COS TELEFONISTAS.

Es un honor nuevamente dirigirme a ustedes para presentar el balance de un año de trabajos de la Secretaría de General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana. El presente año ha sido, desde mi perspectiva, un año difícil en el aspecto político, por el adelanto de la sucesión presidencial iniciada por el gobierno de Fox, cuyo resultado final lo tendremos al realizarse las elecciones en julio del 2006.

Este también ha sido un año donde los pronósticos económicos han ido decayendo y terminarán casi un punto porcentual abajo de las estimaciones iniciales. Este año, como en los anteriores y a pesar de la alternancia en el poder, el país no ha alcanzado los niveles de crecimiento que se requieren para atemperar desigualdad y la pobreza.

Los acontecimientos desencadenados por los actores políticos, los partidos y el gobierno actual han cimbrado nuestra vida política. Los mexicanos hemos visto como la gobernabilidad cae en un proceso gradual de deterioro el cual, si bien se ha gestado y profundizado, durante el actual régimen, tiene su antecedente y origen en los gobiernos autoritarios y unipartidistas dominados por el PRI.

Este deterioro ha llegado a tal punto, que desgraciadamente los contendientes hacia el proceso electoral del 2006, han distorsionado toda la vida política, al volcar su esfuerzo en acumular fuerzas y buscar por todos los medios la atención del electorado.

Los propios partidos han supeditado sus posiciones políticas e ideológicas a la popularidad de sus posibles candidatos, cuyos gastos millonarios en propaganda han saturado todo el espectro publicitario. Frente a lo anterior, la sociedad mexicana se encuentra en un estado de indefensión, que está propiciando la indiferencia de los electores, ante la gran cantidad de mensajes de los diferentes candidatos.

La desconfianza se generaliza y la sociedad se siente desorientada frente a personajes políticos cuya credibilidad es escasa. Las diferentes encuestas de opinión subrayan que para la mayoría de los ciudadanos, estos políticos son más de lo mismo.

Esta situación es el resultado de la despiadada guerra desatada por la búsqueda del poder a cualquier costo, en donde no existe concesión ni cuartel por parte de ninguno de los contendientes. No podemos dejar de reconocer que el gobierno tiene gran responsabilidad en este clima de desconfianza y de desencanto, por sus pobres resultados y por su limitada manera de hacer política.

Los actores políticos mantienen como parte fundamental de su juego y su discurso, a la descalificación como práctica, a la diatriba como arma, a la mera lucha por el poder como el aspecto fundamental de su práctica política, sosteniendo como estrategia, un discurso alusivo, vacío de contenidos, eludiendo el debate serio sobre el futuro de la Nación y sus graves desequilibrios económicos.

La sociedad mexicana se encuentra prisionera de este desgastante discurso, lo que ha propiciado el descrédito del quehacer político y de los políticos, cuyo declive propicia la incredulidad de la sociedad en la política, aún en instituciones a las que debiéramos sostener, mantener y fortalecer como el IFE, son vulneradas por los ataques que intentan desacreditarlas y crear desconfianza sobre su funcionamiento.

La pregunta que se hace la gran mayoría de la ciudadanía es ¿cuáles serán las consecuencias de esta denodada lucha política, en la que se encuentran todos los contendientes y actores políticos del país? Se preguntan también ¿con qué elementos podrá contar cualquier candidato ganador en el proceso electoral del 2006 para gobernar? ¿Respetarán los demás contendientes en una elección cerrada, el resultado, cualquiera que éste sea?.

Los ciudadanos se preguntan también si las instituciones electorales tendrán la capacidad y la fuerza para hacer valer los resultados electorales en una circunstancia como esta, cuando los demás contendientes tachen al proceso de ilegítimo e ilegal y acusen a los demás partidos de haber violentado las votaciones.

Se preguntan, por otra parte, si un candidato de la izquierda podría ser el ganador en el proceso electoral del 2006 y si los grupos empresariales y la élite del dinero, del norte, del centro y del sur del país, respetarían la decisión de los ciudadanos por un candidato de izquierda, en caso de que éste sea el ganador.

El propio gobierno actual, que fue electo por el voto de la mayoría de los mexicanos y que demandó en su momento imparcialidad al gobierno en funciones, ha intentado determinar quiénes deberían de ser los contendientes al proceso electoral del 2006, al tratar de eliminar a uno de ellos, utilizando el desafuero como instrumento.

Con ello, el gobierno desperdició la oportunidad de actuar como árbitro neutral en los comicios del próximo año, y se convirtió en un contendiente más en la disputa electoral, aportando su cuota para crear un ambiente de incertidumbre, desconfianza y descalificación.

Esta sociedad, que arduamente ha luchado para construir un proceso de transición a la democracia que fortalezca a las instituciones electorales y que apoye la alternancia en el gobierno, ha contemplado con desánimo cómo dicho proceso se ha detenido.

Muchas de las iniciativas sociales que hubiesen permitido el buen éxito de la transición al promover la Reforma Democrática del Estado Mexicano y hacer más justos y claros los procesos electorales, han quedado inconclusas o en muchos casos, ni siquiera se han llevado a cabo.

Los acontecimientos sufridos en la sociedad mexicana por la creciente criminalidad, son resultado de innumerables fallas en la operación política de las instituciones, no sólo de seguridad, que han vulnerado la tranquilidad pública. Así, hemos contemplado cómo los servicios de seguridad del Estado han sido socavados por la delincuencia, el comercio ilegal, el narcotráfico, el crecimiento de organizaciones ilegales que han deteriorado la gobernabilidad.

Este deterioro es atribuible a la falta de transparencia y vacíos en las instituciones de impartición de justicia, en la corrupción de los cuerpos policiales, en el crecimiento desmedido de la impunidad y el debilitamiento del Estado de derecho, que han unido a toda la sociedad en una exigencia generalizada para detener este clima de inseguridad.

Hemos vivido el desencanto con el gobierno que se autonombró a sí mismo como "El gobierno del cambio"; por su falta de capacidad para gobernar e impulsar el diálogo y el acuerdo con todos los sectores sociales, el gobierno de Fox se derrumba, fracaso tras fracaso, perdiendo valiosas oportunidades para realizar los cambios que el país requiere para obtener la estabilidad política, la gobernabilidad, el desarrollo sostenido y la búsqueda de justicia y equidad.

La incapacidad para articular acuerdos es el producto de la falta de sensibilidad política y de una visión, que solo considera como objetivos estratégicos a aquellos que favorecen a los intereses del gran capital. Muestra de ello son las supuestas reformas estructurales, cuya aprobación significa un alto costo social y en donde la mayor aportación recae siempre sobre los sectores mayoritarios y más pobres de la población.

No podemos dejar de mencionar que algunas de esas iniciativas difícilmente alcanzarán algún éxito en los objetivos que pretenden conseguir, debido a que no existen los controles adecuados para su instrumentación y regulación, ni de parte del gobierno, como tampoco de la sociedad.

Tampoco se cuenta con estrategias y modelos exitosos que permitan dar viabilidad a estas, por la falta de vinculación entre los sectores involucrados, y lograr con ello mayor crecimiento y desarrollo. Se ha demostrado hasta el cansancio que el control privado y multinacional no es ninguna garantía y sí, en cambio, la experiencia ha demostrado como estos experimentos terminan pagándolos después la sociedad en su conjunto.

Hemos insistido que la propuesta de reforma laboral promovida por el gobierno, lo que en realidad se busca es una mayor flexibilización, sin reciprocidad de ninguna índole de parte de los sectores empresariales, ni de orden económico ni de seguridad en el empleo y menos aun, para establecer normas que aseguren la democracia y la representatividad de las organizaciones sindicales.

Asimismo, ha quedado demostrado que la alternancia en el poder, no es suficiente para arribar al Estado democrático. El posible fracaso de este gobierno abre grandes posibilidades de recuperación para los perdedores de la pasada elección presidencial generando las condiciones para su regreso al poder.

Desafortunadamente, el actual gobierno ha preservado algunas de las prácticas del estado corporativo y autoritario que prevaleció en el país durante cerca de 70 años.

Estas inercias impiden los cambios propuestos por la sociedad para que la Reforma del Estado, que transformaría y acotaría el poder presidencial y que pondría fin a la discrecionalidad en el uso de recursos en las precampañas y campañas políticas.

La reforma del Estado debe incidir en la descentralización del poder y en el fortalecimiento del ámbito legislativo. Implicaría el establecimiento de instituciones nuevas, como por ejemplo el Consejo Económico y Social, y tendría que abarcar una serie de iniciativas relacionadas con la democracia representativa y con el desmantelamiento del corporativismo de Estado, que ha hecho posible la proliferación de los contratos de protección y el mantenimiento de la subordinación del sindicalismo tradicional ante el gobierno.

Muchas de las aspiraciones de los mexicanos se han visto conculcadas porque el gobierno perdió una oportunidad única para transitar hacia la democracia. Ello ha tenido como consecuencia la pérdida de credibilidad en las elecciones y en la democracia, como sucedió en el Estado de México donde casi el 60% de los ciudadanos en edad de votar se abstuvo, a pesar del estratosférico y ofensivo gasto de los candidatos y de los partidos involucrados.

Se perdió también una oportunidad de cambiar las formas de hacer política, de moralizar y transparentar los hechos más controversiales de nuestro pasado reciente, al fracasar la iniciativa de constituir una comisión de la verdad que hiciera una revisión de los hechos del pasado, que ventilaría con fuerza moral y con representatividad, las responsabilidades de otros gobiernos que lastimaron seriamente, con sus excesos autoritarios, los derechos humanos de muchos mexicanos.

Este gobierno tenía la autoridad moral y la capacidad para hacerlo evitando con ello el volver a repetir experiencias tan dolorosas como las sufridas en nuestro pasado reciente.

México merecía, después del gran esfuerzo de su sociedad, un mejor destino en cuanto a la alternancia del poder del año 2000, este gobierno termina en medio de muy controvertidas decisiones y la sociedad vive ahora en la incertidumbre y la desconfianza.

Nuestro compromiso frente a estas adversas circunstancias, a sido el de aportar una iniciativa social y política que busque la unidad y solidaridad de las organizaciones sindicales, campesinas y sociales, personalidades políticas, intelectuales en fin todo aquel ciudadano que busque una interlocución diferente entre el poder ejecutivo, legislativo y judicial, entre las autoridades federales y locales entre diferentes sectores de la misma sociedad. Esta confluencia de diferentes esfuerzos de la sociedad mexicana debe de ser capaz de detener la inercia en la cual nos encontramos involucrados, cuyos efectos nocivos rompen y detienen el avance de nuestra sociedad en la búsqueda de una mejor democracia.

Año con año la UNT, se ha convertido en una organización que tiene mayor presencia y capacidad de propuesta, con lo que ha ido avanzando y consolidando su proyecto social y político entre los trabajadores y con la sociedad mexicana. Me ha tocado el honor de presidirla en forma colegiada con el Dr. Roberto Vega Galina Secretario General del SNTSS y el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes del STUNAM, por un año más, en el que hemos sido portavoces de sus resoluciones, acuerdos y de la instrumentación su programa de acción.

En el pasado Séptimo Congreso Nacional Ordinario y de Elecciones, las organizaciones integrantes de la unión decidieron prorrogar por dos años más el mandato de la Comisión Nacional Ejecutiva. Dicho Congreso analizó también los posibles escenarios que pueden originarse dentro de la situación política que vive nuestro país, y definió una estrategia para impulsar, desde los trabajadores, un nuevo pacto social junto con un proyecto al servicio de la Nación. Para fortalecer la estructura y el funcionamiento de la UNT, el Congreso acordó crear el instituto de formación sindical, así como la vicepresidencia de asuntos campesinos.

De conformidad con el mandato del séptimo congreso de la UNT, acudí a la primera convención del Frente Sindical, Campesino, Indígena Social y Popular, realizada en los últimos días del mes de noviembre del 2004.

Durante este evento, los dirigentes de los frentes estatales evaluaron la situación política y social de sus estados y se pronunciaron en favor de reiniciar el combate en contra de las reformas estructurales y en defensa de la seguridad social, por lo que se acordó preparar una nueva jornada nacional de lucha, cuyo acto central sería la movilización nacional del Primero de Mayo.

Por medio de esta la jornada de lucha, el Frente –FSCISP- buscó contrarrestar el nuevo embate gubernamental para obtener la aprobación de la "ley Abascal" por el Congreso, y profundizar la discusión acerca del proyecto al servicio de la Nación. Dentro de su plan de acción, el 2 de diciembre el Frente –FSCSIP- llevó a cabo un plantón frente a la Cámara de Diputados, que contribuyó a evitar que prosperaran las maniobras para imponer una legislación laboral regresiva.

La Comisión Nacional Ejecutiva de la UNT y los dirigentes de diversas organizaciones del Frente Sindical Mexicano, mantuvieron una labor conjunta de intercambio de información y de opiniones con legisladores de diversos partidos. Gracias a esta actividad, pudimos detectar la modificación que, de manera encubierta, se había hecho del procedimiento para el cálculo del Impuesto Sobre la Renta. Por medio de dos artículos transitorios, se estableció una sola tarifa para determinar los impuestos que deben pagar los trabajadores, creándose así las condiciones parar gravar todas las prestaciones.

Dicha reforma, que podría entrar en vigor a partir del próximo año, nulifica en los hechos, los magros incrementos de salario obtenidos por los trabajadores, al aumentar su carga fiscal y castigar a los que cuentan con mayores beneficios por prestaciones en sus contratos colectivos de trabajo.

Por todas estas razones nos dimos a la tarea de elaborar, junto a un grupo de diputados afines a nuestra posición, una iniciativa de ley que se presentó el día 6 de julio a la comisión permanente del Congreso de la Unión, por medio de la cual se deroga la reforma del ISR y se reestablece el procedimiento que actualmente se utiliza para su cálculo.

A fin de garantizar el éxito de nuestra propuesta, impulsamos en torno de esta acción la convergencia de sindicatos de la UNT, del Frente Sindical Mexicano, de algunas organizaciones del Congreso del Trabajo y otras independientes. Esta confluencia sindical se hizo notar en la concentración del 21 de agosto. Por primera vez en varios años, se abrió un espacio de diálogo y de acción común entre organizaciones sindicales que habían mantenido desacuerdos y divergencias con las propuestas que ha venido impulsando la UNT en defensa de los trabajadores.

La coincidencia con la CROC y el sindicato minero, fue determinante para realizar una movilización contra la pretensión de la Secretaria de Hacienda de mayores impuestos y gravación en las prestaciones de los trabajadores.

Gracias a las movilizaciones y a la unidad de los sindicatos alrededor de la oposición a esta posible reforma al ISR, existen posibilidades serias de que detengamos y desactivemos esta pretensión. Sin embargo, se mantiene en el ambiente la intención de condicionar la supresión a la reforma del ISR, a cambio de la aprobación por el congreso de la iniciativa de reforma laboral denominada "Abascal".

Por ello, dentro del programa de acciones de la UNT y del Frente -FSCSIP- para los últimos tres meses de este año, se tienen consideradas varias movilizaciones para respaldar la desactivación tanto de los cambios al ISR como la "Ley Abascal", así como el apoyo a nuestros compañeros del Sindicato del Seguro Social -SNTSS- que enfrentarán una revisión contractual extremadamente difícil.

Durante el periodo que abarca el presente informe, la UNT ha otorgado la máxima prioridad al trabajo común con las organizaciones campesinas, por esta razón, cuando nuestros compañeros del campo organizaron en los primeros días del mes de febrero, varias caravanas que recorrieron el país para culminar en la Ciudad de México, la UNT y en especial nuestro sindicato, se hicieron presentes para respaldar su lucha, fundamentalmente en su demanda de cumplimiento del Acuerdo Nacional del Campo.

Estas acciones contribuyeron a la constitución, en de julio del presente año, del Frente de Organizaciones Campesinas. Esta organización ha posibilitado profundizar la política de alianzas de los compañeros campesinos, y les ha permitido también abordar temas como el de la gobernabilidad democrática y el proceso electoral del próximo año, lo que es coincidente con lo que nosotros también estamos haciendo, por lo que nuestra relación con ellos se ha fortalecido.

La sucesión presidencial anticipada y los acontecimientos en torno del proceso de desafuero del Jefe de Gobierno del DF, con los que desde el poder se pretendía eliminar a uno de los contendientes a la Presidencia de la República, por un lado, y por el otro el deterioro imparable de la seguridad pública por el crecimiento incontrolable de la criminalidad y de la delincuencia organizada, fueron procesos que llevaron a la sociedad a organizarse y movilizarse, en la búsqueda de respuestas que no se quedaran en la coyuntura ni en la inercia de la confrontación política.

En este contexto, la UNT decidió convocar a un encuentro nacional de los campesinos, los sindicatos, las organizaciones feministas, de académicos, de jóvenes, de estudiantes y con los partidos políticos. El resultado del encuentro, fue la elaboración de un pronunciamiento en el que diversas personalidades y grupos sociales participantes asumieron el compromiso de promover, desde la sociedad, la gobernabilidad democrática, la transparencia de los comicios del año entrante y las demandas sociales fundamentales para la transformación del país en el camino del desarrollo, la justicia y la equidad.

Como ustedes saben, la fuerte presión social obligó al gobierno federal a corregir el rumbo. La renuncia del procurador y la desactivación del proceso penal en contra del Jefe de Gobierno del DF, que llevaría a su desafuero, permitieron que se distendiera la situación política nacional. Sin embargo persiste el peligro de que se restablezca el ambiente de confrontación, existen varios focos rojos encendidos, sobre todo si no se asumen medidas efectivas que garanticen la legalidad, la equidad y la transparencia en las próximas elecciones federales, y si la mera lucha por el poder desplaza a los consensos y a la construcción de un proyecto nacional incluyente y democrático.

El escenario más factible para la próxima contienda electoral, es que cada uno de los tres principales partidos obtendría alrededor de un tercio de los votos emitidos, lo que, de no existir reglas y acuerdos claros de gobernabilidad y de mayorías, implicaría un alto riesgo de conflicto postelectoral.

Más aún, el margen de maniobra y de legitimidad que tendría el posible ganador en la elección presidencial, para poder ejercer de manera firme su mandato, es prácticamente nulo, si no se establece un sistema de acuerdos con otras fuerzas políticas y sociales que amplíen y legitimen la base de sustentación del nuevo gobierno. Esto último requiere desde luego de la voluntad política de todos los actores para superar las inercias que nos mantienen anclados al pasado, y asumir el reto de conformar un gobierno compartido de transición democrática, que siente las bases de un nuevo régimen político y del cambio en la orientación de las políticas publicas.

Con estos propósitos en mente, el bloque de organizaciones que organizó el encuentro del mes de abril, decidió integrar una coalición, que actualmente esta implementando dos grandes líneas de trabajo. De una parte, con un grupo amplio de organizaciones sociales, ciudadanas y políticas, se está preparando la convocatoria para integrar un gran frente que impulse un acuerdo para la gobernabilidad democrática y la realización del proceso electoral en condiciones de transparencia y legalidad.

De otra parte, con la UNT y con las organizaciones campesinas, se está diseñando un mecanismo de consulta que nos permitirá conocer la opinión de los agremiados de estas organizaciones, en relación con el tema electoral.

Este esquema pretende superar las limitaciones de los procedimientos que las organizaciones sindicales han utilizado hasta la fecha para intercambiar opiniones y suscribir acuerdos con los candidatos que participan en los distintos procesos electorales.

Se trata de un procedimiento novedoso, que respeta la diversidad y la pluralidad política de los miembros de las organizaciones sociales y que de manera no corporativa, busca una participación más incisiva dentro de los procesos electorales.

Debo señalar que la directiva de la UNT se ha reunido con la mayoría de los precandidatos que pretenden contender en el proceso electoral del 2006, tanto para la Presidencia de la República como para la jefatura de gobierno del DF.

En cuanto los partidos definan a sus candidatos, tenemos prevista una nueva ronda de reuniones con aspirantes a estos cargos.

El pasado primero de mayo, se realizo la movilización nacional conmemorativa del Día del Trabajo. Con esta movilización, más la organización de 6 caravanas que partieron de la ciudad de México y la realización de los dos diálogos nacionales, concluyó la primera etapa de la jornada nacional de lucha del frente -FSCISP.

En términos generales, los objetivos de estas acciones se cumplieron, especialmente el de la marcha nacional del primero de mayo, en la que centenares de miles de trabajadores se congregaron en las principales capitales del país para manifestar su rechazo a las reformas estructurales e insistir en la urgencia de cambiar el rumbo de la Nación.

La participación de nuestros compañeros de los comités locales, delegados y trabajadores de base, fue determinante para el buen éxito de dichos eventos, por lo que deseo aprovechar esta ocasión para externar mi reconocimiento y dirigirles una felicitación por esta muestra de organización, de capacidad de protesta y de disciplina y conciencia sindical. También quiero alentarlos a continuar coincidiendo con otras organizaciones en todos los estados en donde esta iniciativa está constituida.

Asimismo y aunque surgieron algunas contradicciones entre las organizaciones del Frente en relación con la implementación y los alcances de los diálogos nacionales, finalmente dichas contradicciones se han superado en la medida en que todos hemos reconocido el valor del Frente Sindical, Campesino, Indígena, Social y Popular como espacio de resistencia y de acción común frente a las estrategias que afectan los derechos de los trabajadores y de las mayorías, y que impiden al país avanzar por la senda del desarrollo y de la democracia, sin descartar por lo mismo la capacidad del Frente y de la propia sociedad, para formular proyectos y propuestas diferentes para el país y para las políticas públicas.

Lo anterior nos permitió consensar un programa de movilizaciones que buscan apoyar al Sindicato del Seguro Social -SNTSS- en su proceso de revisión contractual, defender el sistema de seguridad social mexicano, prevenir la puesta en vigor de la reforma del ISR y de las reformas estructurales, y pugnar por un presupuesto del sector publico con contenido social.

Esta nueva etapa de la jornada nacional de lucha comenzó con tres marchas regionales efectuadas en Monterrey, Guadalajara y el Distrito Federal. Posteriormente se realizó un plantón en las inmediaciones del Palacio Legislativo de San Lázaro el día primero de septiembre.

En la primera quincena de septiembre se llevó a cabo la Jornada por la Calidad de los Servicios de las Empresas Públicas de Salud y Seguridad Social, la que consistió en la realización de mítines frente a las principales unidades médicas del IMSS. En estos mítines, se denuncio la responsabilidad del gobierno y de los empresarios en el descenso del servicio que brinda dicha institución, así como su intención de golpear o dividir al SNTSS. Se tiene considerado finalmente, que el 27 de septiembre se impulse una gran movilización nacional.

Revisiones salariales y contractuales de las organizaciones afiliadas a la UNT.

Dentro de mis responsabilidades como integrante de la dirección colegiada de la UNT, he apoyado a los sindicatos que integran a nuestra central sindical en sus negociaciones por revisiones salariales o contractuales. Destacan, por su grado de dificultad, aquellas que involucraron a los trabajadores del Colegio de Bachilleres, del IMSS y del sector aéreo.

Los compañeros de Bachilleres iniciaron un movimiento de huelga, a fines del año pasado, en demanda de un paquete de salario y prestaciones similar al obtenido previamente por el STUNAM. La renuencia de las autoridades del Colegio complicó la negociación, y dio lugar a que la huelga se levantara sin que los trabajadores obtuvieran la retabulación pactada en la UNAM. Finalmente, la perseverancia del sindicato y intervención de la presidencia colegiada de la UNT, permitieron que el conflicto se resolviera favorablemente. En la actualidad, el SINTCB se encuentra nuevamente en huelga por violaciones a su CCT sin que hasta el momento se avizore solución a sus peticiones.

En el caso del SNTSS se anticipa una revisión contractual complicada, por la actitud del director del IMSS que intenta imponer en el contrato las modificaciones llevadas a cabo por las Cámaras de Senadores y Diputados el año pasado, ajustando así el Régimen de Jubilaciones y Pensiones que actualmente norma a los trabajadores.

A esta reforma se han opuesto de manera determinante el sindicato y sus trabajadores. De hecho, las declaraciones catastrofistas acerca de la situación del IMSS, están encaminadas a lograr estos propósitos. Con esto, se espera facilitar más adelante la aprobación de la reforma del ISSSTE y avanzar en los propósitos gubernamentales de desmantelamiento del sistema público de seguridad social mexicano. Es por ello que tanto la UNT como el Frente -FSCISP- han decido extremar las medidas de solidaridad con el SNTSS y el SINTCB.

Por lo que corresponde a los compañeros del sector aéreo, comento a ustedes que la posible venta de Cintra se puede convertir en un factor que influya adversamente en sus negociaciones, por lo que habrá que permanecer alertas a fin de prevenir cualquier complicación. Por último, los compañeros del Sindicato de VW lograron un incremento directo al salario de 4.2 % y un 0.7% en vales de despensa.

El resultado más importante obtenido por la UNT en materia de sindicalización en el presente año, fue la firma del primer contrato colectivo de trabajo en el país por parte del gremio de los bomberos, con lo que culminamos así un intenso y difícil trabajo de alrededor de tres años.

Este logro contribuirá a reanimar el esfuerzo que ha desarrollado la UNT entre los trabajadores del DF., actividad en la que están involucrados también los compañeros del Instituto de la Mujer, de la Central de Abastos y de la Policía Bancaria e Industrial, y que se había reflejado en la instalación de una mesa de negociaciones con las autoridades del Gobierno del DF.

Durante el periodo que abarca el presente informe, se brindó apoyo legal y político a las trabajadoras de AVON, que demandaron la reintegración de su servicio médico como trabajadores libres y apoyamos la constitución de una asociación civil.

Por otra parte, en una institución tan importante para la democracia, como es el Instituto Federal Electoral y a solicitud de un grupo de sus trabajadores, apoyamos su pretensión de organizarse de manera autónoma y constituirse en un sindicato, pero dada su particularidad jurídica su iniciativa fue denegada, encontrándonos en este momento en espera de respuesta al amparo que se interpuso para este efecto.

En el Estado de México apoyamos a los Institutos Tecnológicos; de Tejupilco, Tecamac, y Nezahualcóyotl en su proceso de sindicalización y revisiones contractuales, actualmente ya militan al interior de la UNT.

En Puebla con la huelga de ALCOA logramos el porcentaje más alto de incremento salarial en la región que fue del 7%. Con los trabajadores del Hospital del Niño Poblano, logramos el reconocimiento de su sindicato y la firma del primer Contrato Colectivo de Trabajo. En Veracruz estamos a punto de lograr la firma del primer Contrato Colectivo de Trabajo de los trabajadores del DIF en la localidad.

Se encuentran pendientes tres eventos que se realizarán en los que resta del presente año. Estos eventos son: la Asamblea Nacional de la FESEBS, el Congreso Nacional Ordinario de la UNT y posiblemente la Convención Nacional del FSCISP.

En la vigésimo tercera Asamblea Nacional de la FESEBS, que se realizará el 29 de septiembre próximo se hará un balance de lo realizado por la federación y se presentara un proyecto para implementar una serie de foros sectoriales que pretenden elaborar un diagnostico de la problemática de las organizaciones que lo integran y formular propuestas que complementaran el proyecto alternativo de nación del FSCISP.

El octavo Congreso Nacional de la UNT, a realizarse a finales del mes de noviembre, servirá para afinar la estrategia de la unión frente a los procesos electorales del 2006 y ante un desenvolvimiento económico nacional más lento de lo esperado, lo que complicara sin duda, las revisiones salariales y contractuales del Próximo año.

Mientras que en la Convención Nacional del FSCISP, cuya celebración está por confirmarse, se espera consolidar el avance que se logró en la conformación de su estructura interna con la constitución de los Frentes Estatales de Quintana Roo, Tabasco, Colima, Chihuahua, Chiapas, Sonora, Campeche, Durango y Baja California Sur, más la conformación de las regionales de La Laguna, la Cuenca del Papaloapan, el Sur de Veracruz y el Estado de México (zona oriente).

Se tiene prevista la realización de un programa de fortalecimiento de los frentes estatales que consta de una serie de visitas por parte de los principales dirigentes del FSCISP que servirán para regularizar y fortalecer el funcionamiento de dichas estructuras.

Como parte de la acción internacional de la UNT, se continúo con los trabajos del seguimiento del Segundo dialogo de la Sociedad Civil de México y la Unión Europea con sus respectivos gobiernos. Participando en la comisión preparatoria encargada de definir la agenda y el formato para la celebración de esta en la Ciudad de México durante la última semana del mes de febrero, donde realizamos una intervención y entregamos un documentó que integra las propuestas de los trabajadores sobre un Acuerdo General de los Derechos Sociales y Laborales y la búsqueda de cabal cumplimiento por parte de las empresas.

Propusimos también un dialogo sectorial, la creación de un observatorio social y la participación en la Comisión Consultiva del Comité Conjunto para que se constituya un Programa de Cooperación para los Sindicatos que incluya Formación de Recursos Humanos. Se hizo un llamado sobre la importancia de que México constituya un Consejo Económico y Social, propuestas todas ellas de las organizaciones sociales ante esta importante instancia. Esperamos realizar un tercer dialogo y estamos haciendo un esfuerzo para realizar un dialogo México, Canadá y Estados Unidos, de sociedades civiles con gobiernos para revisar el contenido del TLC de Norteamérica.

Otro aspecto de gran relevancia para la UNT ha sido la participación en diferentes instancias de la OEA, en el Acuerdo para las Americas a realizarse en noviembre próximo, nuestra participación se ha dado a partir de la CIOSL-ORIT con la presentación al gobierno de México de un documento redactado y consensado con la mayoría de las organizaciones sindicales de las Americas.

Este documento será presentado también en el COSATE, que es un organismo sindical asesor de la OEA y el cual realizaran los próximos días una reunión en la ciudad de México previa a la reunión de Ministros de trabajo de las Americas. Este comité asesor sindical será presidido por la UNT durante un año a partir del mes de noviembre del 2005.

La FESEBS-UNT con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert están promoviendo una videoconferencia con especialistas del TUAC para abordar temas como Gobierno Corporativo, Puntos de Contacto y Participación de Sociedad Civil al interior de la OECD.

En el último año, hemos tenido avances importantes en el trabajo sindical internacional sobre tres ejes principales:

1. La participación activa del STRM dentro de UNI-Telecomunicaciones, que ha sido clave para mantenernos actualizados y en un intercambio permanente de información y de experiencias con otros sindicatos del mundo sobre los temas clave de las telecomunicaciones, y al mismo tiempo nos ha permitido ser parte de una estrategia sindical global para el sector.

El núcleo de dicha estrategia global es el programa "UNI Telecomunicaciones en el largo plazo", que ha servido como base para orientar acciones comunes de los sindicatos en materia de regulación y transparencia financiera, servicio universal, empleos de calidad y servicios de calidad, entre otros.

En este sentido, en el mes de mayo pasado, participé en la reunión del Comité Mundial de Telecomunicaciones de UNI, así como en los trabajos de la Conferencia Europea de Telecomunicaciones que se realizaron en la ciudad de Berlín, Alemania.

2. El liderazgo del STRM en el trabajo continental de los sindicatos de telecomunicaciones en torno de las operadoras Teléfonos de México y América Móvil. Como Presidente del Comité Interamericano de Telecomunicaciones de UNI, he seguido impulsando un trabajo de acercamiento y de integración entre los sindicatos de telecomunicaciones de América Latina, región en la que Teléfonos de México y América Móvil operan como dos de las principales dueñas y operadoras de telecomunicaciones.

En diciembre de 2004, convoqué a una segunda reunión con los sindicatos de

Centroamérica que se realizó en la ciudad de San Salvador, República de El

Salvador, y en junio pasado se realizó la tercera reunión del mismo tipo en la

ciudad de San Pedro Sula, Honduras. Nuestro interés principal es forjar bases

sólidas de entendimiento, de interacción y de solidaridad entre los sindicatos,

que nos permitan seguir avanzando en unidad y en acciones comunes frente a

las tres megaoperadoras que predominan en la región: Telmex, América Móvil

y Telefónica de España.

Además de las reuniones, estoy en contacto permanente con los

compañeros de Centroamérica mediante videoconferencias y llamadas

telefónicas, y próximamente ampliaremos esta dinámica de trabajo sindical

hacia Sudamérica.

Desde luego, seguimos insistiendo en la negociación de un Código de Ética o de Conducta por parte de Telmex y América Móvil, las multinacionales de origen mexicano que operan en toda América Latina. La resistencia de Telmex ha sido enorme, pero la demanda del Código de Conducta seguirá siendo prioritaria para nosotros y uno de los temas de nuestra próxima revisión contractual.

 

3. El fortalecimiento y profundización de la alianza entre el STRM y CWA, el sindicato de trabajadores de comunicaciones de Estados Unidos. Al paso de los años, esta alianza que suscribimos originalmente en 1992, ha seguido avanzando y consolidándose de manera muy positiva. En febrero de este año, realizamos conjuntamente con CWA dos reuniones en la ciudad de San Antonio, Texas. La primera reunión fue estrictamente sindical, en ella ambas organizaciones discutimos la situación que enfrentamos de cara a la evolución tecnológica y a la evolución de las telecomunicaciones en general, y analizamos las estrategias que hemos venido desarrollando y que podemos seguir frente a estos complejos escenarios.

El Sindicato esta participando en la elaboración de la propuesta Mexicana para la Cumbre Mundial de la Sociedad de la Información a celebrarse en Grecia en el mes de Noviembre del presente. Esta cumbre esta promovida por la Organización de las Naciones Unidas.

El STRM ha planteando en estas discusiones que para que se cumplan las expectativas sociales de sustentabilidad, competitividad, educación y salud que se han creado con las nuevas tecnologías de la comunicación es necesario que se le de prioridad al desarrollo de las infraestructuras y no se siga privilegiando a la reglamentación de competencia y de apertura de los mercados que principalmente promueve la expansión de la Multinacionales.

Lo que se propone para este propósito es la definición de políticas de estado que diseñen con una visión global y de largo plazo las reglas que promuevan proyectos soberanos de Convergencia Digital, que le den a los países emergentes la posibilidad de competir con fuerza propia al interior y exterior con los grades grupos de multimedia que dominan el mercado, de otra forma la infraestructura, su calidad tecnológica y su crecimiento estarán determinados fundamentalmente por intereses comerciales lo que seguramente no coincidirá con la necesidades sociales o nacionales como son la educación o la salud o los intereses comunitarios.

Durante el presente año, se llevó a cabo la negociación de la revisión salarial con TELMEX, proceso que se dio en un entorno caracterizado por el estancamiento económico. A pesar del leve repunte de la economía aún son evidentes los estragos generados por el débil crecimiento económico de los años anteriores.

Esta situación se refleja en factores como el decremento del producto per cápita, los altos niveles de desempleo, el aumento sin precedentes de la economía informal y el déficit en la creación de nuevos empleos.

Aunque en apariencia la situación política no contaminó a la economía, no podemos ocultar que ésta, contrario a lo que dice el gobierno, sufrió las consecuencias de las contradicciones y enfrentamientos de la política, disminuyendo nuestras capacidades de crecimiento.

El gobierno ha intensificado el control para sostener la economía, algunos especialistas opinan que tiene una conducción de las variables comparable a conducir un auto con el freno de mano puesto, mencionan que el gobierno mantiene a la economía con la aplicación del corto monetario para disminuir el circulante y la aplicación de topes salariales para la contención de la inflación, así como la imposición en el Congreso del superávit en las finanzas públicas, medidas todas ellas de la ortodoxia financiera para la contracción económica.

También vivimos durante el presente año contradicciones entre los actores económicos, ya que algunos de ellos demandaron al actual gobierno el realizar las reformas estructurales pendientes a cualquier costo, por su parte, otros sectores demandaron el cambio de la política económica y el fin del neoliberalismo, controversias que reflejan la incapacidad del actual gobierno para operar un diálogo entre los diferentes sectores, y lograr equilibrios y consensos.

En el 2004, México creció al 4.4%, sin embargo a pesar de los pronósticos de las autoridades del Banco de México y Hacienda, fallaron las expectativas de inflación al llegar al 5.4%, con lo que se rompió la tendencia de recuperación del salario, al llegar la mayoría de las organizaciones sindicales a incrementos alrededor del 4.5%.

Para el 2005 los pronósticos iniciales para la economía mencionaron un crecimiento menor que el de 2004, previendo para el presente año un 3.7%, desgraciadamente las tendencias en el segundo semestre de este año marcan un crecimiento alrededor de 3%. Asimismo, un pronóstico de inflación del 4.5%, que en los primeros meses del 2005 parecía de difícil cumplimiento; sin embargo la tendencia fue a la baja durante el resto del presente año, motivada por una acción del Banco de México y de Hacienda al aplicar restricciones a los incrementos salariales y contractuales los primeros meses del año.

Por otra parte, comenzamos como economía a crear empleos formales, en una tenue e incipiente tendencia en la generación de empleos, todavía inferior a las necesidades que demanda la sociedad mexicana año con año. Al final del 2005, el déficit solo para este año, será de alrededor de un millón de empleos, si tomamos los años anteriores de escaso crecimiento, donde sólo unos pocos empleos fueron creados en el sector formal, el presente sexenio terminará con el mayor déficit de empleo formal en la historia de México.

La discusión en la sociedad mexicana se mantiene alrededor de nuestra incapacidad para crecer, y junto con ello, lograr niveles más altos de bienestar para sectores amplios de la población, disminuir el desempleo, alcanzar mejores niveles de ingreso y consumo como condición necesaria para lograr construir y sostener una tendencia que mejore el poder adquisitivo de los salarios.

México depende casi totalmente del comportamiento de la industria manufacturera norteamericana, ya que nuestro crecimiento económico se encuentra a expensas de ese sector, para crecer y exportar.

Nuestras ventajas iniciales en el TLC han perdido su impacto, debido a que México no ha sido capaz de negociar una siguiente etapa de inserción económica en el mundo. Países como China, la India y ahora algunos centroamericanos y sudamericanos siguiendo el ejemplo mexicano de apertura y de firma del TLC, compiten ahora con México por el mercado norteamericano.

Nuestras capacidades de crecimiento, son menores a la de otras economías que tienen un nivel de desarrollo semejante, resultado de la debilidad existente en el tamaño de nuestro mercado interno y en los niveles tan bajos de consumo de nuestra población.

Estas economías, como la mexicana, tienen como principal ventaja comparativa abundantes recursos humanos a bajo costo, ofrecen también oportunidades para la implantación de la inversión extranjera y brindan facilidades como exenciones de impuestos y otras más, con lo que México no podrá sostener algunas de las ventajas que con tanto éxito se lograron con la firma de este acuerdo.

Algunos comentaristas económicos mencionan que nuestra economía está perdiendo competitividad por el escaso crecimiento, por la falta de reformas estructurales y la incapacidad del gobierno para operar los cambios.

Nos comparan de manera fácil y simplista con lo que sucede actualmente en las economías de China y la India, buscan justificar con ello sus posiciones de exigencia de mayor ventaja al capital y atribuir la gran mayoría de los males a la falta de flexibilidad de los trabajadores y de los sindicatos. Es evidente que una parte importante de los males que aquejan a nuestra economía son el resultado de sostener medidas ortodoxas, muchas de ellas superadas, criticadas por su alto costo social y político, con lo que han demostrado su ineficacia en muchas partes del mundo.

Se hace más evidente que los procesos de apertura económica y de transición democrática vívidos por muchos países, no son capaces de crear las condiciones para un crecimiento económico considerado como suficiente para crear bienestar en la población; y tienen al igual que México, graves problemas para establecer medidas consistentes para disminuir la pobreza, dar equidad y generar la sustentabilidad indispensable para un desarrollo alto y sostenido.

Muchos países han perdido su gobernabilidad a causa de la imposición de un modelo de desarrollo incompatible con estos propósitos y se debaten en este momento entre el retorno al autoritarismo y la inestabilidad social.

El abandono del consenso de Washington o del neoliberalismo, deberá sustituirse por una política económica que instrumente una serie de medidas y reformas estructurales que sean verdaderamente transformadoras de la economía mexicana, cuyo centro deberá ser la creación de empleo formal que incorpore a los trabajadores a un lugar en la sociedad y que su aportación cuente en el bienestar de la sociedad; es indispensable una reforma educativa profunda, la instrumentación de una verdadera política de desarrollo tecnológico y una reforma a nuestras instituciones de impartición de justicia, seguridad pública y de garantías al Estado de derecho; llegar a ello, sería una verdadera transformación estructural, cuyas repercusiones tanto políticas como sociales serían determinantes para nuestro desarrollo con justicia.

Es indispensable realizar un acuerdo social basado en el empleo y el consumo interno; en la creación de empleo formal con plenos derechos para los trabajadores que permita el acceso al consumo y al bienestar, a la dignidad y ocupar un lugar en la sociedad, a obtener los servicios públicos fundamentales, a obtener una vivienda digna en condiciones que pueda ser adquirida por la gran mayoría de la población y a largo plazo, a mejorar su educación y su integración al conocimiento, a la capacitación permanente, ampliar la red de seguridad social, a los fondos de pensiones y a un sistema fiscal justo y progresivo.

Durante el presente año, las revisiones salariales y contractuales se dieron durante los primeros meses con la incertidumbre de que los trabajadores perdieran poder adquisitivo y que la inflación rebasara los pronósticos establecidos por las autoridades monetarias y financieras del país como lo hiciera en el 2004.

Este fue el contexto general de nuestra negociación sindical en TELMEX. El tímido crecimiento económico del 2004 y menores perspectivas para el 2005, junto con los años previos de bajo crecimiento tuvieron su repercusión en las cifras de la empresa, pero el mayor impacto viene del congelamiento de las tarifas por quinto año consecutivo, con lo que las operaciones de TELMEX realizadas en México, tuvieron un incremento marginal frente a las operaciones internacionales que resultaron con mayores ingresos y utilidades. Impacto que no se tuvo en el 2003.

Las adquisiciones realizadas por la empresa en diversas compañías subsidiarias radicadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú, hicieron crecer los ingresos de TELMEX en 13% en el 2004. Manteniendo su crecimiento durante el primer trimestre del 2005.

En el 2004 el número de líneas llegó a ser de 17 millones 200 mil, lo que significa un crecimiento del 9.5% en ese año.

Otro de los aspectos que ha influido de manera determinante en la disminución de los ingresos, ha sido la mayor competencia de las empresas de telefonía celular, cuya cobertura duplica al número de líneas de la telefonía fija.

La congelación de las tarifas de los servicios fundamentales, tuvo su impacto más importante en disminuciones en los niveles de ingreso en la telefonía local, larga distancia nacional e internacional, a pesar del crecimiento de la red de servicios y del tráfico que se prestan, las tarifas se han reducido un 34% en términos reales.

Por otra parte, la empresa ha tenido un crecimiento en los nuevos servicios como Internet de alta velocidad, redes y servicios de valor agregado, lo que permitió atemperar la caída en los otros rubros con lo que se mantiene la rentabilidad de la empresa, gracias al crecimiento de estos servicios y a un aumento en la productividad.

Estos resultados financieros de la empresa reflejan ya cambios y la definición de tendencias de transformación de la materia de trabajo, del desplazamiento de los servicios tradicionales, y a la aparición de transformaciones en el ámbito tecnológico que repercutirán en la oferta de servicios y en surgimiento de los nuevos mercados de la convergencia digital.

Desde la Convención pasada en el diseño de nuestra Táctica y Estrategia, contemplamos una serie de ejes para la revisión salarial del 2005, que tienden a ubicar la acción y la estrategia de los trabajadores hacia nuevos escenarios del cambio tecnológico. La convergencia de los servicios digitales y la evolución hacia las redes de nueva generación nos exigen incorporar a nuestro trabajo de negociación y gestión los aspectos que serán determinantes en la reestructuración productiva que sufre TELMEX con la aparición de nuevas posibilidades tecnológicas, nuevos competidores y una regulación más agresiva.

Los ejes de esta negociación fueron el salario, el Convenio de Productividad, materia de trabajo, capacitación, vacantes y el acuerdo salarial en Bienes Raíces.

Afortunadamente el Sindicato tiene bien establecidos los procedimientos de consulta, consenso y negociación, que son discutidos y acordados previamente en nuestras instancias de deliberación y consulta, definidos en la Convención Nacional Ordinaria en los aspectos de Táctica y Estrategia.

Todas las actividades previstas y los requisitos que establece la ley fueron cumplidas en tiempo y forma. Las negociaciones siempre complicadas y en ocasiones ríspidas las superamos con el diálogo y la negociación, todo ello con el apoyo de la Comisión Revisora, el CEN y la Asamblea Nacional que en sus trabajos y deliberaciones llegaron a la integración de un paquete económico y de acuerdos con la Empresa para llevarlos a la consulta y consenso de los trabajadores en una última y definitiva propuesta.

La pasada revisión salarial, se resolvió con un incremento del 4.6%, lo que nos ubicó dentro del parámetro en que se resolvieron las mejores revisiones salariales en el país como ha sido costumbre en los últimos años, no obstante que era una revisión estrictamente salarial, logramos un incremento adicional en prestaciones de alrededor del 1% y 2% más en productividad, lo cual sumado, nos ubica a los telefonistas con uno de los mejores arreglos en el país.

Adicionalmente, en la revisión salarial se lograron importantes compromisos respecto a negociaciones de materia de trabajo de diversas especialidades que se encontraban pendientes, como la de Especialistas Administrativos, Tráfico, IPE, Conmutación Transmisión, etc.

Asimismo, logramos un acuerdo para elevar el salario de las compañeras de Tráfico que ostentan la categoría de "Operadora Calificada Multifuncional"como parte del acuerdo de redimensionamiento de esta especialidad.

Esta propuesta fue aceptada por la gran mayoría de los trabajadores por medio del voto universal y directo, en ésta como en otras ocasiones, lo alcanzado no cubre las expectativas de los trabajadores, pero constituye un acuerdo que no tiene comparación en el país y en el conjunto del sindicalismo.

El presente año realizamos una intensa actividad al interior del STRM y hacia la empresa TELMEX, para determinar los alcances del cambio tecnológico y establecer las bases para construir una nueva etapa tanto en la relación como en el campo de las telecomunicaciones.

Continúa siendo nuestra prioridad analizar las tendencias que se están definiendo en el campo de la tecnología como de las inversiones y de la regulación que se requiere establecer por parte de los gobiernos para este sector. Todo ello lo hacemos para mantenernos a la vanguardia de este proceso. Durante este año hemos avanzado sobre los posibles efectos en la transformación de la materia de trabajo, en las nuevas necesidades de capacitación y en los posibles cambios en las condiciones de trabajo, no dudamos que de este análisis surgirán otros efectos y consecuencias.

Lo que debemos de hacer es construir a partir de estos resultados, una acción anticipatoria que diagnostique los posibles escenarios y que despliegue a partir de ellos, la comunicación y discusión entre los trabajadores que nos prepare como organización sindical, para superar estos nuevos desafíos

A nuestra empresa le corresponde ser vanguardia del cambio tecnológico e ir a la velocidad e intensidad con que este, se dará en el futuro próximo, circunstancia que exigirá un esfuerzo sin precedentes para salvar las implicaciones tanto de orden técnico como empresariales, seguramente estas condiciones exigirán la exploración de las mejores opciones en el mercado incorporando más tecnología y buscando menores costos laborales. Nuestro reto como sindicato deberá orientarse a participar en estos nuevos espacios y prepararnos como organización para brindar los más avanzados servicios que implementará la empresa y defender lo alcanzado como organización.

Este es un tiempo de incertidumbre y de cambio incesante en las telecomunicaciones, aun no reconocemos cuales serán las consecuencias finales que afectarán todos los ámbitos del sector, pero ya existen intenciones por parte del gobierno resultado de las presiones tanto internas como externas para que este, dé mayores facilidades a los "competidores", los cuales representan a las empresas más poderosas del mundo.

Estas empujan a regulaciones totalmente abiertas que les permita incursionar en el mercado más rentable, obligando a TELMEX a rentar las redes a costos por debajo de lo ofertado por esta, sin ninguna responsabilidad de inversión ni de calidad de servicio, de cobertura social para la prestación de un servicio público, operando como revendedores de servicios.

Desde hace tiempo mencionábamos la gestación de un proceso de cambio en las telecomunicaciones, nos referíamos a la aparición del fenómeno de la convergencia como eje central de la evolución de las telecomunicaciones, donde todos los servicios se encuentran en una sola y misma red. Estas se han hecho realidad en las llamadas redes de nueva generación que permiten la prestación integral de los servicios de telecomunicaciones.

El cambio aunque inevitable llegará paulatinamente al perder importancia, partes del mercado que ahora son fundamentales como la larga distancia, el servicio medido frente a los servicios de valor agregado y de contenido que comienzan a tener mayor relevancia en el negocio de las telecomunicaciones.

Como organización deberemos involucrarnos y entender lo que ya comenzamos a vivir, para sensibilizar a toda la organización de este nuevo entorno, que exige cambiar paradigmas, propiciar nuevas actitudes, crear las condiciones para aprender y generar nuevos conocimientos y habilidades, en un escenario en constante transformación. Tenemos que trabajar intensamente para desarrollar una nueva mística de trabajo.

Esta etapa, ha exigido abrir nuevos espacios para la información, orientación y discusión entre los trabajadores, para elaborar propuestas, para construir acuerdos y consensos, romper con el esquema tradicional de discusión poco involucrada y de diagnósticos parciales, sobre los aspectos de la problemática de la innovación tecnológica y sus implicaciones sobre las condiciones de trabajo.

Los nuevos desafíos exigen prepararnos con mayores conocimientos y mejores diagnósticos sobre estas transformaciones, cuyas consecuencias tendrán varias facetas que exigen reconocer sus posibles implicaciones y los diversos escenarios en los que nos tendremos que mover.

La aplicación de estos nuevos procedimientos que comenzamos a practicar, empiezan a dar sus resultados, logrando un mayor grado de involucramiento y participación, propiciando el profesionalismo de todos sus participantes para identificar las repercusiones que se viven con las redes de nueva generación.

De este trabajo conjunto se ha desprendido que debemos poner mayor atención y realizar un mayor esfuerzo para hacernos llegar las mejores prácticas y experiencias de otras partes del mundo para elaborar a partir de ellas, las mejores alternativas y propuestas: es la regulación de donde surgirán los mayores peligros y del que vendrán las mayores presiones por parte de las multinacionales cuya influencia se dará sobre las cámaras, la propia Secretaria de Comunicaciones y Transportes y especialmente en la COFETEL.

Como organización, debemos buscar una regulación que responda a las necesidades del país, que propicie el desarrollo integral de las telecomunicaciones, que dé calidad de servicio y diversidad de los mismos, amplié la cobertura social, que promueva el servicio universal y que permita el crecimiento de la infraestructura.

En un segundo plano tendremos que observar, a la competencia que estará determinada en gran medida por la regulación y por la definición del tipo de tarifas, por las capacidades tecnológicas de los contendientes del sector, por las alianzas financieras, y por la capacidad de respuesta de los recursos humanos con los que cuenten.

Uno de los competidores mas importantes serán aquellas empresas que brindan el servicio de televisión por cable, que han avanzado en la prestación de los servicios de banda ancha e Internet, los prestadores de servicios de VoIP (Voz sobre Protocolo de Internet), las prestadoras de servicio local fijo y de larga distancia, que están estableciendo acuerdos y convenios con las cableras y aparece ahora en escena la Comisión Federal de Electricidad con los servicios de PLC para banda ancha. Adicionalmente, están los prestadores de servicios de Internet y las prestadoras de servicio de televisión vía satélite.

Las posibilidades tecnológicas y de inversión permiten ahora, menores costos y más posibilidades de servicio, la competencia del sector se desarrollará dejando atrás el concepto de operadores, llevándolo hasta el nivel de redes, brindando más y mejores servicios, con tarifas planas, con marcos regulatorios flexibles y cada vez menos favorables para las empresas telefónicas.

TELMEX debe prepararse para proporcionar todos estos servicios a través de su red, la detienen sin embargo las actuales regulaciones que impiden prestar servicios de voz, datos y video como lo están haciendo ya empresas similares en otras partes del mundo. Pero estas regulaciones tendrán que definirse en el corto plazo y determinarán el desarrollo de las telecomunicaciones.

Los trabajadores telefonistas por tanto no podemos cerrarnos frente a esta rápida y constante transformación, debemos realizar propuestas y alternativas sobre estas nuevas circunstancias, no podemos pensar que los resultados que hemos obtenido a lo largo de nuestra historia son suficientes, necesitamos recuperar y retomar nuestra iniciativa para que con inteligencia y capacidad seamos parte de este cambio vertiginoso.

Lo realizado hasta el momento por el sindicato va en esa dirección aún tenemos que realizar grandes esfuerzos en materia de nuestro programa de productividad, con la capacitación, con la definición y determinación de la nueva materia de trabajo, del cambio en las condiciones del mismo y los perfiles de puestos, y en la relación laboral que estará determinada por nuevas condiciones y superar algunas de las anteriores que podrían convertirse en obstáculos para el futuro, tenemos que construir para establecer un acuerdo marco para el desarrollo y la inversión en Telmex, y con ello garantizar en avance y consolidación de la empresa, de sus trabajadores y estabilizar el panorama de la relación frente al cambio tecnológico, la regulación y la competencia, esa es nuestra agenda y parte de lo que tendremos que realizar junto con ustedes .

El Programa de Incentivos a la Calidad y Productividad con su renovación anual, nos ha permitido incidir y estar plenamente involucrado en el desarrollo de la empresa, ha sido un factor que permite al Sindicato alertar y focalizar los obstáculos y deficiencias que limitan el crecimiento, la calidad y la eficiencia en la prestación de servicios. Se ha convertido en una palanca para determinar las metas, obtener los resultados y buscar la solución a los problemas.

Es un instrumento que posibilita como sindicato anticipar los acontecimientos y convertirlos en acciones para la transformación, para mantener la iniciativa y participación de los trabajadores.

Nos permite conducir a la organización con objetividad y congruencia hacia un nuevo contexto y aprender con el cambio mismo, determinando sus particularidades y dominando así, las nuevas condiciones de trabajo. Por lo que la evolución del programa se convierte en una necesidad y en una realidad ineludible al suceder cambios concretos y definidos en cada una de las áreas tronco.

El esfuerzo que desarrollamos para el diseño y el acuerdo del Modelo Único de Distribución Individual del Incentivo de Productividad en Planta Exterior y las diferentes propuestas por parte de esa especialidad, nos da una idea del significado y el alcance que tendrán los cambios que debemos desarrollar en el ámbito de trabajo, en el que se aporten diferentes puntos de vista sobre la forma y el contenido del mismo, pero que no deberá existir duda sobre la necesidad de realizarlos.

Para superar esta problemática hemos integrado un grupo de trabajo que se dedique a estos conceptos en una dinámica de talleres fuera de las horas de trabajo, estableciendo una agenda con dos temas básicos primero los ajustes al Modelo Único de Distribución Individual del Incentivo de Productividad de Planta Exterior, para el replanteamiento que debamos hacer sobre el mismo en la revisión del programa 2006 y segundo sobre la evolución de la Planta Exterior para la agenda de materia de trabajo orientado hacia la revisión contractual.

Los alcances de este grupo de trabajo, nos han mostrado la diversidad de criterios que la empresa aplica en los diferentes procedimientos de trabajo, lo realizado por el grupo, partió de la identificación de los principales factores que afectan el desenvolvimiento del mismo, pero nuestro objetivo fundamental es lograr de una manera distinta armar propuestas, resolver diferencias y comprender de forma integral el nuevo entorno, por lo que reitero mi reconocimiento al trabajo y disposición de los compañeros que se involucraron de manera tan decidida y participativa, espero que finalicen y lleguen a los acuerdos y consensos necesarios de este trabajo.

Por otra parte como les señale, nuestro objetivo es la evolución del programa para lo cual hemos contemplado los siguientes ejes:

• Control estadístico de los procesos.
• Rediseño de los procesos.
• La contribución productiva individual vinculada al incentivo
• La redefinición del trabajo de los grupos de análisis.

Por ello tenemos que desarrollar el programa de productividad para todas las áreas productivas, para que responda y mantenga su vigencia en el nuevo escenario, para los nuevos servicios y con los nuevos equipos y sistemas, buscando los mejores términos en calidad, productividad y competitividad. Por lo que convoco a todos los telefonistas a que nos sumemos a este esfuerzo y a contribuir con propuestas que mantengan el espíritu sindical, teniendo en cuenta que estamos por iniciar la próxima revisión de este programa para el 2006, donde tendremos el reto de renovar el acuerdo entre la empresa y el sindicato.

Todo lo que hemos hablado respecto al entorno que vivirán los trabajadores con esta evolución tecnológica, en este ambiente de competencia y competitividad, de cambios en los servicios y la apertura de nuevos mercados, de modificación en los procesos productivos, se traducirán finalmente en Materia de Trabajo, en riesgo y oportunidad, con intenciones siempre presentes por la empresa de marginar al sindicato en su participación en esta etapa.

Si comparamos las condiciones generales que tenemos actualmente y las equiparamos con las anteriores, podemos identificar cuales son los elementos que son necesarios para orientar nuestra acción, reconociendo entre ellos a los siguientes como determinantes:

• El impacto de la evolución tecnológica en cada una de las áreas.
• Las capacidades y la integración que propician los nuevos equipos y sistemas.
• Las estrategias para lograr la mayor captación del mercado en sus diferentes sectores.
• La regulación y las condiciones para el desarrollo de la competencia.

Como es evidente, no podemos tomar decisiones y mucho menos acciones en forma aislada para cada especialidad, tenemos que asumir una visión integral, dada la vinculación que existe por la propia tecnología y los procesos del trabajo.

Por lo que es necesario impulsar la creación de grupos de estudio multidisciplinario que nos permitan hacer prospectiva y crear escenarios para soluciones integrales y adecuadas a favor de los trabajadores.

La creación de alternativas y propuestas por parte del sindicato tendrá que cumplir en principio con los consensos y acuerdos de la mayoría y construir de esa manera las condiciones para el futuro, lo iniciado en planta exterior y en conmutación-transmisión metropolitana, nos permite avanzar en ese objetivo.

En la reunión del consejo de INTTELMEX de septiembre de 2004, en mi carácter de consejero propuse un cambio de rumbo en la capacitación con el propósito de hacerla mas eficiente y oportuna frente a los cambios y a la necesidad de que los trabajadores conozcan y se preparen para asimilar las nuevas tecnologías.

En virtud de ello, la empresa nos presentó una propuesta en la cual se cambia radicalmente la metodología tradicionalmente empleada para la capacitación, proponiendo la utilización de nuevos procedimientos, los que privilegian las prácticas y dinámicas grupales por encima de la teoría. Nuestra organización había ya incursionado desde hace varios años en estos novedosos sistemas de enseñanza cuyo enfoque se denomina constructivista, a través del proyecto que muchos de ustedes conocieron como "robótica cognoscitiva" y en el que participaron varios de nuestros compañeros y que demostró sus ventajas y sus posibilidades desde entonces.

De cualquier manera este giro en la capacitación representa un trabajo intenso y ha provocado ciertos retrasos en la DNC y en los programas de cursos del 2005. El cambio metodológico nos permitirá sin duda, estar en mejores condiciones para enfrentar los retos del futuro.

Aunque nunca habíamos dejado de trabajar con el Instituto Politécnico Nacional, el convenio firmado en 1994, había caducado y era necesario renovarlo, esto lo logramos hacer a finales del año pasado y con ello tuve la oportunidad de ser el gestor de una reunión histórica entre el director del IPN y el ing. Carlos Slim Helú, para agradecer el apoyo que esta institución educativa ha recibido de la fundación TELMEX.

Esta reunión nos abrió nuevamente las puertas para facilitar los acuerdos necesarios entre TELMEX, INTTELMEX, el IPN y el Sindicato, a fin de implementar proyectos específicos, como la carrera de técnico en redes de comunicación digital con el CECyT "Wilfrido Massieu" sólo que esta vez será a distancia, por lo que se empezó a hacer la difusión en las ciudades que son cabeceras de campus del INTTELMEX y ya llevamos aproximadamente 500 compañeros inscritos en el país.

La fecha de inicio del semestre podría ser en octubre, y se están negociando los detalles entre TELMEX y el IPN, a fin de tener todo listo para el inicio de las clases a distancia, por Internet, en el entendido que tendrán que realizarse las prácticas posteriormente en maquetas o equipos que están en operación, siempre bajo la supervisión de los instructores que se determinen para este fin.

Los acuerdos establecidos en la pasada revisión salarial para atender y buscar soluciones a la problemática de diferentes especialidades, nos ha permitido abrir espacios de negociación y acuerdo con la empresa, y avanzar en el establecimiento de mejores condiciones en las especialidades que ahora enfrentan problemas que exigen solución.

De acuerdo a la estrategia general del Sindicato y a los acuerdos que han establecido nuestras diferentes instancias y órganos de gobierno y de toma de decisiones, nos encontramos negociando la problemática de las especialidades de Ingeniería y Proyectos de Equipo, Especialistas Administrativos y Tráfico.

Con la especialidad de Ingeniería y Proyectos de Equipo, establecimos un dialogo y un análisis con la empresa, cuyo centro fue el tema de la materia de trabajo al que considero debemos prestar la mayor atención y tratar de avanzar y resolver. Se acordó un esquema conjunto de negociación, en el que se analizan los procesos de trabajo, la visión de la empresa sobre la participación que deben tener los trabajadores en los mismos y se discuten los reclamos del Sindicato sobre los niveles de participación de esta especialidad en los procesos de trabajo.

Es la primera ocasión en que logramos establecer una dinámica de trabajo bajo este esquema, espero que se puedan precisar con mayor objetividad y claridad las diferencias de fondo sobre el tema de materia de trabajo y abrir un espacio para la vinculación con otras especialidades, que seguramente tendrán los mismos reclamos.

En la especialidad de Especialistas Administrativos hemos mantenido un trabajo en diferentes etapas, que data desde la revisión de los perfiles del 2000, aunque desde 1996 se tuvieron otras reuniones. El Sindicato ha mantenido una particular atención en las negociaciones de esta especialidad. Lo menciono debido a que la última etapa de trabajo en la búsqueda de acuerdos, se inicio en el año 2004 y se estableció en la revisión salarial 2005 un compromiso que concluiría en un periodo de treinta días.

El objetivo y el compromiso para la negociación de esta última etapa, se fincó sobre la base del análisis y los impactos por la sistematización de procesos en la especialidad, fundamentalmente por la implantación de los diversos módulos del SIATEL. Sobre estas bases de trabajo, la comisión realizó un análisis de campo que comprendía la mayoría de las secciones del país y los centros de trabajo de metropolitana, para contar con los elementos y argumentos para la negociación.

Finalmente, se arribó a la formulación de una minuta que establece los criterios mediante los cuales la empresa se compromete a informar y a procesar los posibles impactos de esta sistematización. Se consideró inclusive la definición de criterios ante alguna eventual reubicación de personal, y en ningún momento de la negociación se comprometió con otro tipo de aspectos, sobre todo de orden económico. Por lo que subrayo que el trabajo que realizó la propia comisión y los acuerdos alcanzados en principio son los que se llevaron a consenso, y fueron los aprobados por la mayoría de nuestras compañeras y compañeros a nivel nacional.

Es necesario señalar lo anterior, porque se está utilizando la presente coyuntura para confundir y confrontar a la especialidad, más allá de lo que puede entenderse como un reclamo franco y directo en pro de mejorar la negociación.

Manifiesto nuestro respeto a las peticiones presentadas, a las cuales les hemos dado cumplimiento y resuelto conforme con los compromisos adquiridos, cubriendo las diferentes etapas de anteriores negociaciones, finalizando esta última y concluyendo así nuestros compromisos con la especialidad. Queda vigente el derecho de petición ante la empresa para esta y cualquier otra especialidad, a partir de reunir sus argumentos y elementos para gestionar ante la administración cualquier solicitud o reclamo.

Tráfico esta viviendo una etapa en la que la demanda del servicio de operadora se ha disminuido sustancialmente por las condiciones que ofrecen otras tecnologías, por la marcada diferencia de costos, pero sobre todo por que cada vez el usuario recurre más a la utilización de los servicios automáticos. Esto nos coloca ante la necesidad de hacer una revisión integral de lo que esta sucediendo en esta especialidad, de tal manera que podamos evaluar y verificar la validez de la información que nos presenta la empresa, pero sobre todo formular las diferentes propuestas que nos permitan garantizar la prestación de los servicios, frente a escenarios totalmente adversos.

De la pasada Revisión Salarial se desprendió el compromiso de abordar los aspectos relativos a la introducción de nuevos equipos, sistemas y servicios de Tráfico y su posible evolución. Para tal efecto desde junio del año en curso se integró la comisión que desde entonces está negociando con la empresa.

Los aspectos que enfrenta esta negociación han sido complejos, ya que la empresa cuestiona varios aspectos que nosotros consideramos de fondo y que son el resultado de la reducción natural de la plantilla de operadoras que supone el cierre de algunas salas, y la automatización de los servicios vía operadora, así como la cantidad de categorías, la forma de pago de las sustituciones, los permisos sindicales, etc.

Se continua con las negociaciones entre Empresa y Sindicato, pero hasta el momento aun no se llega a acuerdos, se presentó ya una propuesta sindical para encontrar alternativas de solución a todos y cada uno de los planteamientos de la empresa, buscando rescatar lo más y lo posible de los esquemas tradicionales, y acordar la materia de trabajo que dará viabilidad a tráfico en los próximos años.

La Sección mantuvo durante el presente año una intensa actividad para lograr una mejor representación y negociación sindical con la empresa Tecmarketing, haciendo un esfuerzo organizativo y político para mejorar las condiciones de vida y de trabajo, de sus más de 2 mil 100 Trabajadores.

Para la Revisión Contractual 2005 – 2007, se lograron conjuntar los esfuerzos del Comité Ejecutivo Local y del Comité Ejecutivo Nacional para las negociaciones con la empresa, alcanzando la aceptación de la última y definitiva propuesta por la mayoría de los trabajadores, conjurándose el peligro de huelga.

Entre los aspectos relevantes de este acuerdo, está el de un incremento salarial del 4.5%, un incremento en el bono de productividad, en el fondo de ahorro, en vales de despensa, en prima vacacional, en ayuda para útiles escolares, en el establecimiento dentro del contrato del anticipo de salario, así como otras cláusulas de índole administrativas y económicas, que en conjunto integraron un paquete que fue puesto a la consideración de los trabajadores, que a pesar de ser por debajo de las aspiraciones, permitió con su voto resolver esta contratación.

Por otra parte, se integró una comisión para el reparto de utilidades del ejercicio 2004, donde la cantidad repartida a los trabajadores para este ejercicio, provocó inconformidad por parte del sindicato por una aplicación ilegal, de acuerdo a nuestra perspectiva, ya que esta se calculó en base al artículo 10 de Ley y no en base al artículo 16.

En el mes de mayo se solicitó a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, realizar una inspección, de las condiciones de Higiene y Seguridad de los centros de trabajo de Tecmarketing, lo que dio por resultado 43 recomendaciones para ambos centros. La empresa se ha comprometido a cumplir estas recomendaciones para finales de septiembre, resolviendo de alguna manera las profundas inquietudes que las condiciones existentes estaban creando entre los trabajadores.

Uno de los sectores de mayor crecimiento en telecomunicaciones, es el de los centros de llamadas o call centres, cuyo número ha aumentado en todo el mundo, debido en parte a las necesidades en materia de servicios de atención a clientes y de mercadeo que se presentan en el sector. Sin embargo, la administración de la empresa Tecmarketing ha mantenido una actitud de indefinición, en especial para impulsar la modernización de esta empresa y mejorar su competitividad. Es por esto que el Sindicato elaboró y presentó un proyecto de Crecimiento y Mejora Continua, para encontrar respuestas y alternativas frente a sus problemas fundamentales.

En respuesta, Tecmarketing mandaría los resultados de un estudio que contempla el análisis de las prácticas productivas, de los procesos internos, de las quejas, de los tiempos de espera, de los requerimientos para la optimización de las ventas, de los niveles de atención del servicio y de la posibilidad de otros servicios.

Una de sus conclusiones fue que Tecmarketing se encuentra muy alejado de las normas y mejores prácticas internacionales que prevalecen en el sector. .

A partir de anterior, Empresa y Sindicato establecerán las bases para una negociación que impulse la modernización y mejore la prestación de los servicios, actualizando el programa de productividad, resolviendo los problemas obrero patronales, estableciendo una capacitación de acuerdo a las nuevas normas y parámetros productivos, definiendo un esquema integral de Higiene y Seguridad y proponiendo un proyecto de Cultura y Recreación.

Derivado de los acuerdos de la revisión salarial, migraron voluntariamente a TELMEX 664 compañeros de CTBR de los 710 que ostentaban la categoría de "soporte a la planta externa". Este beneficio histórico para nuestros compañeros de bienes raíces no faltó quien trató de minimizarlo y politizarlo sobre todo porque conllevaba la desaparición de la categoría de "soporte a la planta externa".

Adicionalmente, se autorizaron otras 318 migraciones, las cuales están en proceso de asignación. Otro logro de la revisión salarial, fue la nivelación de la categoría de portero especial con la de soporte a la planta externa con un incremento aproximado de $12.00 diarios, más la autorización de 110 categorías de portero velador, que con los movimientos escalafonarios generados, beneficia a un total de 220 compañeros.

Por otra parte la empresa "Limpieza Mexicana S.A. de C.V." inició sus operaciones el año pasado, constituyendo la sección 171 de nuestro sindicato, en principio se autorizaron 200 vacantes y recientemente 183 más, ya se llevó a cabo la primera revisión salarial con un incremento del 4.5%.

El incremento de las utilidades del año 2004 se debe en su mayor parte a la menor aportación de TELMEX al fondo de jubilación que tenemos pactado en el contrato colectivo de trabajo, la mencionada disminución en la aportación, es a su vez consecuencia de dos factores: por un lado, un muy buen resultado en la bolsa mexicana de valores durante el año 2004 y por otro, que al concluir el año 2003 se había alcanzado un valor del fondo equivalente casi al 100 % de la obligación generada hasta ese año.

Lo anterior significa que, como sindicato, tendremos que estar cada vez más al pendiente de aspectos externos tales como: un sano ambiente político y económico en el país, un correcto manejo de aspecto financieros como en la ya mencionada Bolsa Mexicana de Valores, y desde luego mantener nuestra atención en las cuestiones internas, tales como mejorar constantemente los procesos productivos y mantener la atención en el correcto manejo de los recursos que se encuentran en el fondo de jubilación .

En lo que respecta al amparo ganado por nuestra organización correspondiente al año 2002 para recuperar el impuesto con motivo de algunas prestaciones, podemos comentar que la Juez encargada del caso resolvió parcialmente a nuestro favor, que además de la tres prestaciones que ya había consentido en pagar el Sistema de Administración Triburitaria (aguinaldo, prima vacacional e incentivo de productividad) deberán devolvernos el impuesto pagado por el concepto de ayuda para gastos educacionales; sin embargo debido a que el juzgado mencionado consideró que no tenemos derecho a que nos devuelvan lo correspondiente al impuesto pagado por utilidades, nos veremos obligados a agotar la última instancia para que los magistrados decidan en definitiva si nos lo devuelven o no.

En la última semana del mes de agosto, hubo una devolución de impuesto de varios miles de pesos para cada uno de los trabajadores sindicalizados, debido fundamentalmente al incremento de la proporción de subsidio al impuesto que la empresa se vio obligada a realizar.

Este tema tiene que ver también con la disminución de las aportaciones al fondo de jubilación, que como ya lo comenté líneas arriba, se debió a los buenos resultado de la Bolsa Mexicana de Valores.

Como representante de nuestra organización sindical me he abocado a la tarea de realizar esfuerzos, tanto con otras organizaciones sindicales como en la Cámara de Diputados, con las distintas fracciones parlamentarias, para conseguir que se deroguen o anulen las modificaciones a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Aprobadas en el año 2004 y que empezarían a surtir efectos a partir del 1° de enero del año 2006, en perjuicio de casi todos los trabajadores sindicalizados de las empresas TELMEX, CTBR Y TECMARKETING, pues como ya lo hemos comentado anteriormente se pretenden gravar, con la mencionada ley, nuestras prestaciones sociales, que durante tantos años de lucha hemos ido acumulando, con la ventaja de que hasta el día de hoy han estado exentas de impuesto.

Como es mi costumbre presento año con año un balance de lo realizado por la Secretaría General en las reuniones y encuentros con las más diversas autoridades de nuestro país, de la empresa, de las organizaciones sindicales y sociales, aliadas a nuestro proyecto de democratización y reestructuración del sindicalismo, de reforma del Estado y de transición y gobernabilidad democrática. Se reportan también las actividades desarrolladas en las visitas y giras de trabajo que realizo por todas las secciones del país, de mis encuentros con los centros de trabajo, con las audiencias con las diferentes comisiones y especialidades y con todo aquel compañero que así me lo solicita. Hago también un balance de las actividades en reuniones, plenos y asambleas en la UNT-FESEBS y del FSCISP.

La representación que ha alcanzado nuestra organización sindical, le exige mantener un permanente dialogo con las más altas autoridades federales, lo que requirió en mi calidad de Presidente Colegiado de la UNT y Secretario General del STRM, reunirme en 23 ocasiones, durante el presente año, con las más altas autoridades de país.

Nuestra actividad de interlocución con la Cámara de Diputados y Senadores ha sido muy intensa durante el presente año, me reuní durante 18 veces con diversos grupos parlamentarios. Durante 33 ocasiones, con diferentes partidos políticos para exponer los puntos de vista de la UNT, de la FESEBS, del STRM y del Frente. Por otra parte, sostuve encuentros con gobernadores de diversos Estados incluyendo el D.F., durante 14 ocasiones.

Asistí a 4 reuniones de organizaciones empresariales, donde pude transmitir nuestra perspectiva sobre la reforma laboral y la necesitad de la transición democrática de nuestro país.

En nuestro esfuerzo por transformar al sindicalismo mexicano, realizamos 97 plenos ordinarios y extraordinarios de la UNT, de la FESEBS, del Frente Sindical Campesino, Indígena, Social y Popular, junto con encuentros con el Frente Sindical Mexicano y diversas organizaciones, a fin de fortalecer la unidad y solidaridad en el impulso al cambio del modelo de desarrollo y la transición democrática que necesite el país.

Para dar a conocer nuestro punto de vista, me reuní en 28 ocasiones con reporteros nacionales y extranjeros en conferencias de prensa y presentar así nuestra perspectiva sobre la problemática de los trabajadores.

Durante el presente año realice 13 salidas al extranjero para representar a la UNT y al STRM en diversos eventos, entre los que destacan la asistencia en la ciudad de Chicago a la reunión de la AFL-CIO, a una visita a la Ciudad de San Antonio con el sindicato de CWA-STRM-TELMEX-SBC y a otros eventos más.

Recibí durante 46 ocasiones a diversas organizaciones sociales, campesinas y sindicales de diversas partes del mundo, entre las que destaca a la IG Metal uno de los sindicatos alemanes más importantes, con representantes del Banco Mundial, del Comité de Acción Política del Partido Demócrata de Estados Unidos, a organizaciones de migrantes en los Estados Unidos, asimismo estuve presente en la reunión México-Unión Europea, Jornaleros del Fénix de Arizona, con diversos representantes de la Unión de Arzobispos y representantes de la colonia Emiliano Zapata de Monterrey. Asimismo asistí a la firma del primer Contrato Colectivo del Sindicato de Bomberos después de 3 años de lucha.

En el dialogo y negociación que mantenemos entre la empresa y el Sindicato me reuní por mas de 43 ocasiones con el Presidente del Consejo de Administración y Director de TELMEX, para encontrar alternativas y propuestas que exige la actual coyuntura del país y para coadyuvar en la solución de los problemas que exige la compleja relación entre empresa y Sindicato.

Realizamos la firma de un convenio IPN-INTTEMEX-STRM y utilizamos nuevos medios de comunicación, realizando una videoconferencia con el Director de la empresa, para dar a conocer los acuerdos del programa de calidad y productividad.

Como coordinador del Comité Ejecutivo Nacional, realicé 49 plenos uno por semana, para diseñar nuestra estrategia, distribuir actividades y buscar soluciones a los problemas de nuestra organización. Realizamos 4 reuniones de evaluación para efectuar un balance de las actividades del Comité Ejecutivo Nacional. Asimismo se realizaron 28 asambleas nacionales departamentales, mítines en centros de trabajo y asambleas divisionales y también incluye la asamblea general nacional y una asamblea de secretarios generales.

Como es mi costumbre, realizó visitas constantes a las diferentes secciones foráneas. Durante el presente, tuve 108 salidas en las pude acercarme a la problemática de mis compañeros y compañeras de todo el país. He participado en 28 asambleas de los compañeros de bienes y raíces, caja de ahorro y Tecmarketing, junto con la firma de sus contratos colectivos de trabajo y en reuniones con los miembros del Comité Ejecutivo Nacional responsables de coordinar a estas secciones y sindicatos.

Me reuní en 112 ocasiones con Secretarios Generales de comités ejecutivos locales que así me lo solicitaron, para tratar conmigo sus diversos problemas y encontrar conjuntamente soluciones a los mismos; tuve la oportunidad de reunirme con los compañeros de Telefónica del Noroeste, quienes solicitaron mantener un vínculo de comunicación e información sobre los problemas mutuos que tenemos con la empresa TELMEX.

Sostuve 94 audiencias con comisiones de la sección matriz de las diferentes especialidades y me reuní durante 54 ocasiones con miembros del Comité Ejecutivo Nacional que así me lo solicitaron.

Como es mi costumbre, mantuve las puertas abiertas para recibir a cualquier compañero que así me lo solicitó, recibiendo a compañeros durante 47 ocasiones en el transcurso del presente año, para tratar problemas individuales de diversa índole.

Con el avance y desarrollo de este proyecto, se alcanzó el 95% de sistematización en los procesos más importantes del sindicato, con lo que ya se encuentran automatizados; el control financiero interno y gestiones de tipo laboral y económico, entre otros, lo que nos ha permitido lograr un mejor control de la información que se genera, desde el inicio de los trámites hasta su solución, lo que ha dado como resultado una respuesta más ágil y eficiente a los compañeros.

Con el fortalecimiento de la información que se genera en nuestra base de datos se ha logrado poner en marcha un nuevo servicio de mucha utilidad, esto es: "CONSULTA-TEL" (consultas por vía telefónica) y "CONSULTA-NET", (consultas en Internet) cuyo objetivo es dar a conocer el estado de los trámites que gestionan nuestros agremiados, con solo marcar un número telefónico o desde cualquier computadora con acceso a Internet.

El módulo CONSULTA-NET y el módulo de consulta del proceso del AMPARO 2002 , han despertado un gran interés por parte de nuestros compañeros para visitar nuestra página en Internet. Esto nos lleva a que a la fecha ha habido un importante incremento en el número de visitas en nuestro sitio Web tanto de miembrso del sindicato como de visitantes externos llegando hasta el momento a aproximadamente 620 000 visitas, lo que significa un aumento de más del 200% con respecto al año anterior.

La importancia alcanzada por la infraestructura de sistemas y los beneficios obtenidos con la automatización de procesos, nos ha llevado a la tarea de analizar la posibilidad de hacer llegar estos beneficios con la implantación del SIS en las Secciones Foráneas para que desde cada localidad puedan hacerse llegar al CEN, en línea, las solicitudes que hoy tenemos ya implementadas en la sección matriz.

Lo que se pretende hacer es construir una plataforma de comunicación, de información y de gestión, que agilice la atención de nuestros compañeros de foráneas.

Lo anterior lo podríamos lograr gracias al avance tecnológico con que contamos, lo que nos permite crear sin una alta inversión y gracias al protocolo IP, una RED PRIVADA VIRTUAL con la que se requiere equipar nuestro SITE; en cada sección Foránea tendríamos que contar con un equipo especial para establecer la comunicación directa hasta nuestro servidor donde se aloja el SISTEMA DE INFORMACIÓN SINDICAL, por lo que sin mucha infraestructura estaríamos dándole la posibilidad a todas las Secciones Foráneas de contar con las ventajas del SIS.

Por otro lado, el servicio de INTRANET -STRM, se encuentra desarrollado en un 80% por lo que seguramente lo estaremos poniendo en marcha antes de que finalice este año.

Por ultimo quiero agradecer a todos mis compañeros del Comité Ejecutivo Nacional, a mis colaboradores y secretarias que junto conmigo han desarrollado una intensa actividad durante el presente año.

Su aportación al proyecto ha sido invaluable, ya que nos ha permitido realizar un trabajo en equipo, atacando varios frentes a la vez, en un año que se caracterizó nuevamente por la profundización de las desigualdades económicas y por el estancamiento de los niveles de bienestar y la agudización de las diferencias en los ingresos de la población.

El problema de México es que a pesar de haber logrado la alternancia en el poder, esta no es suficiente para crear las condiciones para un crecimiento alto y sostenido, que de certidumbre a la población y que sea capaz de distribuir los beneficios de este desarrollo.

No puedo dejar de mencionar así mismo la incertidumbre que es el resultado del proceso de cambio tecnológico y de la rápida transformación de la materia de trabajo y seguramente de las condiciones del mismo, que nos auguran una etapa de dificultades y de lucha, en lo que resta del actual gobierno y con el próximo, alrededor de la regulación que deberá definirse en el campo de las telecomunicaciones.

Por lo que respecta a la empresa, el próximo año será un momento decisivo en el dialogo y la negociación, ya que tenemos que transitar hacia el aseguramiento de la materia de trabajo, de la nueva capacitación y de las nuevas condiciones que tendremos que enfrentar y pactar con la empresa.

Tendremos que resolver también la propensión que existe por parte de Telmex a la reducción de costos, a la tercerización y a la búsqueda de mayor flexibilidad de los recursos humanos contratados.

Es indispensable establecer lo que hemos llamado un "Acuerdo Marco entre Telmex y el STRM" en el que se garantice la participación de los trabajadores en el nuevo ciclo de modernización y se asegure el desarrollo, la inversión, el crecimiento intenso y sostenido de la empresa, con la utilización de la tecnología mas avanzada que permita la convergencia digital y los servicios mas modernos de las telecomunicaciones.

En este acuerdo entre empresa y sindicato debe establecerse el compromiso de promover y coadyuvar la transformación productiva, privilegiando el dialogo y la negociación para solucionar los impactos y consecuencias que se desprendan de este proceso.

Para resolver este reto, tendremos que reconocer los obstáculos que frenan nuestra incorporación a esta nueva etapa, no podemos dejar problemas como la jubilación pendientes de solucionar en un indeterminado futuro. La empresa tampoco debe utilizar a esta, como el pretexto que nos impida arribar al próximo ciclo.

Finalmente, resolver un panorama político convulso, rodeado de incertidumbre sobre cual será el destino de la nación en el próximo proceso electoral y de nuestra capacidad social y política para crear las condiciones para una transición exitosa de un régimen a otro, sostengo que el próximo gobierno tendrá que demostrar su capacidad de gobernar, de abrir el dialogo y el consenso con los demás partidos y sectores que permitan la gobernabilidad y el fortalecimiento de las instituciones democráticas de nuestro país.

La sociedad organizada deberá jugar un papel determinante para concretar la Reforma Democrática del Estado, que nos permita construir un país con perspectiva y con posibilidades de arribar a niveles más altos de desarrollo con justicia y equidad.

El reto que tendremos que confrontar es de gran magnitud, y los convoco a ser parte de este proceso, nuestra organización sindical tiene cada día un papel mas importante qué desempeñar, pero para cumplir con esta etapa, solo la unidad la participación y la propuesta de todos ustedes, nos puede augurar una nueva perspectiva de lucha y de cambio para México.

Quiero agradecer también a mis Compañeros Secretarios Generales y a los Delegados que han aportado su esfuerzo y sus propuestas para impulsar en cada rincón del país nuestro proyecto, los conmino a continuar aportando su mejor esfuerzo y su convicción para construir una mejor organización y espero antes de concluir nuestra convención, discutir y acordar los aspectos fundamentales de la táctica y la estrategia que nos deberán llevar al diseño de una política sindical acorde a las circunstancias que estamos viviendo. Reconozco de antemano su disposición a dar lo mejor para cambiar y transformar a nuestro sindicato.

Quiero asimismo que transmitan este reconocimiento al resto de la organización para que mis compañeros conozcan la disposición y el compromiso del Comité Ejecutivo Nacional, coordinado por un servidor, de continuar aportando nuestro mejor esfuerzo para seguir con la renovación de nuestro Sindicato. Con la convicción de que este debe ser más fuerte, más independiente, más autónomo y más capaz de enfrentar este mundo lleno de incertidumbre política, de cambio tecnológico y del futuro de la relación laboral.

Muchas Gracias.