CON BASE EN LAS PRIORIDADES QUE SE TIENEN DEFINIDAS EN LA COMISIÓN OBRERO PATRONAL EN EL MOMENTO ACTUAL, PRESENTAMOS A USTEDES ALGUNOS PUNTOS QUE POR SU IMPORTANCIA, DAMOS A CONOCER:

DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE MODERNIZACIÓN DE CTBR DE 1999, ESTAMOS BUSCANDO UNA SOLUCIÓN INTEGRAL A SU PROBLEMÁTICA QUE CONTEMPLE TANTO LAS CONDICIONES DE LOS COMPAÑEROS QUE PERMANEZCAN EN ESTA EMPRESA HASTA SU JUBILACIÓN; ASÍ COMO LAS FACILIDADES NECESARIAS PARA LOS COMPAÑEROS QUE PUEDAN MIGRAR A TELÉFONOS DE MÉXICO, INCLUIDO EN ELLO TODO LO REFERENTE A EXÁMENES MÉDICOS.

EN EL MARCO DE LA REVISIÓN SALARIAL, SE PRESENTARÁ UNA PROPUESTA A LA EMPRESA PARA FUSIONAR INTEGRALMENTE VARIAS ESPECIALIDADES, A FIN DE QUE SURJA UNA NUEVA ESPECIALIDAD RESULTANTE DE CONMUTACIÓN TRANSMISIÓN QUE ACABE DE MANERA DEFINITIVA CON LOS CONFLICTOS DE MATERIA DE TRABAJO QUE SE HAN ESTADO PRESENTADO REITERADAMENTE EN DIFERENTES LOCALIDADES Y PROYECTE HACIA LA MATERIA DE TRABAJO DEL FUTURO A NUESTROS COMPAÑEROS EN UN AMBIENTE DE MAYOR EQUIDAD, ARMONÍA Y COLABORACIÓN.

ESTABLECER UN ACUERDO QUE PERMITA LA EVOLUCIÓN DE LA EMPRESA GENERANDO CON ELLO UN BUEN POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO PARA LA MISMA Y ASÍ DAR ESTABILIDAD Y CERTIDUMBRE A NUESTROS COMPAÑEROS.

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CABE MENCIONAR QUE DE LOS 200 PRIMEROS PUESTOS ACORDADOS EN 2003 SE HAN CUBIERTO SÓLO 137, POR LO QUE ESTÁN PENDIENTES POR CUBRIR 63 Y APROVECHAMOS LA OPORTUNIDAD PARA EXHORTAR A LOS SECRETARIOS GENERALES QUE TIENEN VACANTES PENDIENTES POR CUBRIR DE ESTA EMPRESA, A HACERLO DE MANERA MUY EXPEDITA, YA QUE LA EMPRESA NO VA A AUTORIZAR MÁS VACANTES, MIENTRAS NO SE CUBRAN LAS QUE ESTÁN PENDIENTES, ADEMÁS ES NECESARIO ATENDER A OTRAS SECCIONES QUE TAMBIÉN TIENEN NECESIDADES DE ESTA NATURALEZA.