Generalmente en los centros de trabajo no se acepta que existe hostigamiento y las compañeras que lo sufren no saben a dónde acudir o ante quien poner una queja.

Muchas veces se sienten culpables y se preguntan ¿Cómo provocan esa conducta del hostigador?

Temen contarlo a su familia o a sus propias compañeras y de esta manera, las presiones laborales o amenazas de perder el empleo, las deben soportar solas. Esto debe cambiar y está cambiando.

El gobierno debe impulsar una verdadera igualdad entre hombres y mujeres, así como hacer cumplir las leyes: la del trabajo, la de los servidores públicos y las que combaten la violencia.

¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

Es toda conducta con implicaciones sexuales no solicitadas ni deseadas, sea verbal o física, que humilla, insulta y degrada a las personas. Esta conducta puede ser repetitiva o presentarse una sola vez. Puede ocurrir en cualquier lugar y provenir de un superior a un inferior jerárquico, de un compañero de trabajo o un cliente. En muchos casos se disfraza de afecto o atracción, pero en realidad es una demostración de poder con la cual se intimida o amenaza. Esto provoca en la víctima una angustia creciente que deriva en trastornos de la salud y afecciones al desempeño del trabajo.

• Contactos físicos innecesarios, como caricias, rozamientos o palmadas.
• Observaciones sugerentes y desagradables con relación al cuerpo y la manera de vestir.
• Invitaciones comprometedoras que causan malestar.
• Exhibición de pornografía en el trabajo (fotografías o caricaturas expresando subordinación sexual de la mujer).
• Demandas de favores sexuales.
• Agresión física, presiones laborales y amenazas ante la negativa de aceptar.
• Gestos comentarios, chistes, bromas pesadas que causen e insultos y agresiones….

Al rechazar las proposiciones de un jefe la trabajadora se enfrenta a un proceso de hostigamiento laboral que va desde el retiro de permisos y supervisión más estricta de sus labores, hasta el cambio de horarios y centro de trabajo para perjudicarla, hasta el despido injustificado.

El jefe nunca reconoce que hostigó a la trabajadora, incluso llega a acusarla de lo mismo: en otros casos, hace de cuenta que "no pasó nada" e incluso, se da por ofendido. Muchas mujeres se sienten impotentes pues el mismo jefe las amenaza de que si ponen una queja les irá peor. "ya que tiene amigos más arriba".

Muchas mujeres prefieren pedir su cambio o incluso, renunciar. Esto no es recomendable. Es necesario ejercer nuestros derechos y aprovechar las instancias existentes.

Artículo 179 del Código Penal del D. F.

"… al que asedie, acose o solicite favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero con la amenaza de causar a la víctima un mal relacionado con las expectativas que puedan tener en el ámbito de una relación, bien sea ante un superior e inferior jerárquico, entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el campo laboral, docente o doméstico o cualquier otro, se le impondrá sanción de 6 meses a 3 años de prisión.

Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el cargo le proporcione, además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá de su cargo. Este delito sólo será perseguido por querella del ofendido o de su legitimo representante".

"Los hombres son hostigados al igual que las mujeres". Falso. Aunque hay hombres que sufren de hostigamiento, la mayoría de agresores son hombres, probablemente porque detentan puestos superiores o por el tipo de educación que recibieron de pequeños.

"Muchas mujeres dicen NO, pero lo disfrutan". Falso. Cada vez en mayor medida, las mujeres ejercen su derecho a decidir con quien se relacionan sexualmente. Ese derecho debe ser respetado por todos.

"Las mujeres hostigadas sexualmente, son las que provocan". Falso. Todos sabemos que las víctimas de hostigamiento, no siempre son quienes actúan de manera provocativa, sino mujeres solas con obligaciones familiares, probablemente porque se piensa que son más vulnerables.

"Las mujeres que trabajan deben aguantar el ambiente de hombres". Falso. La legislación relacionada con el trabajo obliga a que éste se desarrolle en un ambiente de respeto a la dignidad de hombres y mujeres. También lo exige así el Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

"El hostigador demuestra su virilidad y su mayor deseo sexual". Falso. Los hombres y mujeres tenemos el mismo deseo sexual y TODOS estamos obligados a respetar los reglamentos de trabajo y los derechos de los demás.

"¿De qué se queja? Ni la tocaron ni la maltrataron". Falso. El hostigamiento no solo provoca daños físicos, sino Cualquier persona que sea objeto a, puede y debe poner una queja.

• Sé contundente. Expresa tu rechazo claro y directo a la persona que te hostiga, señalando que esa conducta no te agrada.
• No te aísles ni te sientas culpable por lo que pasa. Cada persona es responsable de su propia conducta.
• Comunica la situación a gente de tu confianza. Lo importante es hablar.
• Evidencia públicamente a la persona que te hostigó.
• Elabora un informe escrito del o los incidentes con fecha, hora y la forma en que se dio el hostigamiento. Si es posible, cita las palabras exactas que usó el hostigador.
• Acompañada, denuncia los hechos ante la empresa o institución, ante el sindicato, la oficina del Trabajo de tu localidad, ante la Comisión de Derechos Humanos o ante alguna instancia de apoyo a las mujeres.
• Reúne documentos que avalen tu desempeño laboral.
• Conoce tus derechos, consultando la ley.