COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS CONVENCIONISTAS, EN ESTA OCASION NOS CORRESPONDE INFORMAR A USTEDES LOS TRABAJOS REALIZADOS POR ESTA COMISION DURANTE EL ULTIMO AÑO. LOS PROYECTOS Y ACTIVIDADES QUE HEMOS TENIDO BAJO NUESTRA RESPONSABILIDAD SE INSCRIBEN EN LOS LINEAMIENTOS DE ACCION FIJADOS POR NUESTRA ORGANIZACIÓN A FAVOR DE IMPULSAR NUESTRA MAXIMA CAPACIDAD SINDICAL PARA LOGRAR CONDICIONES DE TRABAJO COMPATIBLES CON EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES. PARA ELLO ESTAMOS FOMENTANDO UNA CULTURA SINDICAL EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO Y DE MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DESDE UNA PERSPECTIVA RENOVADORA, INTEGRAL Y GLOBALIZANTE DE LA SEGURIDAD Y LA HIGIENE EN EL TRABAJO.

LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA INNOVACION TECNOLOGICA GENERAN NUEVOS PROBLEMAS DE SALUD PARA LOS QUE CARECEMOS DE REFERENTES CLAROS EN LA LEGISLACION. Y NORMATIVIDAD EXISTENTE. TAL ES EL CASO DE LOS PROBLEMAS O RIESGOS PSICOSOCIALES, COMO SON EL ESTRÉS. POR TODO ESTO EN LA ACTUALIDAD LA PREVENCION DEPENDE CADA VEZ DE LAS CAPACIDADES PARA INTERVENIR EN LOS PROCESOS DE DECISIÓN.

1. ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y CAPACITACION DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE.

DURANTE ESTE AÑO NOS HEMOS AVOCADO DE MANERA ESPECIAL A PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE NUESTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS COMISIONADOS DE SEGURIDAD E HIGIENE A NIVEL LOCAL, CON EL OBJETIVO DE IRLOS INVOLUCRANDO EN LOS PROCESOS DE DETECCIÓN DE PROBLEMAS EN SU ÁREA DE REPRESENTACION, ASÍ COMO EN EL SEGUIMIENTO DE LAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN PROPUESTAS.

ES IMPORTANTE QUE LOS COMISIONADOS RECIBAN LA CAPACITACIÓN PERTINENTE PARA QUE PUEDAN DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES, POR LO QUE HEMOS CONTINUADO IMPARTIENDO LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN BASICA PARA LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. EN ESTE AÑO SE IMPARTIÓ ESTE CURSO A LAS COMISIONES DE ACAPULCO, PACHUCA, PUEBLA, TECOMAN Y MANZANILLO.

LES RECORDAMOS QUE ES MUY IMPORTANTE QUE NOTIFIQUEN A ESTA COMISION EL CAMBIO O SUSTITUCIÓN DE CUALQUIERA DE SUS INTEGRANTES, A FIN DE QUE SE ACTUALICE SU ACTA CONSTITUTIVA Y SE LES IMPARTA EL CURSO BÁSICO. (EN LOS ANEXOS SE PRESENTA EL FORMATO DE ACTUALIZACIÓN)

2. ACTIVIDADES DE DIAGNOSTICO, ANALISIS, EVALUACION Y SEGUIMIENTO.

1. RECORRIDOS DE VERIFICACION DE LA COMISION MIXTA CENTRAL.

EN ESTE AÑO REALIZAMOS 45 RECORRIDOS DE VERIFICACION A DIVERSAS INSTALACIONES Y LOCALIDADES. (VER ANEXO) CABE MENCIONAR QUE EN ESTE PERIODO REALIZAMOS MENOS RECORRIDOS QUE EN EL ANTERIOR, DEBIDO A QUE LAS COMISIONES LOCALES SE HAN IDO INTEGRANDO CADA VEZ MÁS A LA DINÁMICA DE TRABAJO QUE TIENEN ASIGNADA, Y POR LO TANTO NUESTRA INTERVENCIÓN ES SOLICITADA PRINCIPALMENTE PARA ORIENTAR SU TRABAJO Y PROPONER ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN PARA ALGUNOS PROYECTOS ESPECIFICOS.

2. EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS ESPECIFICOS.

COMO RESULTADO DE LAS NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA PARA ATENDER LA PROBLEMÁTICA DERIVADA DE LAS PESIMAS CONDICIONES EN QUE SE ENCONTRABAN LOS VEHICULOS DE LA EMPRESA Y QUE REPRESENTABAN UN ALTO RIESGO PARA NUESTROS COMPAÑEROS, SE LLEVO A CABO LA SUSTITUCIÓN DE 3,405 VECHICULOS EN EL AÑO 2003. EN LO QUE VA DEL 2004, SE HAN CAMBIADO UN TOTAL DE 2,508 MÁS, HACIENDO UN TOTAL DE 5,913 VEHICULOS NUEVOS. DE EXISTIR ALGUN CASO EN PARTICULAR QUE NO HAYA SIDO ATENDIDO, LOS INVITAMOS A QUE SIGAN EL PROCESO DE LOS ULTIMOS DOS AÑOS Y QUE ES EL DE RECABAR LA INFORMACION DE LOS VEHICULOS DAÑADOS, (NUMERO ECONOMICO, KILOMETRAJE Y MODELO) Y PRESENTARLA A LA ADMINISTRACION LOCAL A TRAVES DE SU C. E. L. CON COPIA A LA COORDINACION PARA SU SEGUIMIENTO HASTA SU CONCLUSION.

EN ESTE AÑO SE CONCLUYERON LAS PRUEBAS DE USO DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL DE LA ESPECIALIDAD DE PLANTA EXTERIOR, TOMANDO COMO PARAMETROS DE EVALUACIÓN LOS SIGUIENTES ASPECTOS: PESO, COMODIDAD, MOVILIDAD PARA EL TRABAJADOR, FACILIDAD EN SU UTILIZACIÓN Y, DE MANERA FUNDAMENTAL, LA SEGURIDAD EN LA REALIZACIÓN DE SUS ACTIVIDADES. LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO Y ESPECIFICACIONES TÉCNICAS NORMADAS CON LA EMPRESA SON LAS SIGUIENTES:

1. CINTURON PORTAHERRAMIENTA CON SISTEMA DE POSICIONAMIENTO, BANDA DE NYLON DE 1 ¾ " DE ANCHO, ANILLOS "D" EN LOS COSTADOS, HERRAJES DE ACERO, HEBILLA DE MACHUELO FORJADA, RESPALDO DE FOAM DE 4" DE ANCHO, DOS COMPARTIMENTOS PARA PINZAS, CADENA PARA CINTA DE AISLAR, PORTAMARTILLO Y ARGOLLA PARA MICROTELEFONO.
2. BANDOLA DE SEGURIDAD CON SISTEMA DE POSICIONAMIENTO, BANDA DE NYLON DE 2" DE ANCHO, GANCHOS DE ACERO CON MECANISMO DE DOBLE SEGURO, LONGITUD AJUSTABLE DE 1.20 A 1.60 METROS REFORZADA CON OSCARIA DE RES EN LA PARTE DE CONTACTO CON LA ANTENA O POSTE.
3. GUANTES PARA OPERARIO DE PIEL DE RES EN PALMA Y DORSO CON REFUERZO EN PALMA, PUÑO DE CARNAZA CON CINTA ELASTICA AJUSTABLE Y TRATAMIENTO HIDROFUGADO.
4. ESCALERA DE EXTENSIÓN DE FIBRA DE VIDRIO CON LARGUEROS AISLANTES, ESCALONES ANTIDERRAPANTES TIPO "D" DE ALUMINIO, TACONES DE SEGURIDAD FIJOS DE ALUMINIO CON SANTOPRENE ANTIDERRAPANTE.

ESTOS IMPLEMENTOS SE ENCUENTRAN EN PROCESO DE HOMOLOGACIÓN PARA SU DOTACIÓN INMEDIATA, EL CUAL SE SUSTITUIRÁ CONFORME EL PERSONAL TÉCNICO ENTREGUE EL EQUIPO DE ACTUALMENTE TIENE EN USO POR DESGASTE O DETERIORO. (SE ANEXA MINUTA).

EL PROCESO PARA LA SUSTITUCION DE ESTOS IMPLEMENTOS ES EL NORMAL, ES DECIR, UNA VEZ QUE SE DAÑA LA HERRAMIENTA RESPECTIVA SE LLENA EL VALE PARA CAMBIO, SE ENTREGA PARA FIRMA DEL JEFE DE CENTRO Y SE CAMBIA EN EL ALMACEN.

ASIMISMO, CON LA FINALIDAD DE PREVENIR ACCIDENTES AL PERSONAL QUE LABORA EN PLANTA EXTERIOR EN TODO EL PAIS, SE LES RECUERDA QUE: ES MUY IMPORTANTE QUE SOLICITEN LA SUSTITUCIÓN DE LAS BANDOLAS DE SEGURIDAD Y CINTURON DE CELADOR DE CUERO, QUE AÚN CONSERVAN ALGUNOS DE NUESTROS COS. DE ESTA ESPECIALIDAD, YA QUE LA DOTACIÓN DE ESTE EQUIPO FUE DESCONTINUADO DESDE EL AÑO DE 1986, POR LO QUE NINGÚN TRABAJADOR DEBERA UTILIZAR ESTE TIPO DE IMPLEMENTOS EN SU DOTACIÓN DE HERRAMIENTAS Y EQUIPO. CABE MENCIONAR QUE, DESGRACIADAMENTE, YA HEMOS TENIDO ACCIDENTES FATALES POR QUERER CONSERVAR ESTA HERRAMIENTA, POR LO QUE EL CAMBIO DEBE SER CON CARÁCTER OBLIGATORIO.

(SE ANEXA CIRCULAR DEL 30 DE JUNIO DE 2004).

EN EL MARCO DE LAS NEGOCIACIONES PARA LA INSTALACIÓN DEL C.C.R EN LA CIUDAD DE MEXICO, SE LLEVÓ A CABO LA EVALUACIÓN DE LAS INSTALACIONES DEL CENTRO OPERATIVO COLINA, EN DONDE SE UBICARÁN 92 POSICIONES DE TRABAJO VERIFICANDO QUE CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS FISICO-AMBIENTALES NORMADOS PARA PUESTOS DE TRABAJO CON TERMINALES DE VIDEO.

POR OTRA PARTE, SE ACORDÓ CON LA EMPRESA LLEVAR A CABO UN PROGRAMA DE RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN EN LAS 7 DIVISIONES FORÁNEAS PARA CONSTATAR QUE LOS C.C.R.’S YA INSTALADOS O POR INSTALAR CUMPLAN CON LAS ESPECIFICACIONES REQUERIDAS. (SE ANEXA PROGRAMA).

COMO PARTE DE LAS ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN PARA LA ELECCIÓN Y UTILIZACIÓN ADECUADA DE LA ROPA Y CALZADO DE PROTECCIÓN, QUE ANUALMENTE LA EMPRESA DOTA A LOS TRABAJADORES QUE LA REQUIEREN PARA TRABAJAR, POR PRIMERA VEZ SE ACORDÓ CON LA EMPRESA LLEVAR A CABO UNA ENCUESTA NACIONAL, LA CUAL TUVO COMO OBJETIVOS DETERMINAR: A) SI LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS UTILIZABAN LA ROPA Y CALZADO DE SEGURIDAD QUE PROPORCIONA LA EMPRESA; B) SI EL TIPO Y CANTIDAD DE ROPA CUMPLIA CON LOS REQUERIMIENTOS MINIMOS DE CALIDAD, PROTECCIÓN , RESISTENCIA Y COMODIDAD EN EL USO; Y C) QUE MODIFICACIONES Y ADECUACIONES PROPONÍAN PARA SU MEJORÍA.

EN UN PRINCIPIO SE CONSIDERÓ LEVANTAR LA ENCUESTA A UNA MUESTRA REPRESENTATIVA 1,500 TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL, ELEGIDOS AL AZAR, DE LAS ESPECIALIDADES QUE ACTUALMENTE LA RECIBEN, DISTRIBUIDOS PROPORCIONALMENTE ENTRE 58 SECCIONES FORANEAS Y 27 CENTROS DE TRABAJO DE LA SECCIÓN MATRIZ. ACTUALMENTE NOS ENCONTRAMOS EN PROCESO DE CONCLUIR LA ETAPA DE LEVANTAMIENTO DE LAS SECCIONES Y CENTROS DE TRABAJO FALTANTES, YA QUE EN UNA PRIMERA FASE DE ANALISIS LA INFORMACIÓN NOS ARROJÓ QUE, TAL Y COMO LE VENIAMOS SOLICITANDO A LA EMPRESA, ES NECESARIO AMPLIAR Y REGIONALIZAR EL ESTUDIO PARA CONSIDERAR LAS DIFERENTES CONDICIONES CLIMÁTICAS DEL PAÍS.

CON BASE EN EL PRIMER ANÁLISIS DE MÁS DE 900 ENCUESTAS, SE FIRMÓ LA MINUTA DE ROPA Y CALZADO DE PROTECCIÓN PARA LA DOTACIÓN DEL 2005, ACORDANDO LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1. SE ENTREGARÁ LA LLAMADA "CHAMARRA INVERNAL" (IMPERMEABLE) Y UNA CHAMARRA CORTA EN LOS AÑOS NONES, EN SUSTITUCIÓN DE LA CHAMARRA DOBLE QUE SE ENTREGÓ EN EL 2004.
2. A PARTIR DEL 2006, SE ENTREGARÁ LA CHAMARRA DOBLE CON MANGAS DESMONTABLES EN LOS AÑOS PARES.
3. SE CAMBIARÁ LA COMPOSICIÓN DE LA TELA DEL PANTALÓN, LA CHAMARRA CORTA Y LA GORRA PARA EVITAR SU DECOLORACIÓN Y FACILITAR SU PLANCHADO.
4. SE CAMBIO EL COLOR DE LA CAMISA A UNA LISA DE COLOR AZUL CLARO INSTITUCIONAL CON EL LOGO TELMEX, PERO ESTA MODIFICACION ENTRA EN EL 2006
5. SE DOTARÁ DE CHAMARRA INVERNAL (IMPERMEABLE) A LOS COMPAÑEROS QUE LABORAN EN EL C.A.R. DE LA CIUDAD DE MEXICO, Y EN LOS C.N.S. DE GUADALAJARA Y QUERETARO EN LOS AÑOS NONES. ESTA MODIFICACION ENTRA A PARTIR DE LA PROXIMA DOTACION DEL 2005.

TANTO LA ROPA COMO EL CALZADO DE PROTECCIÓN PARA LA DOTACIÓN 2005 DEBERÁ SER ENTREGADA POR LA EMPRESA ENTRE LOS MESES DE ENERO Y ABRIL, TAL Y COMO SE ESTABLECE EN LA CLAUSULA 163 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. (ANEXAMOS MINUTA).

LA EMPRESA INICIO LA ADECUACIÓN DE LOS ESPACIOS PARA INSTALAR EL SERVICIO DE PRODIGY ZONE EL AÑO PASADO EN LA SUCURSAL CENTRO HISTORICO, CONTINUANDO ESTE AÑO CON LAS SUCURSALES DE PARQUE VIA, CUICUILCO Y PROXIMAMENTE PORTALES Y BELLAS ARTES EN LA CIUDAD DE MEXICO; ASI COMO LAS SUCURSALES DE PLAZA DE ARMAS EN SALTILLO Y LA DE KABAH EN CANCÚN.

SI CONTINUA SIENDO VIABLE EL SERVICIO, LA EMPRESA LO EXTENDERA A OTRAS LOCALIDADES.

DERIVADO DE LA PRUEBA INICIADA CON LA INTENCION DE MEJORAR LOS ESPACIOS DE CAJEROS, ESTA COMISION HA GENERADO UNA SERIE DE PROPUESTAS DE ADECUACIÓN A LA EMPRESA. SIN EMBARGO, NO HAN SIDO ACEPTADAS COMO UNA ADECUACIÓN INTEGRAL DEL PUESTO, SOLAMENTE SE ACEPTAN ADECUACIONES PARCIALES DE ACUERDO A LAS CONDICIONES EXISTENTES EN LA SUCURSAL DONDE SE HA LLEVADO A CABO, COMO ES EL CASO DE LA SUCURSAL AYOTLA, ESTADO DE MEXICO. A PESAR DE HABER SOLICITADO QUE SE AMPLIE, COMO PRUEBA PILOTO, A LAS SUCURSALES DE CENTRO HISTORICO, EN LA CIUDAD DE MEXICO, Y EN ALGUNA DE LAS SUCURSALES DE MONTERREY, MERIDA Y GUADALAJARA, LA EMPRESA NO RESPONDE A ESTA SOLICITUD EN VIRTUD DE QUE PARECE QUE REPRESENTA UNA FUERTE INVERSIÓN PARA READECUAR LAS SUCURSALES YA EXISTENTES. POR LO QUE TENDREMOS QUE CONTINUAR PRESIONANDO A LA EMPRESA HASTA LOGRAR QUE SE GENERE UNO O VARIOS PROTOTIPOS DE RECONFIGURACIÓN DEL PUESTO, POR LO QUE SE REQUERIRÁ DE INSTRUMENTAR UN ESTUDIO MÁS AMPLIO BAJO UNA ESTRATEGIA DE MAYOR PRESIÓN SINDICAL.

DERIVADO DE LOS ACUERDOS DE LA REVISIÓN CONTRACTUAL, LA EMPRESA HA INICIADO EL PROCESO DE INCORPORACIÓN DE LAS POSICIONES DE TRÁFICO A LA RED DE NUEVA GENERACION. SIN EMBARGO, AL MOMENTO DE REDACTAR ESTE INFORME AUN NO CONTAMOS CON LA INFORMACIÓN DE LOS CAMBIOS Y/O CONDICIONES DE TRABAJO QUE INTEGRARÁN EL NUEVO PROYECTO CONOCIDO COMO "POSICIONES INTELIGENTES". UNA VEZ QUE LA EMPRESA PRESENTE DICHO PROYECTO ESTAREMOS EN POSIBILIDADES DE EVALUAR LOS CAMBIOS QUE SUFRIRÁ EL PUESTO, EN EL ENTENDIDO QUE DEBERÁ CUMPLIR CON LAS ESPECIFICACIONES FÍSICO-AMBIENTALES A CONSIDERAR EN LAS POSICIONES DE TRAFICO, Y QUE FORMAN PARTE DEL PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LAS OPERADORAS. POR LO QUE DEBERÁN SEGUIRSE EL PROTOCOLO ESTABLECIDO POR ESTA COMISION PARA EVALUAR LOS CAMBIOS A ESTE PUESTO.

DERIVADO DE LA MINUTA QUE SE FIRMO EL 9 DE JULIO DE 2002, REFERIDA A DETERMINAR EL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA TRABAJOS EN TORRES O ESTRUCTURAS DE ANTENAS, (SE ANEXA) DE LA CUAL SE DESPRENDIO EL ACUERDO DE ELABORAR UN DOCUMENTO CON LAS INDICACIONES Y RECOMENDACIONES PARA LA UTILIZACION, INSPECCION, MANTENIMIENTO Y ALMACENAJE ADECUADO DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA TRABAJOS EN TORRES O ESTRUCTURAS DE ANTENAS. Y, AUNADO A LOS RECLAMOS QUE HICIERON LLEGAR A ESTA COMISION, REFERENTE AL GRAVE RIESGO QUE CORREN NUESTROS COMPAÑEROS AL TENER QUE SUBIR A LAS TORRES DE LOS REPETIDORES, SE HIZO NECESARIO QUE LA COMISION MIXTA CENTRAL EVALUARA FISICAMENTE LAS AREAS EN QUE NUESTROS COMPAÑEROS REALIZAN DICHA LABOR PARA DETECTAR LOS RIESGOS A QUE SE ENFRENTAN Y BUSCAR MINIMIZARLOS. PARA ELLO NOS APOYAMOS CON LOS COMPAÑEROS DE LA ESPECIALIDAD DE LARGA DISTANCIA EN EL REPETIDOR DE LA MANZANITA, DEPENDIENTE DE TOLUCA, EDO. DE MEXICO Y OBSERVAMOS QUE AL REALIZAR SUS LABORES EN LAS TORRES DE LOS REPETIDORES PARA COLOCAR U ORIENTAR LAS ANTENAS SOPORTADAS EN ESTRUCTURA, AUN CUANDO UTILIZEN EL EQUIPO DE PROTECCION ACORDADO NO TIENEN PUNTO DE SUJECION EN LA ESTRUCTURA DE LA TORRE, LO QUE TRAE COMO CONSECUENCIA UN POTENCIAL RIESGO MORTAL.

POR ELLO, LA EMPRESA RECONOCIENDO EL PROBLEMA ESTA EN PROCESO DE BUSQUEDA DE IMPLEMENTOS DE PROTECCION CON LOS PROVEEDORES CON EL FIN DE ACORDAR LOS ADECUADOS PARA PROTEGER A NUESTROS COMPAÑEROS DE ALGUN ACCIDENTE. EN TANTO NO SE CONCLUYA EL NUEVO ACUERDO, ES NECESARIO QUE NOS APOYEN PARA RECORDAR A LOS COMPAÑEROS ASIGNADOS A ESTAS LABORES QUE ES OBLIGATORIO UTILIZAR EL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, ASI COMO EL EQUIPO DE PROTECCION COMPLEMENTARIO COMO CASCO, GUANTES, CALZADO DE SEGURIDAD, LENTES DE SEGURIDAD Y ROPA DE TRABAJO.

1. SISTEMA DE INFORMACION

1. ESTADISTICAS DE RIESGOS DE TRABAJO OCURRIDOS.

EN LOS ANEXOS LES PRESENTAMOS LA ESTADISTICA DE ACCIDENTES POR RIESGO DE TRABAJO A NIVEL NACIONAL, CLASIFICADA POR DIVISION, ESPECIALIDAD, DIAS DE INCAPACIDAD, ETC. DE 1989 A 2003.

LO RELEVANTE ES QUE EL NUMERO DE ACCIDENTES EN 2003 DISMINUYE EN UN 5.3% CON RESPECTO AL 2002. ASIMISMO, LOS DIAS DE INCAPACIDAD DISMINUYERON EN UN 9% CON REFERENCIA AL AÑO ANTERIOR.

2. COORDINACION CON LOS SERVICIOS MEDICOS

1. ACCIONES PREVENTIVAS.-

EN EL PERIODO DE AGOSTO DE 2003 A AGOSTO DE 2004, SE LLEVARON A CABO 59840 ACCIONES PREVENTIVAS QUE SE REFIEREN A EXAMENES PERIODICOS, CAMPAÑAS DE SALUD, PLATICAS, CURSOS, CONSTANCIAS, EXAMENES DE INGRESO Y BOTIQUINES VIENDO QUE CADA AÑO ESTO HA IDO EN AUMENTO. (ANEXAMOS TABLA DE INFORMACION).

2. EXAMENES MEDICOS PERIODICOS.-

DE LOS EXAMENES MEDICOS PERIODICOS SE DERIVARON 30,158 DIAGNOSTICOS DE 9,800 CASOS PARA HACER UN PROMEDIO DE 3.08 DIAGNOSTICOS POR CASO. (SE ANEXA INFORMACION)

EN LA PASADA REVISION CONTRACTUAL SE FIRMO UN PUNTO DE ACUERDO BASADO EN LA CLAUSULA 136 DEL C. C. T. EN EL QUE LAS PARTES CONVIENEN QUE DE LAS DETERMINACIONES QUE SE TOMEN POR LA COMISION MIXTA CENTRAL DE SEGURIDAD E HIGIENE SE EVALUE AL PERSONAL DE ESPECIALIDADES Y CATEGORIAS A LA FECHA NO CONSIDERADAS.

ACTUALMENTE, ESTE TEMA SE ENCUENTRA EN LA MESA DE NEGOCIACION.

3. ACTIVIDADES DE PROMOCION Y DIFUSIÓN

1. DIFUSION DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA LOS TRABAJOS EN POSTERIA DE LUZ.

CON EL FIN DE EVITAR RIESGOS A NUESTROS COMPAÑEROS QUE REALIZAN LABORES EN LAS REDES CONSTRUIDAS A TRAVES DE POSTERIA DE LUZ Y DERIVADO DEL ACUERDO FIRMADO CON LA EMPRESA EN LA MINUTA QUE CONTIENE LAS "MEDIDAS PREVENTIVAS Y RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, PARA LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS DE LA ESPECIALIDAD DE PLANTA EXTERIOR EN TELEFONIA RURAL", SE REALIZO EL PROGRAMA DE DIFUSION A NIVEL NACIONAL DE ESTE DOCUMENTO.

LA DIFUSION SE REALIZO EN 21 LOCALIDADES DE 9 DIRECCIONES DIVISIONALES, ABARCANDO A 230 COS. SINDICALIZADOS Y A 82 EMPLEADOS DE CONFIANZA. ESTA SE CONCLUYO EN CHETUMAL, Q. R. EN MAYO DE 2004. (ANEXAMOS RELACION)

LA CAPACITACION SE DIO A 1 CO. DE PLANTA EXTERIOR; 1 CO. DE INGENIERIA PROYECTOS REDES; 1 CO. DE SUPERVISION CONSTRUCCION; A LOS COS. COMISIONADOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE PLANTA EXTERIOR SINDICALIZADOS Y JEFES DE CONFIANZA DE LOS CENTROS DE TRABAJO Y DE LAS AREAS INVOLUCRADAS Y A 1 REPRESENTANTE DE RECURSOS HUMANOS DE CADA UNA DE LAS LOCALIDADES VISITADAS. DICHA CAPACITACION SE DIO EN AULA (TEORIA) DE FORMA EXPOSITIVA Y CON ACETATOS Y EN CAMPO (RECORRIDO) UTILIZANDO LAS HERRAMIENTAS ACORDADAS PARA ESA ACTIVIDAD Y CON EL FIN DE QUE LOS PARTICIPANTES IDENTIFICARAN PLENAMENTE LAS FALLAS EN LA RED Y PODER ACORDAR LA RECONSTRUCCION DE LAS MISMAS. POR EJEMPLO, EN PINOTEPA NACIONAL, OAX. SE HAN RECONSTRUIDO EN SU TOTALIDAD LA RED DE 45 LOCALIDADES.

LA INTENCION ES QUE LA CAPACITACION SE IMPARTA A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE REALIZAN LA LABOR Y QUE ESTA SE INCLUYA EN LA CURRICULA DE LA ESPECIALIDAD DE PLANTA EXTERIOR.

2. PREVENCION DE ACCIDENTES AUTOMOVILISTICOS.

DERIVADO DE LA ALARMANTE CANTIDAD DE ACCIDENTES AUTOMOVILISTICOS QUE SON LA CAUSA PRINCIPAL DE LESIONES GRAVES Y MUERTE DE TRABAJADORES, LA CMCSH ACORDO ELABORAR EL "MANUAL PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES AUTOMOVILISTICOS" CON EL PROPOSITO DE CREAR UNA VERDADERA CULTURA DE LA SEGURIDAD VIAL EN EL TRABAJO Y FUERA DE EL. (SE ANEXA)

ESTE MANUAL SE ENTREGARA AL PERSONAL QUE MANEJA VEHICULOS DE EMPRESA Y SE REALIZARAN VISITAS POR LA CMCSH, PARA SU DIFUSION EN LAS LOCALIDADES DONDE HAY MAYOR INCIDENCIA DE ACCIDENTES. EN SU MOMENTO SE HARA LA PROGRAMACION RESPECTIVA.

3. COMISION CONTRA LAS ADICCIONES.-

DADO QUE LA DROGADICCION, EL ALCOHOLISMO Y EL TABAQUISMO SON CAUSA DE AUSENTISMO, ACCIDENTES Y PRINCIPALMENTE DE PROBLEMAS DE SALUD PARA NUESTROS COMPAÑEROS, EN LA PASADA REVISION CONTRACTUAL DE 2004 SE ACORDO FORMAR UNA COMISIÓN PARA PROMOVER ENTRE LOS TRABAJADORES MEDIDAS PREVENTIVAS EN CONTRA DE ESTAS ADICCIONES. PARA ELLO SE ACORDÓ CAPACITAR DURANTE UN PERIODO DE 6 MESES A 2 COMPAÑEROS SINDICALIZADOS Y A 2 EMPLEADOS DE CONFIANZA DE LA COMISIÓN MIXTA CENTRAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, CON EL FIN DE ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS E INFORMACION BASICA Y PARALELO A ESTO DESARROLLAR UN PROGRAMA QUE A FUTURO NOS PERMITA TRATAR DE MANERA PREVENTIVA LAS ADICCIONES ANTES MENCIONADAS, PARA ORGANIZAR EL PROGAMA DE CAPACITACION SE DARA INICIO EN EL MES DE OCTUBRE LAS REUNIONES CORRESPONDIENTES.

4. ACCIONES PREVENTIVAS EN CASO DE EMERGENCIAS Y SINIESTROS

ADICIONALMENTE A LOS CURSOS DE PREVENCION Y COMBATE DE INCENDIOS PROGRAMADOS EN METROPOLITANA, LA CMCSH ACORDO INCLUIR A 122 LOCALIDADES FORÁNEAS EN EL PROGRAMA DE CAPACITACION NACIONAL, CON EL QUE ESPERAMOS LA PARTICIPACION DE 750 COMPAÑEROS. (ANEXAMOS MINUTA).

ADICIONALMENTE, SE AMARRO EL COMPROMISO DE REVISAR EL PROGRAMA AL FINAL DEL PERIODO PARA DETERMINAR LOS AJUSTES NECESARIOS PARA EL 2005, TODO ESTO SE ACORDO EN EL MARCO DE LA REVISION CONTRACTUAL 2004.

POR OTRO LADO, SE REALIZARON 29 SIMULACROS DE EVACUACION (SE ANEXA PROGAMA)

SOLO NOS QUEDA AGRADECER A LOS C.E.L., A LOS COMISIONADOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, A NUESTROS COS. DEL C.E.N, A NUESTRAS SECRETARIAS, EL APOYO BRINDADO DURANTE ESTOS 4 AÑOS PARA EL DESARROLLO DE NUESTRAS FUNCIONES. PRINCIPALMENTE AL CO. FRANCISCO HERNANDEZ JUAREZ POR SU OPORTUNA INTERVENCION, ORIENTACION Y APOYO CUANDO LO REQUERIMOS,

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