Compañeras y Compañeros Convencionistas:

Les doy la más cordial bienvenida y presento a ustedes mi primer Informe como Sria. De Equidad y Género, de los trabajos que he venido desarrollando de octubre del 2004 a la fecha para su conocimiento, análisis y discusión.

El tema de Equidad y Género es una perspectiva que los Sindicatos requieren para fortalecer el trabajo entre los y las trabajadoras, si bien es cierto que quienes pertenecemos a una Organización Sindical y tenemos un Contrato Colectivo como el nuestro son otras las prerrogativas, la realidad es que la gran mayoría de las mujeres que trabajan tienen condiciones muy precarias.

El impacto de las mujeres que trabajan es muy desigual, aunque cada vez hay más mujeres económicamente activas, es importante que se beneficien de su incorporación en el mundo laboral, con salarios decentes, una adecuada protección social, un lugar de trabajo adecuado.

Falta mucho por hacer para acabar con las desigualdades por motivo de género, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo considerable, se calcula que en promedio las mujeres ganan solamente entre el 50 y 80% del salario de los hombres a través del mundo.

Las cuestiones de la discriminación por razones de sexo apuntalan todos los factores que afectan a los salarios mencionados arriba. En el proceso de decisión y las actividades a nivel económico, político y social, las mujeres están desfavorecidas simplemente por ser mujeres.

Las características propias de la mujer se utilizan frecuentemente como excusa, las discriminaciones por género están sobre todo engarzadas en percepciones y normas culturales y sociales.

Las leyes que tenemos hoy en día, que prohíben la discriminación son medidas indispensables, pero insuficientes.

En el mercado laboral los roles de género a menudo definen percepciones sobre capacidades y pueden llegar a prácticas de contratación y salarios discriminatorios. Por ejemplo, los hombres se consideran frecuentemente el principal sostén de la familia mientras que las mujeres, en el mejor de los casos, se considera que "contribuye."

Los Sindicatos estamos comprometidos a terminar con la discriminación y la injusticia que aqueja a las mujeres en el mundo laboral, tenemos que defender los principios de negociación colectiva y dialogo social para lograr mejores condiciones de trabajo, así como exigir el cumplimiento de las leyes relativas a la igualdad de remuneración, de formación, así como la no discriminación.

El hostigamiento sexual es un asunto que debe ser considerado tanto dentro de nuestros Estatutos como del Reglamento Interior de Trabajo para que sea sancionado ya que esta tomando una relevancia preocupante.

Las agresiones contra el género femenino no se presentan solo en países pobres o en vías de desarrollo. Afectan a millones de mujeres a nivel mundial, pertenecientes a cualquier tipo de raza y estrato social.

No obstante, la violencia es un asunto poco documentado, ya que son pocos los países industrializados los que llevan a cabo estudios que puedan brindar información que nos lleve a conocer las verdaderas dimensiones del problema y en los países menos desarrollados las estadísticas son aún más escasas.

Falta mucho por hacer para acabar con las desigualdades por motivo de género por lo que considero prioritario que todos y todas las Compañeras Telefonistas estén involucradas en los diferentes programas de capacitación donde estamos abordando diferentes temas, para que con estos conocimientos logremos sensibilizar y despertar el interés así como su participación, que estoy segura contribuirá para obtener mayores logros.

En coordinación con la UNT y la FESEBS y con el apoyo de CILAS llevé a cabo las siguientes actividades:

Se impartió capacitación a los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional con los talleres "Los Derechos Laborales y La Agenda de las Trabajadoras" y "La Perspectiva de Género en los Derechos Humanos."

Realizamos tres talleres regionales, uno en Cuernavaca, Mor. Los días 21 y 22 de octubre del 2004 "El Impacto de los Acuerdos Comerciales en los y las Trabajadoras", otro en Puebla, Pue., los días 2 y 3 de diciembre del 2004 "Derechos Humanos y Laborales de las Trabajadoras." Y en Veracruz, Ver. Los días 25 y 26 de agosto del 2005 "Los Derechos Laborales y La Agenda de las Trabajadoras Construyendo Liderazgo de Mujeres en el Ámbito Sindical", así mismo con el apoyo de las Compañeras del Comité Ejecutivo Nacional atendimos a una invitación para participar en un par de talleres que se llevaron a cabo en Tuxtla Gutiérrez, Chis y Oaxaca.

La violencia hacia las mujeres ha llegado a tal grado, que la Asamblea General de la ONU ha designado el 25 de Noviembre como el Día Internacional para la eliminación de la violencia en contra de la mujer por tal motivo.

Llevamos a cabo un foro en el marco del 25 de noviembre para conmemorar "El Día Internacional de la No Violencia hacia las Mujeres" con la participación de la Diputada Marcela Lagarde, ONG’S y sindicatos diversos.

En el mes de enero se impartieron dos talleres, donde estuvieron presentes compañeras telefonistas y compañeras del ISSSTE, los temas fueron, "Liderazgo de las Trabajadoras" y "Derechos Humanos de las Mujeres".

Realizamos un Foro Internacional denominado "Estrategias de las Mujeres Trabajadoras Frente a las Políticas Neoliberales" Los días 21 y 22 de febrero del 2005, contando con la participación de compañeras de Brasil, Colombia, República Dominicana, Canadá, España y México, así como Organizaciones Sindicales no Gubernamentales, Indígenas y Campesinas, con los siguientes objetivos:

• Analizar los impactos de las políticas neoliberales en las condiciones de trabajo y de vida de las mujeres trabajadoras de diversos sectores del país.
• Revisar el estado que guarda el ejercicio de los derechos humanos laborales, ciudadanos y de género, y hacer propuestas para su aplicación e incremento
• proponer alternativas y estrategias de participación en las Organizaciones Sindicales tendientes a mejorar la capacidad de liderazgo de las mujeres.
• analizar y discutir las problemáticas por las que atravesamos las mujeres y construir propuestas que tengan la posibilidad de transformar y dirigir nuestra sociedad hacia el logro de una mayor justicia social, igualdad de oportunidades y equidad entre los géneros.

Organizamos el 7 de marzo del 2005 a propósito del día 8 de marzo, la celebración del "Día Internacional de la Mujer" en Cd. Juárez, Chih. Donde se llevó a cabo un foro denominado "Vigencia y Necesidad del Feminismo, Otro Mundo es Posible", con la participación de diversas personalidades, sindicatos y ONG’S, así mismo se transmitió la película "Preguntas sin Respuesta, Los Asesinatos y Desapariciones de Mujeres en Cd. Juárez, Chih." del Cineasta Rafael Montero. debido a una importante concurrencia se organizaron cuatro talleres. Para finalizar el evento con una obra de teatro denominada "Las Voces que Incendian el Desierto."

Participamos en la "Marcha Mundial de las Mujeres" en una jornada de lucha, protesta y movilización impulsada por 163 países con más de 5 mil Organizaciones Feministas y Grupos de Mujeres de todo el mundo, buscando unir nuestra lucha contra la explotación, la injusticia social, la Militarización, la pobreza y contra todo tipo de violencia hacia las mujeres.

El 23 de abril del 2005 llegó esta caravana a la Cd. de México, donde se llevó a cabo el "Foro las Políticas Económicas Neoliberales y la Pobreza de las Mujeres" en el museo de la Cd. de México.

El día 24 de abril partió la caravana hacia el Edo. De Chihuahua, para ello fue fundamental el apoyo que brindo el Sindicato de Telefonistas de la Republica Mexicana, proporcionando un autobús para su traslado, teniendo diversas actividades en su trayecto por el Estado contando con la participación y apoyo de las Compañeras y Compañeros de los Comités Locales del STRM.

 Esta marcha terminó sus actividades en esta primera etapa el día 27 de abril con el "Foro Internacional de Solidaridad y Protesta ante el Feminicidio" así como con la entrega de la carta de relevos de las mujeres a Estados Unidos en el Puente Internacional de Ciudad Juárez, Chih.

Los días 28 y 29 de abril participamos en el encuentro para la transición Democrática con Justicia y Equidad, elaborando un "Plan de Accion del Resolutivo Encuentro Feminista para la Reforma del Estado", donde unos de los principales puntos fueron:

• Integrar la perspectiva de género, al tipo de Democracia y de País que el movimiento social esta construyendo.
• Impulsar la apertura de espacios de formación y acción para las mujeres al interior de organizaciones sociales mixtas.
• Impulsar el compromiso de los y las dirigentes de las organizaciones sociales mixtas para el diseño de políticas contra la discriminación y exclusión de las mujeres en las decisiones e instancias de representatividad, entre otras.

En los meses de mayo, junio y julio se impartieron cuatro talleres denominados "Mujer Conoce Tus Derechos", cuyo objetivo fue identificar los derechos que nos asisten al formar parte de una familia, para que mediante el conocimiento de los mismos los hagamos valer.

Se impartió el taller "Los Derechos Laborales y la Agenda de las Trabajadoras Construyendo Liderazgo de Mujeres en el Ámbito Sindical" los días 18 y 19 de agosto del 2005.

Con el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), UNT y FESEBS hemos preparado un proyecto de capacitación que incluyen varias ciudades al interior de la República, el cual inició el mes pasado en la Cd. de Veracruz, Ver. Los temas que incluye son:

• Construyendo El Liderazgo de las Mujeres en el Ámbito Sindical.
• Acuerdos Comerciales y Su Impacto Hacia los y las Trabajadoras.
• Los Derechos Laborales y La Agenda de las Trabajadoras.

Además de un encuentro sindical de mujeres trabajadoras de la UNT, la FESEBS y otras Organizaciones Sindicales.

Un Foro Internacional a realizarse los días 9 y 10 de marzo del año próximo en el marco del" Día Internacional de la Mujer."

He atendido todos los casos que se han presentado sobre acoso sexual y laboral, de los cuales tenemos los respectivos expedientes, así mismo he orientado a las compañeras de la Secretaría de Equidad y Género de los Comités Ejecutivos Locales sobre las dudas que se me han planteado.

Nuestro Sindicato continúa proporcionando apoyos para "Casa Amiga", Centro de Crisis, A.C. en Cd. Juárez, Chih., donde su fundadora la Lic. Esther Chávez Cano, es de las pocas personas comprometidas para implementar programas tendientes a erradicar la violencia, así como a prestar apoyo psicológico a mujeres, niñas y niños maltratados y ayuda médica a quienes lo solicita.

En el mes de agosto del 2005 asistí a la Conferencia Mundial de Mujeres de la UNI, así como al Congreso Mundial de UNI en la Cd. de Chicago, Illinois. Donde se tocaron temas como:

• IGUALDAD DE SALARIOS Y OPORTUNIDADES.
• VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES Y VIH-SIDA.
• TRABAJO INFORMAL Y EMPLEO PRECARIO.
• LA DISCRIMINACION.
• PROBLEMA RACIAL.

El propósito del debate fue establecer la manera en que podemos influir en los factores económicos, políticos y sociales conducentes a los salarios inferiores percibidos por las mujeres. Debemos examinar lo que podemos lograr en todas estas áreas en nuestra calidad de miembros sindicales. Se vieron las siguientes cuestiones vitales para elaborar una estrategia que puedan adoptar los sindicatos con el fin de eliminar de una vez por todas las diferencias salariales entre hombres y mujeres:

• ¿Cómo incluir la igualdad de salarios en el orden del día de la negociación colectiva?
• ¿Qué debe incluirse en los Contratos Colectivos para garantizar la igualdad de salarios?
• ¿Qué puntos deben incluirse en los Contratos Colectivos que garantice a la mujer el acceso a empleos y a formación? ¿Cómo pueden controlarse las consecuencias del acuerdo?
• ¿Cómo integrar las necesidades de las mujeres jóvenes, minorías étnicas y migrantes?

En la conferencia mundial de mujeres se comento como la violencia de género sigue siendo una amenaza crónica para las vidas y el bienestar de las mujeres. Se presenta como un continúo que se inicia con la violencia doméstica en la intimidad del hogar, pasa luego por la violencia en el lugar de trabajo y llega hasta la violencia como arma de guerra en situaciones bélicas, donde se cometen violaciones y otras formas de explotación sexual.

Así como la violencia afecta las vidas de millones de mujeres de cualquier nivel socio-económico y educativo en todo el mundo. No reconoce fronteras. Atraviesa las barreras culturales y religiosas, y adopta diversas formas.

También se comentó como es importante tomar parte en los esfuerzos dirigidos a abordar las diversas inequidades de género a fin de empoderar a las mujeres y atacar las raíces de la violencia contra la mujer. En ese sentido, los sindicatos tenemos un papel importante que desempeñar para eliminar las barreras culturales y sociales existentes, la ignorancia y la desigualdad de los géneros.

Las mujeres son cada vez más vulnerables al VIH-SIDA y otras enfermedades graves. En todo el mundo, el rostro del sida es cada vez más el de una mujer joven.

Según el último informe de ONUSIDA, en el mundo hay casi 20 millones que viven con el VIH – SIDA.

Se dieron datos de cómo en África las mujeres representan casi el 60% del total de infectados y tres de cada cuatro jóvenes son chicas. La mayor aceleración mundial de la tasa de incidencia del VIH-SIDA en la mujer se registra en Asia Oriental y Europa Oriental.

Los Sindicatos podemos desempeñar un papel protagónico en la lucha por modificar las actitudes que se observan en el mundo del trabajo y en la comunidad en general. Será necesario revisar las políticas y prácticas de empleo para que aborden el tema de la desigualdad de género en el contexto del VIH-SIDA. Así mismo debemos trabajar en diferentes líneas de acción como:

• adoptar como principal medida el cambio de las condiciones de inferioridad de la mujer a fin de combatir la violencia contra las mujeres y las niñas, y eliminar estos factores que las colocan directamente en situación de riesgo.
• Brindar apoyo a las Mujeres con VIH-SIDA
• Proveer información y educación sobre salud sexual y reproductiva a hombres y mujeres.
• Capacitar a los y las Compañeras Delegadas Sindicales en el tema VIH-SIDA y su prevención y tratamiento para que lo puedan transmitir a sus representados y representadas
• Organizar campañas y realizar esfuerzos para poner fin a la discriminación y el estigma que todavía acompañan a las personas infectadas con VIH-SIDA.

Desde comienzos de la década de los ochenta, la participación de las mujeres en empleos remunerados ha aumentado de manera considerable. La OIT habla de la "Feminización a Nivel Mundial de la Fuerza Laboral y del Empleo." En la actualidad, en todo el mundo aproximadamente un 45% de mujeres de entre 15 y 64 años de edad tienen un empleo o están buscando uno.

Si bien se han producido muchos acontecimientos positivos respecto del acceso de las mujeres al trabajo decente, éstas continúan mayormente concentradas en la economía informal y en empleos precarios con bajos salarios y sin protección social.

En el congreso Mundial de UNI también se comentó que los sindicatos debemos continuar adhiriendo a todas las campañas que promueven el trabajo decente, y buscando la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres.

Se nos informó como en algunos países a nivel jurídico la ley se basa ampliamente en los derechos individuales. Por consiguiente, cada caso de salario igual solamente ayuda a una mujer. Sin embargo, puede modificarse la ley para permitir un recurso colectivo por el que numerosas mujeres podrían presentar una solicitud legal en un sólo proceso. Ahora bien la ley siempre es una ruta cuyo destino es incierto, hay tantas posibilidades de ganar como de perder una causa.

La UNI repudia la Xenofobia e Intolerancia Relacionada, los Prejuicios Raciales y los Estereotipos.

La UNI denuncia a los políticos y partidos, que explotan las inquietudes legítimas de la gente en materia de inseguridad económica, social y pública y de globalización, con el fin de difamar, acosar y atacar a los inmigrantes, a los solicitantes de asilo y a las minorías raciales y étnicas, muchos de los cuales son ellos mismos victimas de la inseguridad de la que se les acusa.

Se que falta mucho por hacer para poder dar cumplimiento a lo establecido en nuestros Estatutos y un punto que hasta ahora no he podido concretar es la Organización del Congreso Anual de Mujeres, que por problemas de permisos con la empresa no se ha podido llevar a cabo, seguiré insistiendo y poniendo todo mi esfuerzo para darle cumplimiento total a lo establecido en nuestros Estatutos.

Aprovecho para informarles que dentro de mis actividades y derivado de la estructura definida por el Compañero Francisco Hernández Juárez, tengo a mi cargo la Coordinación de las Secciones de los Estados de Coahuila y Durango, donde he estado trabajado muy de cerca con los Comités Ejecutivos Locales, a quienes agradezco su disposición y esfuerzo para llevar adelante los objetivos que como organización nos planteamos.

Para finalizar quiero agradecer el apoyo de Compañeros Secretarios y Secretarias Generales, Delegados y Delegadas Departamentales, así como a las Compañeras integrantes del CEN, a las Compañeras y Compañeros Comisionados, al Grupo de Compañeras de Apoyo, a nuestras Compañeras Secretarias y muy especialmente al Compañero Francisco Hernández Juárez por la orientación y el apoyo que me brindó para hacer posibles estos trabajos.

F R A T E R N A L M E N T E

Septiembre 2005

Margarita Chavez López

Sria. De Equidad y Género