ACCIONES AFIRMATIVAS PARA LA MUJER EN EL MUNDO

¿ QUE SON LAS ACCIONES AFIRMATIVAS?

Son medidas para combatir la discriminación de la mujer en el mundo laboral.

Son acciones que buscan dar un nuevo valor al trabajo realizado tradicionalmente por las mujeres, así como posibilitar a la población femenina el acceso real a todos los trabajos.

Son medidas que promueven la igualdad de oportunidades para las mujeres permitiéndoles ocupar puestos de trabajo mejor remunerados, de alta jerarquía y de mayor valoración social.

Son condiciones de ventaja temporal para que las mujeres trabajadoras puedan desempeñar cargos tradicionalmente ocupados por los varones. A veces, éstas se concretizan en porcentajes de plazas aseguradas para la población femenina.

Son medidas que contribuyen a la construcción de una sociedad más justa, equitativa y democrática.

Son acciones aprobados por organismos internacionales como la Organización de Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Son acciones aprobadas por organismos sindicales internacionales tales como la Confederación Internacional de Organizaciones de Sindicatos Libres (CIOSL) y la Internacional de Servicios Públicos (ISP).

Son medidas aprobadas por la mayoría de los gobiernos, entre ellos el gobierno mexicano.

A las mujeres pues les ofrece oportunidades de desarrollo laboral y profesional al posibilitarles:

. contratación no discriminatoria y prácticas de promoción,

. pago igual por trabajo de igual valor,

. oportunidades de capacitación,

. apoyos para la atención de las responsabilidades familiares.

A los varones, pues los oficios tradicionalmente desempeñados por ellos uy los considerados femeninos quedan abiertos para se elegidos de acuerdo a la preferencia personal y sin peligro de menor retribución económica o menor valoración social.

A las empresas pues la productividad y la eficiencia pueden aumentar si las personas logran el acceso a todo tipo de puestos.

A los sindicatos pues una mujer que cuente con más posibilidades de desarrollo, tanto en la esfera laboral como en el ámbito sindical, podrá también asumir un papel más activo y protagónico en la vida de la organización gremial.

Al conjunto de población pues genera justicia social y por tanto, contribuye a la construcción de una sociedad más equitativa y democrática.

El gobierno debe dar coherencia al compromiso que ha asumido en foros internacionales al aprobar las acciones afirmativas como cuerpo de medidas que contribuirán a dar igualdad de oportunidades a las mujeres mexicanas.

El gobierno debe hacer efectivos los postulados de Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000 relacionados con la mujer:

"Es propósito del Plan Nacional de Desarrollo promover un conjunto de programas de acciones para garantizar a la mujer igualdad de oportunidades, de educación, capacitación y empleo; plena equidad en el ejercicio de sus derechos sociales, jurídicos, civiles, políticos y reproductivos; respaldo efectivo a su papel fundamental en la integración familiar, así como en la formación y la socialización de sus hijos" (p.102).

Los empresarios, deben ser convocados por el gobierno y los sindicatos a poner en práctica las medidas de acción afirmativa.

Sus compromisos pueden ser "premiados" o recibir estímulos de exenciones fiscales o de preferencia para obtener contratos, etcétera.

Las medidas específicas que los empleados pueden adoptar son:

. Contratar mujeres en todas las áreas y para todos los puestos.

. Proporcionar capacitación permanente al personal femenino y, en especial para aquellos oficios en los que tradicionalmente las mujeres no participan.

Poner en práctica sistemas escalafonarios que promuevan los ascensos de las trabajadoras que cuentan con los conocimientos y la experiencia laboral para de categoría y de salario.

. Como medida de seguimiento y control, el gobierno puede sancionar a aquellas empresas que no brinden realmente una igualdad de oportunidades, y que persistan en la práctica de incurrir en discriminación hacia las mujeres trabajadoras.

Los sindicatos deben incorporar en su vida cotidiana las medidas de acción afirmativa.

. Haciendo difusión entre sus agremiados acerca de lo que son esta medidas, así como del beneficio que representan para el conjunto de la clase trabajadora.

. Incorporando propuestas concretas en sus contratos colectivos de trabajo.

. Presionando para que el gobierno y los empresarios lleven adelante los programas de acción afirmativa y realmente proporcionen igualdad de oportunidades para las trabajadoras.

. Propiciando las reformas estatutarias necesarias y pertinentes para aseguar una mayor llegada de mujeres a los cargos de dirección sindical.

Los órganos legislativos deben realizar las reformas legales necesarias, así como elaborar leyes nuevas que incorporen las acciones afirmativas como medidas urgentes para posibilitar una mayor incorporación de la población femenina a la vida ciudadana y política de la nación.

A las mujeres corresponde proponer, de acuerdo a las condiciones de los centros de trabajo, las medidas de acción afirmativa más pertinente de acuerdo al momento que se vive y las características de la actividad económica que se desarrolla. Los ritmos de aplicación de las acciones afirmativas dependerán del grado de información sensibilización y aceptación que exista en el resto de los trabajadores.

Para el éxito de las acciones afirmativas deben estar involucrados todos los que intervienen en el espacio laboral en que la mujer se encuentra inserta. Para ello se requiere de una amplia campaña de información y convencimiento.