El jueves 25 de noviembre se reunieron Roberto Madrazo, Presidente del PRI; Carlos Abascal Carranza, Secretario del Trabajo y Leonardo Rodríguez Alcaine, Secretario General de la CTM. En dicha reunión la cúpula del PRI se comprometió a impulsar la aprobación de la llamada Reforma Laboral Abascal, contando para ello con los votos de Acción Nacional y la mayoría de los diputados del PRI.

De conformidad con la estrategia diseñada en la Secretaria de Trabajo, se espera que el proyecto de dictamen sea presentado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el miércoles primero de diciembre, a fin de someterlo a consideración del Pleno de la Cámara de Diputados el jueves 2 de diciembre. La extraordinaria rapidez del procedimiento que pretende implementar el PRI con el apoyo del PAN tiene como objetivo el marginar de la discusión a los legisladores y a las organizaciones sindicales que se oponen al proyecto de contrarreforma laboral.

Este albazo legislativo que violenta los procedimientos parlamentarios que habitualmente se utilizan para procesar esta clase de iniciativas, es un mecanismo para intentar evadir la creciente inconformidad social ante un proyecto que lesiona gravemente el derecho de huelga y la libertad de asociación sindical.

Aunque la llamada Reforma Abascal cuenta con el aval del sindicalismo corporativo y del Secretario de Trabajo, se sabe que en realidad dicha iniciativa tiene como origen un proyecto presentado por los asesores de la Coparmex, de allí su marcado carácter antisindical.

La parte medular de este proyecto está contenida en los artículos 920, 387, 923, 893a y 893c. Gracias a las enmiendas que se proponen se nulifica en los hechos el derecho de huelga para lograr la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo y la posibilidad de cambiar de sindicato al imponerse diversos requisitos que al final de cuentas resultan insalvables.

Con lo anterior se protege el interés de los patrones al dificultar el ejercicio del derecho de huelga y el de los sindicatos blancos al bloquear cualquier posibilidad de organización autónoma de los trabajadores en las empresas en la que existan contratos colectivos de protección.

En otras partes del proyecto se introducen criterios de flexibilidad laboral forzada que amplían las modalidades y el tiempo de la contratación temporal y que permiten el incremento de la jornada de trabajo sin pago de tiempo extra por medio del llamado banco de horas. La protección que actualmente otorga la Ley a los trabajadores en el caso de los juicios de carácter laboral desaparece, con lo que se reduce significativamente el riesgo de que las empresas pierdan estos litigios.

Como puede observarse, la eventual aprobación de esta iniciativa implicaría un retroceso muy grave en los derechos de los trabajadores mexicanos. Desde luego los promotores de esta contrarreforma esperan que la respuesta de los trabajadores se dificulte si actúan con rapidez, poco importa si se violentan los procedimientos legislativos.

Por ello la UNT está llevando a cabo un plan de acción que abarca las siguientes medidas:

• Publicación de un desplegado en donde se denuncie el albazo legislativo y el carácter antisindical de la propuesta Abascal.
• Publicación de cintillos por los sindicatos afiliados a la UNT.
• El pleno de la UNT se declaró en sesión permanente hasta encontrar una solución.
• Integrar un grupo plural de legisladores que se oponga a dicha iniciativa.
• Realizar plantones en los domicilios de los diputados afines a la reforma Abascal.
• Conferencia de prensa el miércoles 1 de diciembre.
• Involucrar al FSCISP.
• Buscar apoyo de organizaciones internacionales y promover la publicación de desplegados en otros países.
• Llevar acabo un plantón el jueves 2 frente a la sede del poder legislativo.

Es fundamental que todos nuestros compañeros se mantengan en estado de alerta a fin de participar en estas acciones y que en todas las localidades y centros de trabajo se evalúe la posibilidad de complementarlas con otras actividades como el volanteo o la realización de pintas.

FRATERNALMENTE,

México, D. F., a 30 de noviembre de 2004