CLAUSULA 149, TODO TRABAJADOR QUE TENGA 20 AÑOS DE SERVICIO Y 48 DE EDAD, TRATANDOSE DEL SEXO MASCULINO Y 40 DEL FEMENINO, TIENE DERECHO DE SER JUBILADO CUANDO LO SOLICITE. LAS JUBILACIONES SERÁN CALCULADAS DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA:

DE 20 AÑOS DE SERVICIO 70%

DE 21 AÑOS DE SERVICIO 75%

DE 22 AÑOS DE SERVICIO 80%

DE 23 AÑOS DE SERVICIO 85%

DE 24 AÑOS DE SERVICIO 90%

DE 25 AÑOS DE SERVICIO 95%

DE 26 AÑOS DE SERVICIO 100%

PUNTOS DE CONVENIO

4.- QUE LA EMPRESA ABSORBA CIERTO PORCENTAJE DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA.

5.- QUE SE CONSTRUYAN VILLAS EN LAS CERCANIAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO PARA QUE SEAN OCUPADAS POR EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE TOMANDO CURSO.

6.- QUE SE ACTUALICE EL TABULADOR DE VIATICOS TOMANDO COMO BASE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS COSTOS Y LAS POBLACIONES DE TAL MANERA QUE SEA UN AJUSTE NO UN INCREMENTO AL TANTO PORCIENTO.

SOLICITUD DE APOYO INTERNO

QUE SE SOLICITE UNA ASAMBLEA NACIONAL DE LA UNT PARA SOLICITAR APOYO DE TODOS LOS INTEGRANTES EN ESTA REVISIÓN CONTRACTUAL.DEL C.C.T.

1.- 50 DE AUMENTO SALARIAL

2.- EN TURNOS CON SALIDA A LAS 22:00 HRS. SE PAGUE VELADA.

3.- VALES DE DESPENSA MENSUALES

4.- BONO DE DESPENSA EN DICIEMBRE.

1.- CLAUSULA 9 RECUPERACIÓN DE MATERIA DE TRABAJO

2.- CLAUSULA 113 INCREMENTO DEL 100% DE VIDA CARA

3.- CLAUSULA 103 INCREMENTO DEL 100%

4.- CLAUSULA 149 PARA LA JUBILACIÓN QUE SEA DE 25 AÑOS DE SERVICIO SIN LIMITE DE EDAD

5.- CLAUSULA 084 QUE EN VACACIONES SE INCREMENTE 5%

6.- CLAUSULA 118 QUE EN EL FONDO DE AHORRO SE DESCUENTE EL 10% DE TODAS LAS PERCEPCIONES.

7.- CLAUSULA NUEVA QUE EN LOS IMPUESTOS LA EMPRESA ABSOBA EL 100%

CLAUSULA 103 QUE SE INCREMENTE UN 15%

1.- QUE SE OTORGUEN 12 DÍAS CON GOCE DE SUELDO (DÍAS ECONÍMICOS) POR CADA MES Y QUE SE PUEDAN TOMAR JUNTO O SEPARADO SEGÚN COMO LO REQUIERA EL TRABAJADOR EN CASO DE QUE NO LOS TOME A FIN DE AÑO LE SEAN PAGADOS.

2.- SE REDUSCA EL PAGO DE SERVICIO DE INTERNET UN 50% MENOS DE LO QUE ACTUALMENTE PAGAMOS COMO EMPLEADOS.

3.- QUE LA POBLACIÓN DE BACALAR QUINTANA ROO SEA INCLUIDA CON VIDA CARA CON UN PORCENTAJE SIMILAR AL DE LA REGIÓN QUE ES DE UN 24%

4.- QUE EL PAGO DE PRIMA VACACIONAL SE INCREMENTE UN 10% APARTE DEL INCREMENTO SALARIAL QUE SE DA.

5.- INCREMENTO AL SALARIO DE 20%

SE NOS OTORGUE VIDA CARA.

1.- CLAUSULA 103 PETICIÓN DEL 30%

2.- CLAUSULA 104 A $25.00 DIARIOS Y $175.00 SEMANALES

3.- CLAUSULA 113.A POR MANEJAR AUTOMOVIL MOTORES DE VIA Y MOTOCICLETAS DE 8.29 POR JORNADA O FRACCIÓN A $10.00

4.- 113.C SOLICITAR UN 5% DE AUMENTO PARA TODAS LAS LOCALIDADES QUE TENGAN MENOS DE 10%, SOLICITAR UN 4% PARA TODAS LAS LOCALIDADES QUE TENGAN MENOS DEL 20%, SOLICITAR UN 2% PARA LAS QUE TIENEN MENOS DE 24% Y UN1% PARA LAS QUE TIENEN 24%.

SOLICITAR UN 5% PARA QUE AQUELLOS LUGARES QUE NO TIENEN VIDA CARA

5.- 113. E AUMENTAR DE 19% A 22% POR MANEJO DE INGLES.

6.- CLAUSULA 129 DE 1.10 A 10.00

1.- AUMENTO AL SALARIO 40%

2.- PRESTACIÓN 39%

3.- VACANTES QUE SE CUBRA A DOS COMPAÑEROS JUBILADOS Y UNA RENUNCIA , QUE HAY DESDE EL AÑO PASADO..

4.- SERVICIO GRATUITO DE PRODIGY INTERNET.

INCREMENTO SALARIAL DEL 52.5%

INCREMENTO AL SALARIO DE 34.44%

1.- 50% DE AUMENTO SALARIAL

2.- QUE EN EL TURNO CON SALIDA DE 22:00 SE PAGUE VELADA

3.- QUE NOS DEN VALES DE DESPENSA AL DES DE 10%

4.- QUE SE PIDA UN BONO DE DESPENSA EN DICIEMBRE O VALES DE DESPENSA CADA MES

5.- QUE AUMENTEN EL PRESTAMO AL FIDEICOMISO A $50,000.00

6.- QUE EL AUMENTO NO SE INCREMENTE EN PRESTACIONES COMO LA AYUDA DE UTILES ESCOLARES QUE NOS PERJUDICO 2 MESES.

1.- QUE EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO, LOS DÍAS QUE OTORGA LA EMPRESA SEAN HABILES DE IGUAL MANERA EL ALUMBRAMIENTO.

1.- CLAUSULA 103 SALARIO E INDEXADAS 20%

2.- CLAUSULA 84 VACAIONES TOPE DE 40 DÍAS

3.- CLAUSULA 174 AGUINALDO 90 DÍAS

4.- CLAUSULA 160 JUBILADOS 50%

5.- CLAUSULA 117 VIATICOS 100%

6.- CLAUSULA 180 BECAS 100%

7.- CLAUSULA 195 TOMAR ALIMENTOS 1 HRS.

8.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD QUE SEA 2 DÍAS

9.- ELPAGO DE MANEJO DE FONDOS SEA DE UN 10% DE LO COBRADO

10.- LAS VACANTES POR JUBILACIÓN Y MUERTE QUE SE CUBRAN.

1.- QUE LA EMPRESA ABSORBA LOS IMPUESTOS EN EL PORCENTAJE DE SALARIO

2.- INCREMENTAR 10 DÍAS DE SALARIO AL MES, EL P REMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.

3.- CL CUBRIMIENTO TOTAL DE VACANTES EN LAS LOCALIDADES

4.- DISMINUCIÓN DE 1 AÑO PARA LA JUBILACIÓN, SIN LIMITE DE EDAD.

5.- AGREGAR 5 DÍAS MÁ S DE VACACIONES EN CADA PERIODO

6.- INCREMENTAR MAS EL IMPORTE DE PRÉSTAMOS DE FIDEICOMISO

7.- PAGOS QUINCENALES( 30 DÍAS DE SALARIO)

8.- PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL 25% ACTIVOS MÁS 7% A JUBILADOS.

9.- INCREMENTO A 90 DÍAS DE AGUINALDO

10.- SEGURO MÉDICO DE GASTOS MAYORES PARA LA FAMILIA DEL GREMIO SINDICAL.

11.- UNA LÍNEA TELEFONICA ADICIONAL PARA CADA TRABAJADOR

12.- GUARDERÍA

13.- ADQUISICIÓN DE EQUIPO DE CÓMPUTO Y LOS SERVICIOS DE INTERNET AL 50% DE DESCUENTO A FAMILIARES

14.- REDUCIR EL IMPUESTO SOBRE LAS VACACIONES

15.- POR DECESO O JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR SINDICALIZADO, LA VACANTE SEA CUBIERTA POR UN FAMILIAR DIRECTO DEL TRABAJADOR (MODIFICACIÓN DE ESTATUTO)

1.- SALARIO Y CLÁUSULAS INDEXADAS 25%

2.- AUMENTO DEL 19 AL 25% DE VIDA CARA PARA TAPACHULA Y HUIXTLA Y QUE SE INTEGREN LA LAS POBLACIONES DE MAPASTEPEC Y CIUDAAD HIDALGO, TAMBIÉN CON EL 25%

3.- QUE LA PRIMA VACACIONAL AUMENTE AL 170%

4.- QUE LOS FESTIVOS POR CANTRATO O POR LEY EN DÍA DE DESCASO, SE PAGUE DOBLE

5.- INCREMENTO DE UN 100% EN EL PAGO POR MANEJO DE VEHICULOS

6.- INCREEMNTO DE 5 DÍAS EN GASTOS EDUCACIONALES.

7.- AUMENTO DE 60 A 90 DÁS DE AGUINALDO

8.- AUMENTO DE 4 DÍAS LAS VACACIONES EN CADA INCISO DE LA CLAUSULA 84

9.- INCREMENTO A $100.00 SEMANALES EN CADA UNO DE LOS CONCEPTOS DE RENTA, PASAJE Y DESPENSA.

10.- QUE LA EMPRESA ABSORBA EL IMPUESTO DE LA PRIMA VACACIONAL.

SE PAGUE AJUSTE DE VACACIONES EN LA CD. DE MÉXICO.

NO SE TOQUE EL CONTRATO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS SINDICALES.

NO AUMENTAR EL PORCENTAJE EN BECAS; PERO SI ABRIR UNA CUENTA DE INTERNET POR UN AÑO A TODO AQUEL ESTUDIANTE QUE CUMPLA CON LOS PÁRAMETROS DE CALIFICACIÓN.

1.- INCREMENTAR EL SALARIO UN % SUPERIOR AL FIJADO POR EL GOBIERNO

2.- PRIMA VACAIONAL 200%

3.- AGUINALDO 75 DÍAS

4.- AYUDA PARA UTILES ESCOLARES 40 DÍAS

5.- EXPLORAR ALGUNA ALTERNATIVA PARA AVISAR SI SE MODIFICA LA JUBILACIÓN

6.- PRODUCTIVIDAD QUE SE RESPECTE EL % DEL 40 Y 50 %

1.- MAS VACANTES PARA TRAFICO 020

2.- LENTES O ANTEOJOS PARA TODAS LAS COMPAÑERAS QUE TRABAJAN EN LA COMPUTADORA

3.- AUMENTO SALARIAL DEL 50%

4.- NUEVA TEMPORALIDAD PARA PODER SALIR DEL TOPE QUE TENEMOS LAS OPERADORAS.

5.- QUE SE AUTORICEN LOS NUEVOS PERMISOS QUE ESTAN PACTADOS.

6.- QUE SE DE CAPACITACIÓN PARA LA CATEGORIA AUNQUE TODAVIA NO CORRESPONDA.

7.- QUE SE IGUALEN LOS SALARIOS CON LA CATEGORIA.

INCREMENTO AL SALARIO DEL 20%

2.- 10 DÍAS AL AÑO DE PERMISO CON SUELDO

3.- AUMENTO DEL PREMIO DE PUNTUALIDAD

4.- QUE DEVUELVAN MATERIA DE TRABAJO

5.- QUE SE TOME EN CUENTA PARA PAGO DE V.C. A LAS ZONAS QUE NO CUENTEN CON ESTA PRESTACION TALES CMOMO HUIMANGUILLO, TAB., REFORMA Y PICHUCALCO CH.

6.- QU NOS PROPORCIONEN UN 20% DE AUMENTO DIRECTO AL SALARIOS SIN AUMENTO A PRESTACIONES

7.- QUE DOTEN DE UNIFORMES A LAS OFILCIONESTAS ADMINSTRATIVAS.

• SALARIO

• PRESTACIONES

- GRADUALIDADES

• PRODUCTIVIDAD

• VACANTES

• SALARIO

• PRESTACIONES

• QUE SE OTORGUEN SEGÚN LAS NECESIDADES DE CADA SECCIÓN.

• PRODUCTIVIDAD

• NUEVA CATEGORIA

• CAPACITACIÓN

• MATERIA DE TRABAJO.

• PROGRAMA DE VIVIENDA

CLAUSULA: 103 .- AUMENTAR UN 25% EL SALARIO ACTUAL TABULADO A TODOS LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS

CLAUSULA: 84 .- RALACIONADO CON LAS VACACIONES AUMENTAR UN DÍA POR EVENTO

CLAUSULA: 104 .- AYUDA PARA RENTA DE 18 A20 PESOS DIARIOS O SEA $140.00 SEMANALES.

CLAUSULA 105 .- GASTOS PARA TRANSPORTE INCREMENTAR A $6.00 DIARIOS

CLAUSULA 113 . - AUMENTO DEL 5% EN TODOS SUS PUNTOS INCLUYENDO EL DE VIDA CARA.

CLAUSULA 118. - FONDO DE AHORRO DESCONTAR EL 12%.

CLAUSULA 173. - APLIQUEN DOS LÍNEAS EN LUGAR DE UNA.

CLAUSULA 149. - AUMENTAR EL 2% EN CADA INCISO

CLAUSULA 180. - QUE A MANERA CON LA FUNDACIÓN DE BECAS SEA MENSUAL, A LOS DE LOS TRABAJADORES Y LOS PROPIOS TRABAJADORES.

CLAUSULA 181. - QUE SE BUSQUE UN PROVEEDOR A NIVEL ESTADO. YA QUE EN LAS TIENDAS DEL ISSSTE SON MEJORES TODOS LOS PRECIOS, Y QUE AUMENTEN A $2.50

AUMENTO SALARIAL DE UN 30%.

2.- SE NOS CONCEDA EL BENEFICIO DE CONTAR CON CATEGORIA Y SEA EXTENSIVO A TODOS LOS COMPAÑEROS DE NUESTRA ESPECIALIDAD AL CUMPLIR 20 AÑOS DE SERVICIO.

• AUMENTO SALARIAL DEL 30%.
• QUE SE AUMENTE EL NÚMERO DE DÍAS POR PREMIO DE PUNTUALIDAD POR CADA MES QUE SE ACUMULE EL PRESMIO EN FORMA CONSECUTIVA.
• AUMENTO DEL 15% A LA VIDA CARA PARA LAS SECCIONES DEL PAÍS QUE TIENEN DE O A 10% DE VIDA CARA ACTUALMENTE.
• DISFRUTAR EL 50% DEL SEGURO DE VIDA DE LA EMPRESA DESPUÉS DE CUMPLIR 20 AÑOS DE SERVICIO.
• CONTRATAR POR MEDIO DE LA EMPRESA UN SEGURO PARA GASTOS MÉDICOS MAYORES.
• QUE LOS SERVICIOS DIGITALES E INTERNET TENGAN UN DESCUENTO DE 75% A LOS TELEFONISTAS.
• INVESTIGAR POR PARTE DE LA COMISIÓN EL PAGO DE IMPUESTO EN NUESTROS VOLANTES DE PAGO YA QUE EXISTE INCONFORMIDAD POR PARTE DE LOS COMPAÑEROS POR QUE CONSIDERAN EXCESIVO EL PAGO DEL MISMO.
• LA BONIFICACIÓN TELEFONICA AUMENTARLA DE $30.00 A $100.00
• QUE EN LA CLAUSULA 173 SE INCLUYA DESCUENTO EN RENTA ANUAL PARA INTERNET YA QUE ACTUALMENTE SOLO DICE MENSUAL Y A LA EMPRESA LO TOMA AL PIE DE LA LETRA.
• EN LA CLAUSULA 178 SE AUMENTE DE 60 A80 DÍAS EL PAGO DE AGUINALDO.
• EN LA CLAUSULA 180 SE AUMENTE DE 30 A 40 DÍAS DE AYUDA DE GASTOS EDUCANIONALES.

• AUMENTO SALARIAL DEL 50%
• PRESTACIONES 4% DE AUMENTO
• GRADUALIDADES.- QUE SE RESPETE LO DEL AÑO ANTERIOR.
• PRODUCTIVIDAD.- EL 40% DE LA NÓMINA.
• VACANTES.- 2%
• CAPACITACIÓN.- LA QUE SE REQUIERE DE ACUERDO AL AVANCE TECNÓLOGICO Y AL DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES QUE SE REALICEN EN LAS DIFERENTES ESPECIALIDADES Y CATEGORÍAS.
• MATERIA DE TRABAJO.- SEGUIR PUGNANDO POR RESCATARLA, SIEMPRE Y CUANDO EL PERSONAL SINDICALIZADO DE TELMEX VAYA A EJECUTARLA.
• PROGRAMA DE VIVIENDA.- SEGUIR LUCHANDO POR CONSEGUIR MÁS VIVIENDAS PARA LOS TRABAJADORES.

• SOLICITAR ANTE LA EMPRESA UN AUMENTO SALARIAL DEL 25 %.
• SOLICITA UN AUMENTO EN LOS PORCENTAJES DE PAGO POR JUBILACIÓN, SEGVÚN LA CLAUSULA 149 DEL C.C.T.
• SOLICITAR AUMENTO DE PREMIO AL AHORRO SEÚN LA CLAUSULA 118 INCISO "B" DEL C.C.T.
• SOLICITAR AUMENTO DE DÍAS EN PERIÓDO DE VACACIONES SEGÚN LA CLAUSULA 84 DEL C.C.T.
• SOLICITAR AUMENTO EN EL PORCENTAJE DE VIDA CARA EN LAS LOCALIDADES SEGÚN LA CLAUSULA 113 INCICO "C" DEL C.C.T.
• SOLICITAR AUMENTO DEL PAGO DE AGUINALDO DE 60 DÍAS A 90 DÍAS COMO EL GOBIERNO LO AUTORIZÓ A LOS MAESTROS.
• SOLICITAR LA DISMINUCIÓN DEL REQUISITO DE EDAD APARA JUBILARSE SEGÚN LA CLAUSULA 149 DEL C.C.T.
• SOLICITAR DESCUENTO EN LA TARIFA DE LARGA DISTANCIA PARA LOS TRABAJADORES.
• SOLICITAR AUMENTO DE DÍAS PARA CALCULAR EL ANTICIPO A 9 SEMANAS DE 20 DÍAS A 30 DÍAS.

• REVISIÓN DE LA CLAUSULA 113 INCISO "C"
• NIVELACIÓN DE PORCENTAJES EN RESIDENCIAS QUE HAN PASADO A SER ZONAS FRONTERIZAS O ZONAS TURISTÍCAS.

1.- PORCENTAJE ALA REVISIÓN SALARIAL 30%

2.- PORCENTAJE PO USO DEL IDIOMA INGLES 25%

3.- DESCUENTO DEL 50% AL SERVICIO INTERNET SOBRE EL PRECIO ESPECIAL DE EMPLEADOS, QUE SEA APLICABLE MENSUAL, PROMOCIONES POR PAGO ANUAL Y ESPECIALES QUE PROMUEVE LA EMPRESA A TRAVES DE SU PUBLICIDAD.

4.- LA TABLA DE JUBILACIÓN SE APLIQUE BAJO LOS SIGUIENTES TERMINOS, CON 25 AÑOS DE SERVICIO Y 53 DE EDAD, TRATÁDOSE DE SEXO MASCULINO Y 48 AÑOS EN EL FEMENINO, DE ACUERDO A LO SIGUIENTE:

AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE (%)

25 55

1. 60
2. 65
3. 70
4. 75
5. 80
6. 85
7. 90
8. 95
9. 100

5.- A TODOS LOS TRABAJADORES POR MANEJO DE VEHÍCULOS LES SEA APLICADO UN SALARIO MÍNIMO VIGENTE POR JORNADA, ADICIONAL A SU SALARIO, EN EL ÁREA CORRESPONDIENTE.

6.- QUE LA AYUDA DE RENTA DE CASA SEA DE UN SALARIO MÍNIMO VIGENTE DIARIO.

7.- QUE PARA AYUDA DE GASTOS DE TRANSPORTE SEA DE 150 PESOS SEMANALES.

8.- QUE EL D.F., Y SU ZONA CONURBADAS (AREA METROPOLITANA), SEAN CONSIDERADAS LUGARES DE VIDA CARA CON UNPORCENTAJE DE 24%.

9.- EN BASE A LA NUEVA TECNOLOGIA Y TECNOLOGIA FUTURA POR APLICARSE, EL DEPARTAMENTO DE CENTRALES ÁREAS CX-TX LE PIDE A LA COMISIÓN CONTRACTUAL LES SEA CONSIDERADA UNA NUEVA CATEGORÍA APLICADA A LO ECONOMICAMENTE COMO EN OTRAS ÁREAS, Y NO SE HAN TENIDO GRADUALIDADES. YA QUE SE ESTA ATENDIENDO LO PACTADO EN LOS NUEVOS PERFILES DE PUESTO SIN NINGUNA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA.

10.- QUE EL PERSONAL QUE VA A CAPACITARSE AL EXTRANJERO POR PARTE DE LA EMPRESA O A RECIBIR ORIENTACIÓN SOBRE PROYECTOS SEA DE FORMA EQUITATIVA PERSONAL DE CONFIANZA Y PERSONAL SINDICALIZADO.

11.- CUANDO EL PERSONAL VAYA A CAPACITACIÓN, NO SE LE MUEVA SUS DESCANSOS Y EN CASO DE QUE SUS DÍAS DE DESCANSO SEAN AFECTADOS SE LES PAGUE LA MODALIDAD DE TIEMPO EXTRA.

12.- CUANDO FALTE PERSONAL EN UN ÁREA POR TOMAR CAPACITACIÓN EL PERSONAL DE DICHA ÁREA QUE SE ENCUENTRE EN OTRO TURNO U HORARIO DIFERENTE SE LE DEBE DE PAGAR TIEMPO EXTRA PARA SUPLIR A DICHO PERSONAL.

13.- LA CAPACITACIÓN DE LA NUEVA TECNOLOLGIA DEBERA PROYECTARSE CON TRE AÑOS DE ANTELACIÓN, CONOCIENDO LOS PROYECTOS DE LA EMPRESA.

14.- SE LE DEBERÁ DAR CAPACITACIÓN A LOS INSTRUCTORES EN INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS CON MAYOR CALIDAD Y CONOCIMIENTO DE LA TECNOLOGIA QUE SE APLICARÁ EN UN FUTURO.

15.- QUE LOS DIPLOMADOS EN DIFERENTES ÁREAS SEA EXTENSIVO AL PERSONAL QUE ESTA RELACIONADO CON LA APLICACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES, YA QUE ESTO HACE QUE SE ACTUALICE EL TRABAJADOR EN EL ÁREA CORRESPONDIENTE.

1.- CALAUSULA 38. QUE LA LSUSTITUCIÓN SEA A PARTIR DEL PRIMER DÍA

2.- CLAUSULA 84. INCREMENTAR 5 DÍAS A CADA PERÍODO E INCREMENTO EN LA PRIMA AL 180%

3.- CLAUSULA 99. B) INCREMENTO EN LOS PERMISOS PARA COMISIONES SINDICALES (SECRETARIOS DE TRABAJO) DE TIEMPO COMPLETO Y SECRETARIOS GENERALES DE LAS SECCIONES QUE POR SU NÚMERO DE MIEMBROS (300 Ó MÁS) ASÍ LO AMERITEN.

4.- CLAUSULA 103. INCREMENTO AL SALARIO DEL 26.22%

5.- CLAUSULA 113. A) CONSIDERAR EL PAGO DE MANEJO AL 10% DEK SALARIO DIARIO.PREMIO POR NO TENER ACCIDENTES INCREMENTO DE FONDO A %500,000.00

B) MANEJO DE FONDO AL 10% DEL SALARIO POR JORNADA LEGAL.

C) INCREMENTO VIDA CARA A 15%.

6.- CLAUSULA 117. ACTUALIZAR TANTO EL REGLAMENTO COMO EL TABULADOR DE VIATICOS QUEDANDO SUJETO A UN ESTUDIO ECONOMICO REAL DE COSTOS Y NO SE IMPLEMENTE PORCENTAJE PACTADO Y QUE LA EMPRESA ABSORBA EL IMPUESTO OCAIONADO POR ESTE CONCEPTO.

7.- CLAUSULA 118. (FONDO DE AHORRO) INCREMENTO AL 20%

8.- CLAUSULA 132. INCREMENTAR DE 110 A 180 DÍAS.

9.- CLAUSULA 149. REDUCIR A 50 AÑOS MASCULINO Y 45 AÑOS FEMENINO.

25 AÑOS DE SERVICIO 55%

26 AÑOS DE SERVICIO 60%

27 AÑOS DE SERVICIO 65%

28 AÑOS DE SERVICIO 70%

29 AÑOS DE SERVICIO 75%

30 AÑOS DE SERVICIO 80%

31 AÑOS DE SERVICIO 85%

10.- CLAUSULA 156. BAJAR DE 20 A15 AÑOS DE SERVICIO EN CASO DE INCAPACIDAD PERMANENTE.

11.- CLAUSULA 159. INCREMENTAR DE 135 A 160 DÍAS.

12.- CLAUSULA 164. REBAJAR A 50% DEL COSTO DE REPOSICIÓN.

13.- CLAUSULA 173. INCLUIR UN DESCUENTO DEL 75% A LOS SERVICIOS DIGITALES E INTERNET GRATIS.

14.- CLAUSULA 174. INCREMENTAR DE 60 A 80 DÍAS DE AGUINALDO.

15.- CLAUSULA 190. INCREMENTO DEL 17% AL 25% POR JORNADA NOCTURNA.

16.- CLAUSULA 195. EN LO REFERENTE A PRODUCTIVIDAD CONSIDERAR EL PAGO DEL PREMIO DE PUNTUALIDAD POR SEPARADO EN LOS RUBROS ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Y EL PAGO SEA CADA QUINCE DÍAS.

TRANSITORIO 10: INCREMENTAR EL MONTO DE PRESTAMO PARA FIDEICOMISO A $50,000.00

1.- AUMENTO SALARIAL 40%

2.- PREV. SOCIAL. MODULO OCLINICA A NIVEL METRO Y FORANEAS SÓLO PARA LA ATENCIÓN A TELEFONISTAS COMO LO TIENEN LOS DE LA CÍA. DE LUZ Y FUERZA DEL CENTRO.

3.- GRADUALIDAD. QUE LA CATEGORIA DE TEPE SEA LIBRE DE ASCENSO PARA LAS CATEGORÍAS DE TUPE.

4.- TRES DÍAS ECONOMICOS POR AÑO.

5.- QUE VACIONES Y AGUINALDO EL IMPUESTO LO ABSORBA LA EMPRESA.

1.- INCREMENTO DE SALARIO 30%

2.- CLAUSULA 164. BUSCAR QUE ALA EMPRESA ABSORBA EL COSTO DE LA HERRAMIENTA QUE SEA HURTADA DENTRO DE LAS INSTALACIONES CUANDO EL TRABAJADOR LA DEPOSITE EN LOS LUGARES DESTINADOS PARA SU RESGUARDO O EN EL VEHICULO A SU CARGO.

3.- CLAUSULA 167. MODIFICACIÓN PARA ASEGURAR UNA MEJOR ATENCIÓN Y DEFENSA DE LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN PERCANCES AUTOMOVILISTICOS.

4.- INCLUIR UNA CLAUSULA QUE OBLIGUE A TELMEX A INCLUIR AL PERSONAL SINDICALIZADO EN SUS PROYECTOS DE EXPANSIÓN Y CRECIMIENTO.

5.- MODIFICACIÓN DE LA CLAUSULA 27 QUE INCLUYA LA ELIMINACIÓN DEL INCISO G Y EL RESPETO AL RESTO DE LA CLAUSULA.

6.- CUBRIMIENTO DE LAS VACANTES QUE SE NOS ADEUDAN Y QUE ESTA DEMANDASEA CONSIDERADA DE MAXIMA PRIORIDAD EN LA NEGOCIACIÓN DEL C.C.T.

7.- CREACIÓN DE UN SISTEMA DE CLÍNICAS HOSPITAL PARA TRABAJADORES DEL STRM LAS QUE SERIAN ADMINISTRADAS POR EL IMSS Y CUYO FUNCIONAMIENTO CORRERIA A CARGO DE LA ELMPRESA, ESTE SISTEMA PODRÍA INICIARSE EN LA CIUDAD DE MÉXICO Y EN LAS SIGUIENTES ETAPAS INCLUIRÍA ACIUDADES COMO MONTERREY Ó GUADALAJARA HASTA ABARCAR LA MAYOR COBERTURA POSIBLE.

8.- BUSCAR QUE LAS PRESTACIONES DE CUOTA DIARFIA COMO DESPENSAS, RENTA, PASAJES Y OTRAS SIMILARES SE INCREMENTEN UN 100% INDEPENDIENTEMENTE DE SU INDEXACIÓN AL SALARIO.

9.- MODIFICAR LA CLAUSULA 195 PARA QUE LA BOLSA DE INCENTIVOS SE FIJE COMO UN PORCENTAJE DE LA NOMINA SE DÉ UN INCREMENTO IGUAL A LA BOLSA DE INCENTIVOS.

10.- QUE UN 10% DEL INCENTIVO DE CADA TRABAJADOR SE DESTINE AL FONDO DE AHORRO.

11.- CLAUSULA 9. MODIFICACIÓN PARA QUE SE GARANTICE LA EJECUCIÓN DE TODA LA MATERIA DE TRABAJO POR EL PERSONAL SINDICALIZADO.

12.- RESPETO ALA CALUSULA DE JUBILACIÓN.

13.- CREACIÓN DE UN BUFETE JURÍDICO QUE SE ENCARGUE DE LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES CUANDO SUFRAN ALGÚN ACCIDENTE DERIVADO DE SU ACTIVIDAD LABORAL Y ESTABLECIMIENTO DE UN SEGURO DE COBERTURA AMPLIA.

14.- INCREMENTO DEL PAGO POR MANEJO HASTA ALCANZAR EL VALOR DE UN SALARIO MÍNIMO POR JORNADA.

1.- QUE SE DEFINA LA NUEVA CATEGORIA

2.- QUE SE INCREMENTEN LOS INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD

3.- QUE NOS DEN LAS PUERTAS EN DONDE NO HAY PORTEROS

4.- QUE DOTEN DE HERRAMIENTA DE TRABAJO A LOS COS., DEL APOYO A LA RED.

1.- REFORMA A LA CALUSULA 121.

1.- CLAUSULA 103. UN AUMENTO DEL 25%.

2.- PRESTACIONES. UN AUMNTO DEL 9%

3.- GRADUALIDAD. QUE SE RECORTE MÁS LOS TIEMPOS PARA LAS ETAPAS DE ASCENDIMIENTO.

4.- PRODUCTIVIDAD. AUMNTO DEL 40% A LA BOLSA DE INCENTIVOS.

5.- VACANTES. QUE TODAS LAS VACANTES PENDIENTES PARA LA SECCIÓN 144 SE RETOMEN Y QUE SE DESIGNEN PARA CADA LOCALIDAD DE ACUERDO A LOS PARAMETROS DE CRECIMIENTO Y DEMANDA.

6.- CAPACITACIÓN. 4 CURSOS POR AÑO COMO COMPROMISO.

7.- MATERIA DE TRABAJO. RECUPERACIÓN DEL TRABAJO QUE EJECUTAN LOS 3EROS. (FILIALES)

8.- PROGRAMA DE VIVIENDA. AUMENTO DEL 100% ENPRESTAMOS A LA VIVIENDA Y QUE SE GENEREN CON MÁS RAPIDEZ.

9.- CLAUSULA 113. QUE SE HOMOGENICE EN TODA LA REPÚBLICA UN AUMENTO DEL 25% DE VIDA CARA.

10.,- CLAUSULA 173. QUE LA EMPRESA OTORGUE AL PERSONAL ACTIVO Y JUBILADO EL PAQUETE DE SERVICIOS DIGITALES, SIGUEME, 3 A LA VEZ Y LLAMADA EN ESPERA, GRATUITAMENTE Y EN INTERNET 50% DE DESCUENTO.

11.- PUNTOS DE CONVENIO. A) QUE LA EMPRESA ABSORBA UN CIERTO PORCENTAJE DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA, AL PARECER OTRAS EMPRESAS LO HACEN. (INVESTIGAR)

12.- B)QUE SE ACTUALICE EL TABULADOR DE VIÁTICOS, TOMANDO COMO BASE LA SITUACIÓN ACTUAL EN QUE ESTA NUETRO PAÍS.

1.- QUE LA COMPAÑÍA TLEFONICA ABSRBA LOS SERVICIOS DE INTERNET Y SERVICIOS DIGITALES DE RENTA.

2.- QUE LA JUBILACIÓN SEA DE 30 AÑOS SIN LIMITE DE EDAD

3.- QUE LOS FONDOS DEL FIDEICOMISO AUMENTEN

4.- QUE LA COMPAÑÍA CONTRUYA HOSPITALES O LEN SU DEFECTO TENGAMOS GASTOS MÉDICOS MAYORES

5.- QUE EL FONDO DE AHORRO QUE AHORA ES DEL 10% DEL SUELDO BASE, SE TRANSFORME AL 10% DE LAS PERCEPCIONES TOTALES.

7.- QUE SE ATIENDA LA SOLICITUD DE LOS COMPAÑEROS QUE DESEEN ADQUIRIR SU UNIDAD VAHICULAR CUANDO LO QUIERAN COMPRAR.

8.- SE DEN VALES DE DESPENSA MENSUAL POR $1000.00

9.- AUMENTO SALARIAL DE 26%

1.- QUE LOA ANTICIPOS DE AHORRO SE PAGUEN EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

2.- QUE LA CREDENCIAL SE PUEDA RESELLAR EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

3.- OTRO SERVICIO MÉDICO ESPECIALIZADO NO IMSS.

4.- AUMENTO SALARIAL DEL 60%

5.- VALES DE DESPENSA

6.- QUE SEA GENTE NUEVA LA QUE INGRESE A TELMEX. NO HERENCIA.

7.- QUE LOS PRESTAMOS DE INFONAVIT PARA TELMEX SE TRAMITEN EN EL SIDICATO

8.- QUE SE PUEDA PAGAR EL TELEFONO EN EL CENTRO DE TRABAJO.

1.- QUE NOS AFILIEN A OTRO TIPO DE ATENCIÓN MÉDICA

2.- QU EEN LOS TURNOS DE 5:00 A 6:00 SE PAGUE VELADA

3.- QUE SE INCREMENTE EL PAGO EN EL INGLES

4.- QUE SE SOLICITE AL SR. SLIM 25& DE DESC. EN TODAS LAS TIENDAS DE GRUPO CARS O PARA LOS TRABAJADORES DE TELMEX

5.- QUE SE NOS PAGUE COMPLETO EL INCENTIVO AL PERSONAL QUE SE INCAPACITA MENOS DE QUINCE DÍAS Y VACAIONES.

6.- QUE NOS PROPORCIONE UN BONO ECONÓMICO CUANDO SE TIENEN CARGAS EXTRAS DE TRABAJO.

7.- QUE SE INCREMENTE LA AYUDA PARA DESPENSA Y TRANSPORTE

1.- QUE DEN VALES DE DESPENSA

2.- QUE SE DE EL MANTENIMIENTO ADECUADO A LAS INSTALACIONES DONDE SE LABORA.

3.- QUE SI HAY MANIFESTACIÓN O MITIN SE NOS AUTORICEN ESOS MINUTOS Y NO SE NOS TOME COMO RETARDO.

4.- QUE SE NOS AUTORICE PAGAR EN LUGAR DE 3 VECES MINUTO , 4 Ó 5 VECES.

5.- QUE LAS POSICIONES TOPS SE NOS DEN PRTECTORES DE PANALLA

6.- QUE NO SE QUITE IMPUESTO EN LAS VACACIONES Y QUE NO SE AFECTEN LOS INCENTIVOS.

7.- QUE SE SIGA VIENDO AUMENTOS DE CATEGORIAS EN PORCENTAJE DE TEMPORALIDAD ECONOMICA.

1.- QUE EL TRABAJADOR TENGA DERECHO A QUE UN FAMILIAR OBTENGA UNA VACANTE AL RETIRARSE POR JUBILACIÓN O DEFUNCIÓN. SIEMPRE Y CUANDO:

1. EL ASPIRANTE APRUEBE LOS EXÁMENES PERTINENTES.3
2. LA EMPRESA LO COLOCARÁ EN FUNCIÓN DE SUS APTITUDES3
3. .EL SINDICATO COORDINARÁ QUE EL ASPIRANTE OBTENGA LA CACANTE SIN NINGÚN PROBLEMA AL APROBAR EXAMENES.

2.- VIDA CARA AL D.F.

3.- EL TRABAJADOR RECIBIRÁ UN PORCENTAJE DEL 25% EN BASE A SU SALARIO EN VALES DE DESPENSA, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO SEMANAL

4.- QUE EL SERVICIO INTERNET SEA SIN COSTO PARA LOS TRABAJADORES.

5.- QUE LOS PERFILES DE PUESTO SE INTEGREN AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

6.- QUE LA BOLSA DE PRODUCTIVIDAD SE INTEGRE AL C.C.T.

7.- SE PAGARÁN BECAS MENSUALMENTE A ALUMNOS QUE TENGAN CALIFICACIONES QUE ASÍ LO AMERITEN (TRABAJADORES E HIJOS)

8.- SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS MAYORES

9.- QUE LA EMPRESA OTORGUE RECONOCIMIENTO Y ALGÚN ESTÍMULO POR CADA 5 AÑOS DE SERVICIO (5,10,15,20,25,30 AÑOS)

10.- REDUCCIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA ( RESPETAR CLAUSULA 2 CAPITULO 1)

11.- MAYOR PROTECCIÓN AL S.T.R.M. EN CLAUSULA 9° ES DECIR, NO DEJAR NADA A TERCEROS O FILIAL O GARANTIZAR EL MAYOR PORCENTAJE DE MATERIA DE TRABAJO PARA EMPLEADOS DE TELMEX.

12.- IMPULSAR A LA BREVEDAD POSIBLE LOS CONVENIOS CON LA UNAM, PILI, ETC., EN LA IMPLANTACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES A LOS TRABAJADORES TELEFONISTAS.

13.- POR CUALQUIER REUBICACIÓN QUE LA EMPRESA PROPORCIONE AYUDA ECONOMICA A LOS TRABAJADORES QUE CAMBIEN DE RESIDENCIA

14.- QUE EL IMPUESTO QUE SE DESCUENTA EN VACACIONES LA EMPRESA LO REPONGA EN VALES DE DESPENSA.

15.- INCREMENTAR LA AYUDA DE PASAJES, RENTA EN $20.00 DIARIOS POR CADA CONCEPTO

16.- QUE LA EMPRESA PAGUE UN DÍA DE SALARIO POR PREMIO DE PUNTUALIDAD Y UN DÍA POR ASISTENCIA.

17.- NUEVA CATEGORIA PARA CENTRALES MANTENIMIENTO

18.- QUE LA EMPRESA SEPARE LO QUE ES EL SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES , PARA EL CALCULO DEL IMPUESTO.

19.- TRANSITORIOS. SOLUCIÓN A LAS CLAUSULAS PENDIENTES EN LOS PERFILES DE PUESTO

20.- INCREMENTO DEL PAGO POR EL USO DEL IDINOMA INGLES AL 100% PARA CTLS. MANTENIMIENTO.

1.- PUGNAR POR UNA CAPACITACIÓN AL 100% Y NUEVA TECNOLOGIAPARA TODAS LAS CATEGORIAS DE PLENATA EXTERIOR

2.- QUE SE INCREEMENTE EL SALARIO AL 20%

1.- QUE LAS INCAPACIDADES DE ACCIDENTE DE TRABAJO O RIESGO DE TRABAJO NO SEAN CONSIDERADAS PARACALIFICAR LA PRODUCTIVIDAD.

2.- AUMENTO DE CAMBIOS ECONOMICOS AL DOBLE DE 12 POR AÑO A 24 POR AÑO.

3.- CLAUSULA II DEL C.C.T., MODIFICAR EL INCISO "D" QUE DIGA: " TENER CAPACIDAD FISICA NECESARIA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO CORRESPONDIENTE MEDIANTE LOS EXAMENES MÉDICOS REGLAMENTARIOS REALIZADOS AL INGRESAR AL SERVICIO DE LA LEMPRESA.

4.- EXIGIREL ESTRICTO CUMPKIMIENTO DE LA COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN TODOS SUS ASPECTOS.

5.- Q UE EN TODOS LOS EDIFICIOS EXISTA UNA ESTANCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJO DE LOS TRABAJADORES, NIÑOS DE PRIMARIA Y SECUNDARIA, EN CASO DE QUE LA TRABAJADORA SE QUEDE TIEMPO EXTRA Y CAMBIOS ECONOMICOS.

6.- INTEGRAR AL D.F. A VIDA CARA CON RL 25%

1.- INCEREMENTO AL SALARIO DE UN 30%

2.- PRESTACIONES C. 104-105 CIB UN 100% LA C. 113 INCISO A) 100% INCISO C 20% AL 25% LA CLAUSULA DE MANEJO DE OFNDOS QUE SE INCREMENTE EN UN 100%

3.- CLAUSULA 121 SE AUMENTE DE 20 A 40 DÍAS Y ADEMÁS QUE SE AGILICE EL TRAMITE..

4.- CLAUSULA 149 QUE SE MODIFIQUE DE 20 AÑOS DE SERVICIO 70% Y ASÍ SUCESIVAMENTE HASTA LLEGAR A 26 AÑOS DE SERVICIO CON UN 100%

5.- MIGRACIONES A TELMEX QUE SE AGILICE LA MECANICA TOMANDO EN CUENTA POR IGUAL A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES, TANTO PARA EXTERIOR COMO PARA COMERCIAL.

6.- PRODUCTIVIDAD. QUE SE REDUSCAN LAS METAS Ó AUMENTEN LA PLANTILLA DE LOS TRABAJADORES.

7.- NVA. CATEGORIA. SE NOS ASIGNEN ESTAS CATEGORIAS

8.- CAPACITACIÓN. ESTAMOS EN ESPERA DE LA MISMA

9.- MATERIA DE TRABAJO. ES ESTA LOCALIDAD NO SE CUENTA CON NINGUN PORTERO VIGILANTE, MENSAJERO .PEDIMOS SE NOS ASIGNEN ESTOS PUESTOS

10.- QUE SE AUMENTE EL MONTO DE PRESTAMO Y SE ALARGUE EL PLAZO DE PAGO PARA EL PROGRAMA DE VIVIENDA.

1.- INCREMENTO SALARIAL DE 30%

2.- PRESTACIONES C. 104-105 CIB UN 100% LA C. 113 INCISO A) 100% INCISO C 20% AL 25% LA CLAUSULA DE MANEJO DE OFNDOS QUE SE INCREMENTE EN UN 100%

3.- QUE TODOS LOS COS. JUBILADOS TENGAN DERECHO AL REPARTO DE UTILIDADES QUE LA EMPRESA DA.

4.- QUE LOS AHORROS SE ENTREGUEN EN EL MES DE NOVIEMBRE

5.- QUE NO SE LES DESCUENTEN EL IMPUESTO TAN GRAVOSO EN SUS PERCEPCIONES COMO AGUINALDO

6.- QUE LOS TRABAJOS QUE SE OTORGAN A TERCEROS SE LES DE A JUBILADOS PARA QUE ESTOS LOS EFECTUEN , HACIENDO EL COBRO MEDIANTE RECIBOS DE HONORARIOS O EN LA FORMA QUE LA EMPRESA LO DISPONGA.

1.- INCREMENTO SALARIAL DEL 20%

2.- QUE LA BOLSA DE PRODUCTIVIDAD SE CONSERVE EN EL 40% DE LA NOMINA.

1.- CLAUSULA 5 AGREGAR UNA CATEGORIA COMO SOPORTE EN OFICINAS COMERCIALES O ADMINSTRATIVAS.

2.- CLAUSULA 10 QUE SE AUTORICE LOS 5 DÍAS A COORDINADORES DE LAS LOCALIDADES, MONTERREY, GUADALAJARA Y PUEBLA Y UNA AYUDA PARA TRANSPORTE APOA LOS COORDINADORES.

3.- CLAUSULA 15 QUE SEAN 5 DÍAS EN LUGAR DE 15 PARA SUSTITUCIONES.

4.- CLAUSULA 57 AUMENTO SALARIAL DEL 40%

5.- CLAUSULA 64 QUE SE LE DE LA MISMA GARANTIA QUE A LOS TITULARES EN CASO DE ACCIDENTE A LOS QUE HAGAN SUPLENCIAS DE MENSAJERIA

6.- CLAUSULA 83 LOS MIEMBROS DEL COMITÉ QUE ESTA SIN PERMISO QUE SE INTEGREN A LA COMISIÓN REVISORA. SOLICITAR 3 PERMISOS MÁS DEL COMITÉ DE LA SECC. 87

7.- CLAUSULA 95 SOLICITAMOS EL UNIFORME Y CALZADO DE MEJOR CALIDAD

8.- LOS COS. DE SOPORTE EXTERNO A LA RED SOLICITAN PAGO DE PRODUCTIVIDAD DE ACUERDO A SU CATEGORIA.

1.- QUE EL PUNTO DE VACANTES SE TOME COMO 2° PUNTO EN ESTRATEGIA

2.- VIDA CARA PARA EL D.F.,

3.- PROTECCIÓN EN ZONAS DE RIESGO

4.- INDEXAR EL CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD AL C.C.T.

5.- QUE LA CAPACITACIÓN SEA MODERNA Y EFICAZ EN LO REFERENTE A LA NUEVA MATERIA DE TRABAJO

6.- QUE SE HAGA UN PLAN DE VIVIENDA ENTRE EMPRESA Y SINDICATO PARA DOTAR DE VIVIENDA DIGNA A QUIEN LO REQUIERA ( REVISAR LA SITUACIÓN CON INFONAVIT)

7.- QUE SE LE DE PERMISO PERMANENTE A LA COMISIÓN ESPECIAL QUE VE EL PROBLEMA DE VACANTES.

8.- INCREMENTO A RENTA, PASAJE Y DESPENSA DE 100%

9.- PRODUCTIVIDAD. INDEXAR AL C.C.T.

10.- SERVICIO MÉDICO PRIVADO Y MEDICINAS

11.- 20% AUM,ENTO ADICIONAL A LA CLAUSULA POR RIESGOS DE TRABAJO.

12.- INCREMENTO AL PRÉSTAMO DE FIDEICOMISO DEL 50%

13.- INCREMENTO EN BECAS DEL 50%

14.- AYUDA AL PAGO DE IMPUESTOS

15.- UN DÍA MÁS DE VACACIONES

16.- MATERIA DE TRABAJO PARA PLANTA EXTERIOR REFERENTE A NUEVA TECNOLOGIA (MÓDEM, FIBRA ÓPTICA)

17.- MEJORAR LA CALIDAD DE LAS BOTAS Y UNIFORME EN GENERAL

18.- CURSOS ACTUALIZADOS A LA NUEVA TECNOLOGÍA

19.- AUMENTO DE DOS DÍAS AL PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.

20.- ASCENSO LIBRE HASTA LA ÚLTIMA CATEGORIA.

21.- PAGO DE PRODUCTIVIDAD AL CO. QUE SUBA A LA CATEGORÍA INMEDIATA POR GRADUALIDAD, Y NO SE VEA AFECTADA LA BOLSA PACTADA A LA ANTERIOR DEL ESCENSO DEL MISMO.

22.- AUMENTO DEL 20% DE DESCUENTO PARA EL AHORRO.

1.- RESPETO TOTAL E INCONDICIONAL A TODAS LAS CLAUSULAS QUE SE ACUERDEN EN ESTA NEGOCIACIÓN

2.- ELIMINACIÓN TOTAL DE LOS FIA´S, DOCUMENTOS APÓCRIFOS QUE DESCONOCEN TODA LA NEGOCIACIÓN Y ACUERDO CON EL SINDICATO Y LOS TRABAJADORES.

3.- LA CREACIÓN DE UN COMEDOR QUE BRINDE ATENCIÓN A LAS ÁREAS DE PARQUE VÍA Y DEMÁS CERCANAS.

4.- QUE SE PRESENTE LOS TÉRMINOS DE INTERPRETACIÓN DE LA CLAUSULA 97 EN LO QUE SE REFIERE AL PAGO DE PRIMA DOMINICAL.

1.- AUMENTO SALARIAL 50%

2.- QUE SE MANTENGA EL MISMO NÚMERO DE COMPAÑEROS A LA GRADUALIDAD.

3.- QUE SE CUBRAN 37 VACANTES PENDIENTES EN LA SECCIÓN

4.- JUBILACION 29 AÑOS DE SERVICIO SIN LIMITE DE EDAD

5.- AUMENTO EN UN 100% CLAUSULA 113

6.- AUMENTO DEL 100% EN LA CLAUSULA 192

7.- QUE SE BUSQUEN ALTERNATIVAS DE NEGOCIACIÓN CON EL GOBIERNO PARA BAJAR EL IMPUESTO

8.- QUE SE PAGUEN BECAS A TODOS LOS HIJOS DE TRABAJADORES NO NADAMÁS A UNO.

9.- QUE SE AMPLIEN LOS MONTOS DE LAS BECAS EN UN 100% HASTA LA MAESTRIA

10.- QUE SE AUMENTE LA CLAUSULA 174 DE 60 A 90 DÍAS DE AGUINALDO

11.- QUE SE GESTIONE ANTE INFONAVIT PRESTAMOS A LOS COS. QUE YA FUERON BENEFICIADOS

12.- QUE SE MODIFIQUE LA CLAUSULA 164 , QUE EL COSTO SEA DEL 25% EN VEZ DEL 75%

13.- CREACIÓN DE UN SEGURO DE GASTOS MAYORES.

14.- QIE SE MODIFIQUE LA ENTREGA DEL AGUINALDO QUE LA 40% SE PAGUE EN ENERO ( CLAUSULA 174)

15.- QUE LOS PRESTAMOS A LA VIVIENEDA SEAN DE $50,000.00

16.- NO GRAVAR CON IMPUESTO EN EL FONDO DE AHORRO

1.- AUMENTO SALARIAL DEL 20%

2.- PRESTACIONES 20% EN TODAS LA CLAUSULAS ECONOMICAS

3.- GRADUALIDADES AUMENTO DEL 20%

4.- PRODUCTIVIDAD SE AUMENTE

5.- VACANTES QUE ESTAS SEAN CUBIERTAS EN LA LOCALIDAD EN QUE SE ORIGINEN Y QUE LOS QUE SE JUBILEN PASEN SU VACANTE A SUS HIJOS.

6.- CAPACITACIÓN QUE SE DE DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL TRABAJO Y SE DEN NUEVOS CURSOS PARA LOGRAR MAYOR CALIDAD DE SERVICIO

7.- MATERIA DE TRABAJO LQUE SE PROPORCIONE MÁS EQUIPO Y MATERIALES AL TRABAJADOR PARA LA ASIGNACIÓN DE SUS CURSOS.

8.- AUMENTO DEL 20% AL PROGRAMA DE VIVIENDA Y MÁS FACILIDADES PARA SU TRAMITE.

1.- QUE SE DEN CALASES DE INGLES Y COMPUTACIÓN A LOS NIÑOS DE LAS GUARDERIAS.

2.- QUE SE INCLUYA DENTRO DE LA CLAUSULA 99 EL BENEFICIO A LAS MADRES TRABAJADORAS DE LOS PERMISOS CON GOCE DE SUELDO, CUANDO POR CAUSA DE ENFERMEDAD DE LOS HIJOS TENGAN QUE CUIDARLOS , EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE LOS PERMISOS ESTIPULADOS EN LA CLAUSULA ANTES MENCIONADA.

3.- QUE SE REVISE LA CLAUSULA 134 INCISO C Y QUE EL BENEFICO EN DINERO O EN ESPECIE SE INCREMENTE Y QUE SEA EN VERDAD UNA CANTIDAD QUE SATISFAGA NUESTRAS NECESIDADES.

1.- SE SOLICITA ABRIR MAXIMA CATEGORIA POR ASCENSO LIBRE 2000 MIL GRADUALIDADES.( TEPE)

2.- NO PERMITIR MENOS DE 4000 MIL GRADUALIDADES DE TIPE A TUPE

3.- 200 CONVERSIONES DE TUPE A TEPE

4.- QUE AL MOMENTO DE JUBILARNOS UNO DE NUESTROS HIJOS OCUPE LA VACANTE QUE ESTAMOS GENERANDO DE FORMA INMEDIATA.

5.- QUE LA PRODUCTIVIDAD SE INTEGRE AL SALARIO

6.- QUE SE AMPLIE EL NÚMERO DE BECAS A UN 50%

7.- QUE SE NOS PAGUE UN 15% MÁS DE SALARIO POR CONCEPTO DE RIESGOS DE TRABAJO.

8.- QUE SE DE EL NÚMERO DE VACANTES QUE SE DEBE.

9.- QUE LA CAPACITACIÓN SE NOS DE EN LUGARES MÁS CERCANOS Y CON CURSOS MÁS ACTUALIZADOS EQUIPOS Y TÉCNICAS ACORDES A LA REALIDAD DE NUESTRO TRABAJO

10.- ADECUACIÓN DE LOS PÁRAMTROS DE PRODUCTIVIDAD ( NO SOMOS RESPONSABLES DEL EQUIPO QUE USA EL CLIENTE.)

11.- CLAUSULA 38 QUE LA SUSTITUCIÓN SE PAGUE Y REALICE DESDE EL PRIMER DÍA Y SE ELEIMINE A JUICIO DE LA EMPRESA

12.- CLAUSULA 180 AUMENTO DE 30 A 40 DÍAS DE SALARIO.

1.- 18% DE AUMENTO AL SALARIO

2.- 15% DE AUMENTO EN PRESTACIONES.

1.- 20% DE AUMENTO AL SALARIO

2.- CLAUSULA 113 INC. C. VIDA CARA 5%

3.- CLAUSULA 173 SERVICIOS DIDGITALES GRATUITOS , LINEA ADICIONAL CON LOS MISMOS BENEFICIOS QUE LA LINEA DEL EMPLEADO TELMEX, 50% DE DESCUENTO EN LA RENTA ANUAL DE INTERNET.

4.- TRANSITORIO. INCREMENTO DEL FIDEICOMISO A $50,000.00

5.- PUNTO DE CONVENIO. QUE SE CUBRAN LAS VACANTES EN EL LUGAR DONDE SE GENEREN.

1.- INCREMNTO AL SALARIO DEL 30%

2.- CLAUSULA 113 (A) DE 8.29 INCREMENTARLO A 20.00 POR JORNADA

3.- VIDA CARA CON EL 10%

4.- JUBILACIÓN PA RA MUJERES A LOS 47 Y HOMBRES A LOS 52 AÑOS, ASÍ COMO, SIN LIMITE DE EDAD A PARTIR DE LOS 30 AÑOS DE SERVICIO.

5.- INCREMENTO DSEL 5% DE SALARIO POR AÑO LABORADO DESPUÉS DE LOS 32 AÑOS DE SERVICIO.

6.- DESCUENTO PARA EMPLEADOS EN SERVICO LOCAL DEL 100% Y EL 50% EN L.D. ASÍ COMO, EL 75% EN SERVICIOS ADICIONALES INCLUYENDO INTERNET.

7.- PUNTO DE CONVENIO. LA EMPRESA SOLICITARÁ EN UN TERMINO DE 10 DÍAS AHBILES LAS VACANTES GENERADAS EN CADA LOCALIDAD, ASÍ COMO, GENERARÁ NUEVOS PUESTOS EN LOS LUGARES DONDE SE REQUIERA.

8.- NUEVA. QUE LOS TRABAJADORES QUEDARÁN EXCENTOS DE IMPUESTO EN EL PAGO POR VACAIONES.

9.- HIGIENE Y SEG. LA ELMPRESA OTORGARÁ A TODOS LOS TRABAJADORES DOS CHAMARRAS INVERNALES EN TODA LA REPÚBLICA INDEPENTDIENTEMENTE A LO PACTADO EN EL ACUERDO POR ROPA DE TRABAJO.

1.- INCREMENTO SALARIAL DEL 20%

2.- QUE DESAPARESCA EL TOPE DE ÍAS QUE M<RCA ACTUALMENTE LA CLAUSULA 84.

3.- CLAUSULA 95 EL TIEMPO PARA TOMAR ALIMENTOS SEA DE 1 HORA

4.- CLAUSULA 160 QUE SE AUEMENTE EL SALARIO NOMINAL DE UN 20% A UN 25% DE ACUERDO A LO PACTADO EN DICHA CLAUSULA.

5.- CLAUSULA 173 QUE LA EMPRESA DESCUENTE UN 80% EN LAS TARIFAS Y GASTOS DE INSTALACIÓN O SEA DE UN 75% A UN 80%

6.- SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES

7.- QUE SE AUTORICE COMO PERMISO CON SUELDO A LOS COMPAÑEROS QUE ES US CUMPLEAÑOS

8.- QUE TODA MATERIA DE TRABAJO DE SISTEMAS LA REALICE EL PERSONAL SINDICALIZADO COMO ES EL DE CENTRALES Y TRANSMISIÓN.

9.- QUE CUANDO UN COMPAÑERO SE JUBILE PUEDA DEJAR A UN FAMILIAR EN SU LUGAR LLEGANDO AL ÚLTIMO OBVIAMENTE DEL ESCALAFON DEL DEPARTAMENTO EN DONDE SE LE CONTRATARIA.

1.- INCREMENTO AL SALARIO DEL 20%

2.- PRESTACIONES QUE SE AUMENTEN 5 DÍAS ÚTILES ESCOLARES, 2 DÍAS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, VIDA CARA Y 6% EN TODAS LAS DEMÁS PRESTACIONES.

3.- SE DE LA AMPLIACIÓN DE LA PLANTA EXTERNA.

4.- VANTES. SE SOLICITAN Y SE DEN A TODAS LAS ESPECIALIDADES

5.- MAT. DE TRABAJO. SE DOTE DE TODOS LOS INSUMOS NECESARIOS A TODAS LAS ESPECIALIDADES PARA SU EJECUCIÓN.

6.- PROG. DE VIVIENDA. SE CREE UN FIDEICOMISO EMP/SIND. PARA APOYAR A LA VIVIENDA.

1.- INCREMENTO SALARIAL DEL 20%

2.- VIDA CARA 20%

3.- CUBRIMIENTO INMEDIATO DE VACANTES NATURALES.

4.- SALIDA INMEDIATA DE FILIALES TERCEROS Y PERSONAL DE CONFIANZA POR INVASIÓN DE MATERIA DE TRABAJO.

5.- RESPETO IRRESTRICTO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR PARTE DE LA EMPRESA.

6.- VALES DE DESPENSA.

7.- AUMENTAR EL PORCENTAJE DE DESCUENTO EN EL RECIBO TELEFONICO.

8.- ENFOCAR LA REVISIÓN DEL CONTRATO SOBRE PERESTACIONES DEBIDO AL TOPE SALARIAL QUE IMPONE EL GOBIERNO.

9.- REVISAR LA CLAUSULA SOBRE EL FONDO DE AHORRO PARA EL INCREMENTO DEL MISMO Y EL PAGO EN DOS EMISIONES DICIEMBRRE Y ENERO.

10.- CON EL PERSONAL DE CONFIANZA DE ERGOS DEFINIR SUS LABORES DE ACUERDO A LA CLÁUSULA PRIMERA Y RESPETAR ALA RPIORIDAD QUE TIENE EL SINDICATO PARA CUBRIR DICHOS PUESTOS.

11.- JUBILADOS. INCREMENTAR EL AUMETNO EXTRAORDINARIO E INTEGRARLO EN EL CONTRATO COMO ANEXO DE LA CLAUSULA 103

12.- QUE EN EL MES DE MAYO SE LES DE UN BONO

13.- DEVOLUCIÓN DE IMPUESTO DE AYUDA PARA GASTOS MÉDICOS Y FUNERAL.

1.- INCREMENTO SALARIAL 15%

1.- INCREMENTO AL SALARIO 15%

2.- 5% PRESTACIONES

3.- PRODUCTIVIDAD. QUE SE APLIQUE EL AMUENTO LOGRADO A LO YA PACTADO 40% DE LA NOMINA.

4.- AUMENTAR EL MONTO DE FIDEICOMISO A $100,000.00 AUNQUE AUMENTEN EL % DE IMTERES SOBRE SALDOS INSOLUTOS.

5.- QUE TERMINE LA MIGRACIÓN DE COS. DE C.T.B.R.

1.- MIGRACIÓN A TELMEX

1.- INCREMENTO SALARIAL DEL 25%

2.- INCREMENTO DE VIDA CARA 5%

3.- QUE SE CANCELE LA DESPENSA Y SU SUSTITUYA POR VALES MENSUALES DE UNA CANTIDAD EQUIVALENTE A UNA SEMANA DE SALARIO.

4- INTERNET GRATIS

5.- CLAUSULA 134 INCISO C QUE SEA DE 10%

1.- INCREMENTO AL SALARIO DE 25%

2.- INCREMENTO DEL 10% EN PRESTACIONES

1.- INCREMENTO AL SALARIO 15%

2.- QUE EL DESCUENTO PARA EL AHORRO SE INCREMENTE DEL 10% AL 20% SEMANAL

3.- INCREMENTO EN EL CONCEPTO DE PAGO DE MANEJO

4.- INCREMENTO A 50 DÍAS DEL PAGO DE UTILES ESCOLARES. Y PAGO POR FUERA DEL VOLANTE DE PAGO PARA NO GENERAR IMPUESTOS

5.- CREACIÓN DE UNA SOCIEDAD Y/O FIDEICOMISO PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA ENTREGAR DINERO.

6.- INCREMENTO EN EL PAGO DE PUNTUALIDAD A 2 DÍAS.

7.- EL PAGO POR MANEJO DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA PASE DE $6.30 A $10.00 DIARIOS

8.- PAGO DE AGUINALDO DE 60 A 70 DÍAS

9.- QUE EL PORCENTAJE DE INTERES QUE SE DA POR CONCEPTO DE CAJA DE AHORRO PASE DE 205% A 210%.

10.- QUE EL PORCENTAJE POR EL IDIOMA INGLES PASE DEL 19% AL 25%

11.- QUE SE DEN VALES DE DESPENSA.

1. INCREMENTO SALARIAL DEL 25%

2.- VIDA CARA DEL 15%

3.- QUE LA PRODUCTIVIDAD SE INTEGRE AL SALARIO

4.- QUE SE RESUELVAN LOS BENEFICIOS ECONOMICOS DE ESPECIALISTAS ADMINISTRATIVAS.

5.- QUE EN ESTE AÑO SE RESUELVA AL 100% LAS GRADUALIDADES DE TODAS LAS ESPECIALIDADES

6.- QUE SE RESPETE LA MATERIA DE TRABAJO Y SE FIRME POR ESCRITO.

7.- CLAUSULA 99 QUE SE CAMBIEN LOS DÍAS POR FALLECIMIENTO Y ALUMBRAMIENTO A DÍAS HABILES.

8.- CL.95 EL TIEMPO PARA TOMAR ALIMENTOS SEA DE UNA HORA.

9.- CL. 163 QUE LOS SERVICIOS DIGITALES SIN COSTO Y EL INTERNET SEAN CON EL 50%

10.- CL. 178 PARA FOMENTO DEPORTIVO SUBIR A $10.00Y QUE QUEDE INDEXADA LA CLAUSULA 103 SALARIO PARA SIEMPRE.

11. CLAUSULA 189 SE PROPONE ALA REVISIÓN DE LOS PERFILES CENTRALES DE MANTENIMIENTO.
12. QUES SE RESPETE LA MINUTA DE CENTRO DE REPARACIONES Y QUE YA SE RESUELVA.

1. AUMENTO SALARIAL DEL 30%
2. PRESTACIONES 50%
3. GRADUALIDAD EN PLANTA EXTERIOR AUMENTAR EL PORCENTAJE PARA LA ASIGNACIÓN.
4. PRODUCTIVIDAD AUMENTO DEL 30%
5. APOYO A LA COMISIÓN DE VACANTES
6. QUE EL PRESTAMO A LA VIVIENDA AUMENTE DE $30,000.00 A $50,000.00 POR TRABAJADOR.

1. AUMENTO SALARIAL DEL 20%.
2. VIDA CARA AUMENTO DEL 5% AL 10% EN ESTA POBLACIÓN
3. AUMENTO DE VIÁTICOS
4. DESCUENTO DEL 15% DE IVA CUANDO SE RINDA LA F-479 Y NO LLEVECOMPROBANTES FISCALES.

1. INCREMENTO SALARIAL DEL 26%
2. PRESTACIONES 15%
3. PRIMA VACAIONAL AUMENTO DEL 10%
4. VIDA CARA EN LAS POBLACIONES DE XOCOTECATL, Y GONZALEZ TAMPS.

1. AUMENTO SALARIAL DEL 35%

2. QUE SE CONSERVE EL 40% Y QUE SE INCREMENTE EL MISMO NIVEL DE LA PETICIÓN DEL AUMENTO SALARIAL.

3. AUMENTO DEL 35% DE VIAÁTICOS.
4. QUE SE INCLLUYAN LOS COS. DE COMERCIAL Y PLANTA EXTERIOR EN GRADUALIDAD PARA EL AÑO 2002.
5. QUE NOS DEN LAS VACANTES QUE SOLICITAMOS.
6. QUE SE INCREMENTE EL PRÉSTAMO A LA VIVIENDA DE $30,000.00 A $1000,000.00
7. SOLICITAMOS LA CATEGORIA DE PORTERO VELADOR PARA EL CO. DE C.T.B.R.

1. INCREMENTO SALARIAL DEL 40%
2. MODIFICAR EL TABULADOR DE VIÁTICOS
3. QUE SE DEN VALES DE DESPENSA
4. CLAUSULA 280 QUE NO SE REFLEJE EN LA NOMINA (VACACIONES)
5. QUE SE ENVÍEN FACTURAS DE LOS ARTÍCULOS PROMOCIONALES.
6. QUE EN LA CLAUSULA 20 SE HAGA UN ANEXO PARA QUE LA QUEJA VERBAL O POR ESCRIRTO DE UN CLIENTE NO SEA MOTIVO DE INVESTIGACIÓN O RECISIÓN DE CONTRATO PARA UN COMPAÑERO.